雇佣童工导致死亡如何进行赔偿，法律依据是什么样的？

童工由于其身体发育并不完全，而且在工作经验及应急处理问题等发面是远远落后于成年工人的，所以在日常的工作当中很容易便会出现一些意外情况，有些可能会致残，如果情节严重的话还可能造成死亡，那么雇佣童工导致死亡如何进行赔偿，法律依据是什么样的?

一、赔偿标准
2011年1月1日期施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，如果受伤者的伤残等级为1级，一次性赔偿金按照赔偿基数的16倍支付;6级按照赔偿基数的6倍赔偿;9级按照赔偿基数的2倍赔偿。
赔偿基数是指，单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。建议受伤童工先做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后要求用工单位赔偿。
1、雇佣16周岁以下童工的用人单位属于“非法用工”，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，应由非法用工单位给予一次性赔偿。赔偿标准是，“造成死亡的，按赔偿基数的十倍支付一次性赔偿金”，赔偿基数，是指“单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资”，也就是您所在的保定市的上年度职工年平均工资。2008年保定市职工年平均工资是17892元，2009年保定市职工年平均工资数额要高于上述数额,可到劳动部门查询。
2、要求赔偿的程序：根据《工伤保险条例》规定，非法用工受到伤害或者死亡应当通过劳动仲裁解决。因此死者的亲属应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(保定市东风路市政府东配楼一楼)，要求用人单位支付一次性赔偿金。由仲裁委员会依法裁决，如果对裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。
3、如果双方当事人在裁决作出后都没有向法院起诉，或者起诉后法院作出了终审判决，死者的亲属就可以向人民法院申请强制执行了，就可以拿钱了。
二、相关法律依据可参照如下：
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第五条 一次性赔偿金按以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，
二级伤残的为赔偿基数的14倍，
三级伤残的为赔偿基数的12倍，
四级伤残的为赔偿基数的10倍，
五级伤残的为赔偿基数的8倍，
六级伤残的为赔偿基数的6倍，
七级伤残的为赔偿基数的4倍，
八级伤残的为赔偿基数的3倍，
九级伤残的为赔偿基数的2倍，
十级伤残的为赔偿基数的1倍。
虽然很多国家对于雇佣童工的问题都做了相关的规定，在我国是严明禁止不允许雇佣童工的，但是总有人会为了追求更低的成本支出而雇佣童工，同时还可能出现雇佣童工导致死亡的情况。在这种情况下，雇主就需要按照相关的 法律依据与童工家属协商好赔偿的问题了。



相关内容：

·桩基础工程质量验收需要注意什么？
    桩基础工程质量验收需要注意什么？ 我们现在的居住环境由大大小小的工程组合而来，简单的表面不难看出有多少复杂的工程，其中也包含一项成桩质量检测，它分成了承载力检测和完整性检测，严格的检测是保证工程完美的条件，那么桩基础工程质量验收需要注意什么问题呢，下文为您解答。 桩基础工程质量验收需要注意什么 桩基工程质量验收要点 ： 1、成孔质量控制 成孔是施工中的重要环节，如控制不好，就能出现塌...

·一、工伤待遇申报晚了怎么办?
    一、工伤待遇申报晚了怎么办? 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故...

·个人申请工伤认定程序包括哪些
    劳动者个人可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请,向劳动保障部门提出工伤认定申请应当提交下列材料：第一、工伤认定申请表;第二、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料;第三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。提供的申请材料后，经核实属于受理范围且在受理时效内的，社会保障部门应当受理;在受理工伤...

·劳务派遣合同怎么解除?
    劳务派遣合同怎么解除? 劳务派遣合同怎么解除? 《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件...

·新员工入职后多久签劳动合同？
    新员工入职后多久签劳动合同？一般情况为入职当天就会签订劳动合同，特殊情况未能及时签订的，必须在一定期限内签订，用人单位拒不签订的，可申请劳动仲裁，仲裁会收取一定费用。签订时要仔细阅读，确认内容是否包括必要的工时、薪酬、保险等。有疑问可咨询的专业律师。一、新员工入职后多久签劳动合同？一个月内必须签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付...

·需支付辞退员工赔偿的情形
    需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但...

·解除劳动关系合同书应该怎么写
    其实在现实生活当中，用人单位和劳动者的这种劳动关系，本身应当是相安无事的。在正常情况下，劳动关系也是受法律保护的，但是在现实操作过程当中，不管是劳动者和用人单位，都有可能发生解除劳动关系的这一问题，面我们就详细为您介绍，解除劳动关系合同书应该怎么写? 一、解除劳动关系合同书应该怎么写？ 甲方： 乙方： 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提...

·扣工资应找什么机构可以投诉？
    扣工资应找什么机构可以投诉？ 一、扣工资应找什么机构可以投诉？ 用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： (一)宣传劳动保...

·一年劳动合同的试用期多久
    一年劳动合同的试用期多久根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，...

·修缮工程质保期是多久
    修缮工程质保期是多久？如果房屋使用已经超过保修期，一旦出现质量问题，人们会找专业施工单位进行维修，这些装修装饰工程可以称为修缮工程。而我国建筑工程条例明文规定了各类工程的质保期，当然也包括修缮工程。那么修缮工程质保期是多久？下面我们通过我们的这篇文章了解下吧。一、修缮工程质保期是多久？国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程...

·员工请假时间长被辞退怎么办？
    员工请假时间长被辞退怎么办?以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准...

·如果辞职影响工伤鉴定吗
    劳动者受工伤一般都是在正在工作的情况下，受了工伤以后就会到工伤鉴定机构进行工伤鉴定，但是如果工伤伤情比较严重需要辞职在家休养，那么，如果辞职影响工伤鉴定吗？下面我们为您整理了关于如果辞职是否会影响工伤鉴定结果的相关内容，希望会对您有所帮助。 辞职对工伤鉴定有影响，因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的，如果现在离职，以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么...