分项工程质量检测内容包括哪些

分项工程质量检测内容包括哪些

分项目质量检验的四个部分是什么?

分项目的质量验收。

1、检验批质量的验收

子项目分为一个或几个检验批接受。检验批的质量应符合下列要求

主要控制项目和一般项目的质量已通过抽样检验：

有完整的施工操作基础，质量检验记录。

(1)主要控制项目。主要控制项目的规定是必须满足的要求，是保证工程安全和使用的重要检查项目，是对安全、健康、环境保护和公众利益起决定性作用的检查项目。是确定检验批次的主要性能。如果质量指标达不到要求，就等于降低了项目的性能指标，严重影响了工程的安全性能。如果更高的要求等于绩效指标的改进，那么项目成本就会增加。

2、主要控制项目包括的主要项目是：

①重要材料、构配件、成品、半成品、设备性能及附件材料、技术性能等，检查水泥、钢材质量等出厂合格证和试验资料;预制地板、墙体、门窗等构件质量;质量风扇和其他设备。检查出厂合格证及其技术资料和工程是否符合有关技术标准。

②结构的强度、刚度和稳定性，以及工程性能的测试。例如，混凝土和砂浆的强度;钢结构的焊接强度;管道的压力测试;空气管道的系统测量和调整;电气绝缘和接地试验;电梯的安全保护和运行测试结果等。检查测试记录，其数据和项目应符合设计要求和本验收规范的要求。

③一些重要的允许偏差项目必须控制在允许偏差限度内。

对于一些与年龄相关的测试项目，当年龄不够且无法提供数据时，可以先评估其他评估项目，并根据施工现场的质量保证和控制暂时接受项目。然后，填写数据。如果数据不符合规定值，对某些材料的试验数据，部件质量和工程性能存在疑问，应进行复验，鉴定和现场检查。

(2)一般项目。一般项目是除主要控制项目外的检验项目，应按规定执行。但是，可以适当放宽一些不影响工程安全和使用功能的规定。虽然这些规定不如主要控制项目重要，但它们对项目的安全和使用功能以及关键点的美观影响较大。在这些工程的验收中，大部分抽检必须满足其质量指标的要求。一些专业的质量验收规范规定20%，虽然可以超过某些指标，但也有局限性。通常不超过规定植物的150%。与原“检验评定标准”相比，本工程质量控制更加严格，工程质量得到进一步保证。

3、一般项目包括：

①允许有某些偏差的项目，但在一般项目中，根据数据规定的标准，可能存在一定范围的个别偏差。不超过20%的检查点的最大数目可能超过允许的偏差值，但不得超过150的允许值。

②对于无法确定偏差值并允许发生某些缺陷的项目，可区分缺陷数量。例如，砖砌体预先嵌入肋中，留置间隔有偏差;混凝土筋暴露在外，并暴露出一定的长度。

③一些无法量化的定性项目。如：大理石碎地面颜色协调，无明显裂缝、凹坑，管道接口工程，无外露油渣。这些由监理工程师掌握。

4、分项目质量验收

分项工程的质量验收应遵守下列规定：

子项目中包含的检验批应符合质量要求：

分项工程检验批的质量验收记录应完整。

子工程质量验收是一个以验收批次验收为基础的统计过程，在没有时间的情况下有一些直接验收的内容，因此应注意对子项目的验收。

(1)检查检验批次的现场，检查是否涵盖子项目的范围，以及缺失的部分是否未被接受。

(2)在子项目中直接接受一些在检验批中无法检验的项目。例如，砖砌体工程中全高度垂直度和砂浆强度评价。

(3)检查批验收记录内容及签字人是否正确、完整。

相关内容：

·签劳动合同需要注意哪些事项
签劳动合同需要注意哪些事项签劳动合同需要注意哪些事项? 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的依据。劳动合同涉及到劳动期限、工资待遇等。劳动合同是劳动者事先拟制好的格式合同，那劳动者在签署劳动合同的时候需要注意哪些事项呢?法议网小编为您详细的解答。签劳动合同注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信...

·无法工伤认定时怎么办？
无法工伤认定时怎么办?工伤不能认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对...

·一般情况下，签订了无固定期限劳动合同的劳动者，都会在公司或者
一般情况下，签订了无固定期限劳动合同的劳动者，都会在公司或者用人单位工作较长的时间，如果在非常的情况下裁人的话，是个艰难的决定，同时牵扯到无固定期限劳动合同的解除赔偿的问题，但是有很多人对此都不是很了解，接下来将为你详细介绍相关情况，希望对你能有所帮助。解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

·现在社会，五险一金已经成为了工资收入的重要组成部分，它关系着
现在社会，五险一金已经成为了工资收入的重要组成部分，它关系着人们现在的生活，也影响着人们为了的生活，高收入者可以合理避税，对低收入者来说更是不可缺少的保障，那么重庆五险一金交费比例是怎样的呢?请跟我们来看一下吧。一、五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，...

·试用期员工辞退工资什么时候发
试用期员工辞退工资什么时候发1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...

·世界各国都是存在童工的，而各国对童工的年龄规定
世界各国都是存在童工的，而各国对童工的年龄规定不同，当然要是单位或个人违法雇佣童工的话，那么此时所要承担的法律责任也是不同的。在我国，您知道雇用童工承担哪些法律责任吗？下面，就让我们来为你做详细解答吧。非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任：一、民事责任：对违反《禁止使用童工规定》的单位或者个人，劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用，全部...

·工厂倒闭工资没发怎么办
工厂倒闭工资没发怎么办工厂倒闭，工人工资怎么办一、《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权...

·被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是多久？
被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是多久？一、被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是多久？劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四...

·装修工程质保金的规定是怎样的？
装修工程质保金的规定是怎样的？为了使得工程质量得到保障，减少工程事故发生的概率，我国立法机关制动了约束各国家机关工作人员的法律规范，根据这些规范，发包方在与承包单位签订承包合同时，会约定在支付工程价款时，可以扣除一定的质保金，根据法律规范，装修工程质保金的规定是怎样的?下面本站我们就为您详细介绍。一、装修工程质保金的规定是怎样的? 工程质保金预留比例不高于结算总额的3% 工程质保金预留...

·工伤两个孩子的抚养费是怎么计算的？
在现代社会，工作是每一个成年人都应该拥有的，毕竟这涉及到生活来源，在现实生活中，有时候会发生工伤死亡事件，这个时候涉及到的问题不仅是工伤死亡人自己，还有其应该抚养的人。那么，工伤两个孩子的抚养费是怎么计算的？接下来我们将为您详细的介绍一下工伤两个孩子的抚养费是怎么计算的。一、工伤两个孩子的抚养费是怎么计算的？其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之...

·过年的假法定加班工资怎么算
过年的假法定加班工资怎么算?过年的加班工资是本人工资的3倍，《中华人民共和国劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...