雇佣童工导致死亡如何进行赔偿，法律依据是什么样的？

童工由于其身体发育并不完全，而且在工作经验及应急处理问题等发面是远远落后于成年工人的，所以在日常的工作当中很容易便会出现一些意外情况，有些可能会致残，如果情节严重的话还可能造成死亡，那么雇佣童工导致死亡如何进行赔偿，法律依据是什么样的?

一、赔偿标准
2011年1月1日期施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，如果受伤者的伤残等级为1级，一次性赔偿金按照赔偿基数的16倍支付;6级按照赔偿基数的6倍赔偿;9级按照赔偿基数的2倍赔偿。
赔偿基数是指，单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。建议受伤童工先做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后要求用工单位赔偿。
1、雇佣16周岁以下童工的用人单位属于“非法用工”，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，应由非法用工单位给予一次性赔偿。赔偿标准是，“造成死亡的，按赔偿基数的十倍支付一次性赔偿金”，赔偿基数，是指“单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资”，也就是您所在的保定市的上年度职工年平均工资。2008年保定市职工年平均工资是17892元，2009年保定市职工年平均工资数额要高于上述数额,可到劳动部门查询。
2、要求赔偿的程序：根据《工伤保险条例》规定，非法用工受到伤害或者死亡应当通过劳动仲裁解决。因此死者的亲属应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(保定市东风路市政府东配楼一楼)，要求用人单位支付一次性赔偿金。由仲裁委员会依法裁决，如果对裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。
3、如果双方当事人在裁决作出后都没有向法院起诉，或者起诉后法院作出了终审判决，死者的亲属就可以向人民法院申请强制执行了，就可以拿钱了。
二、相关法律依据可参照如下：
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第五条一次性赔偿金按以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，
二级伤残的为赔偿基数的14倍，
三级伤残的为赔偿基数的12倍，
四级伤残的为赔偿基数的10倍，
五级伤残的为赔偿基数的8倍，
六级伤残的为赔偿基数的6倍，
七级伤残的为赔偿基数的4倍，
八级伤残的为赔偿基数的3倍，
九级伤残的为赔偿基数的2倍，
十级伤残的为赔偿基数的1倍。
虽然很多国家对于雇佣童工的问题都做了相关的规定，在我国是严明禁止不允许雇佣童工的，但是总有人会为了追求更低的成本支出而雇佣童工，同时还可能出现雇佣童工导致死亡的情况。在这种情况下，雇主就需要按照相关的法律依据与童工家属协商好赔偿的问题了。

相关内容：

·工程施工合作协议范本是什么?
工程施工合作协议范本是什么样的？由于一些大的建筑工程对施工质量要求比较高，一家单位很难独自完成，这时，其可以同其它单位合作，共同开展工程施工。既然是合作，就应该签署一份协议书，以防今后工程建设过程中出现纠纷和不必要的麻烦。那么工程施工合作协议范本是什么样的？下面您通过这篇范文具体了解下吧。工程施工合作协议甲方：身份证号码： (以下简称甲方) 乙方：身份证号码： (以下简称乙方) ...

·二次工伤伤残鉴定需要哪些材料？
劳动者在工作过程中受伤，为维护自身的合法权益，往往会申请工伤伤残鉴定以获得经济赔偿。但是有时会存在鉴定错误或其它情形，导致劳动者不得不申请二次工伤伤残鉴定。那么，二次工伤伤残鉴定需要哪些材料呢？我们在下文为您整理了相关内容。一、二次工伤伤残鉴定的条件申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论或者职业病鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提出...

·职工被非法辞退补偿款扣税吗
职工被非法辞退补偿款扣税吗?职工被非法辞退补偿款一般是不扣税的，根据国家相关文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。补偿包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...

·工伤住院期间护理费标准是怎样的
工伤住院期间护理费标准是怎样的工伤要是造成了劳动者丧失了生活自理能力的话，此时需要做出相应的赔偿，即护理费赔偿。那么您知道工伤住院期间护理费标准是怎样的吗？我们将在下文中为你做详细解答，帮助你解决相关问题。护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。 1、护理人员的收入状况 (1)护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。 (2)护理人员没有收入的，无论受害...

·员工上班路上自己摔倒算不算工伤
上班路上自己摔倒不算工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。自己摔伤的话，属于自己负主要的责任，不属于视同工伤的主要情形，因此，只能由自己对自己摔伤的情形负责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...

·工伤待遇与烈士待遇是否可以同时享受？
工伤待遇与烈士待遇是否可以同时享受?不可以同时享受，对于工伤待遇可以享有的情况下，一般是存在劳务关系的，而烈士待遇显然是不存在的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的...

·根据我国法律规定多大年纪就没有误工费?
根据我国法律规定多大年纪就没有误工费? 一般情况下，男年满60周岁，女年满55周岁就没有误工费但有证据证明伤者还在工作，有收入来源可以要求误工费。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活...

·劳动关系成立的时间是什么时候？
在现代社会中我们每个人都需要工作才能生存下去，否则就很难解决基本的温饱，在工作之前我们通常会与用人单位签订劳动合同，这样才能保障我们作为劳动者的权利，同时监督用人单位承担起自身的义务。那劳动关系成立的时间是什么时候？下面就详细介绍。一、劳动关系从什么时候建立用工之日起确立劳动关系。二、《劳动合同法》相关规定第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...

·右踝扭伤韧带损伤工伤鉴定等级是几级?
右踝扭伤韧带损伤工伤鉴定等级是几级? 各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准)，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要...

·农民工工资拖欠问题该怎么解决
农民工工资拖欠问题该怎么解决经常都会听说农民工的工资被拖欠了，这样的情况无疑是对农民工利益的损害，因此急需解决，否则就容易造成社会的不稳定，那实践中的农民工工资拖欠问题，当事人应该怎么来解决比较好呢?我们整理了相关资料，马上就在下文中为你做详细解答。一、农民工工资拖欠问题该怎么解决在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： ...

·国有企业改制职工怎么办？
在市场经济的冲击下，很多大型国企纷纷采取改制的方式提高活力，优化企业股权结构。国企改制通常采取合并分立、兼并重组等方式，这个过程中一些职工难免会被分流下岗，造成失业。那么，国有企业改制职工怎么办?针对这个问题，我们谈谈自己的看法。一、国有企业改制职工怎么办?1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的...