关于临时工管理办法全文？

自1995年起，临时工就已经退出了历史舞台，但是我国曾经也有对临时工的使用做出了规定，即临时工使用管理办法。下面，我们带来这个规定的内容，帮助你进行详细了解。

临时工使用管理办法

第一章总则

第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章招用范围和条件

第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

第三章招用程序

第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。

第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

第四章临时工待遇

第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。

第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

第五章临时工管理

第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。

第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。

第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

第六章附则

第二十五条聘用离退休职工参照本办法。

第二十六条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。

以上就是我国关于临时工使用管理办法的内容，希望对你有所帮助。如今我国已经没有临时工这种说法了，对于所有的劳动者都是一视同仁，单位需要同工同酬。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

相关内容：

·工伤鉴定结论下来了怎么做？
工伤鉴定结论下来了怎么做？找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担; 二、法律依据《工伤保险条例》三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)...

·员工是否有权拒绝出差？
员工是否有权拒绝出差？一、员工是否有权拒绝出差首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月...

·一、工伤人员民政部门待遇还有吗？
一、工伤人员民政部门待遇还有吗？民政部门没有相关的待遇。；是由社保局来进行赔偿。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一...

·工伤保险待遇取证的法律依据是什么?
工伤保险待遇取证的法律依据是什么? (1)申请条件： ①伤(亡)者受伤前已参加工伤保险(未参保职工工伤待遇向用人单位追索); ②伤(亡)者已经劳动保障部门(或社保机构)认定为(或视同)工伤; ③申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。 (2)申请时限： ①因工负伤未致残的，申请人应在医疗终结后30日内申请工伤补偿; ②因工负伤致残的，申请人应在伤残程度(等级)鉴定后30...

·用工单位违法解除劳动合同的情形是什么
用工单位违法解除劳动合同的情形是什么第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗...

·没有劳动合同被辞退能得到补偿吗？
没有劳动合同被辞退能得到补偿吗？一、没有劳动合同被辞退能得到补偿吗在没有签订劳动合同的情况下，双方建立了事实劳动关系的，劳动者被辞退后，可以主张经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解...

·上海工伤认定时间限制是多久?
上海工伤认定时间限制是多久? 1、首先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请;2、在用人单位未按上述规定提出工伤认定申请时，该职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。二、上海工伤认定需要什么材料? 提...

·建筑工程质量的含义是什么？
一、建筑工程质量的含义是什么? 建筑工程质量的含义是指工程满足业主需要的,符合国家法律、法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的特性综合。建设工程作为一种特殊的产品,除具有一般产品共有的质量特性,如性能、寿命、可靠性、安全性、经济性等满足社会需要的使用价值及其属性外,还具有特定的内涵。建设工程质量的特性主要表现在以下六个方面： (1)适用性.即功能,是指工程满足使用目的的各种性能.包括：...

·企业的绩效工资怎么计算
一、企业的绩效工资怎么计算? 首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践...

·辞退未过试用期的员工通知吗？
辞退未过试用期的员工通知吗？劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、用人单位可以解除劳动合同的情况《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证...

·一、台州工伤鉴定标准都包括什么?
一、台州工伤鉴定标准都包括什么? (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本...

·劳动者突发脑出血算不算工伤
劳动者突发脑出血算不算工伤一、劳动者突发脑出血算不算工伤工伤保险条例中有一种视同工伤的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，此种情况要求有死亡后果。因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾(过劳残)，并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险...