炭步农村信息公开工作报告内容是什么？

炭步农村信息公开工作报告内容是什么？

农村信息公开是对我国农村公民基本权利的维护，让农民有更多机会了解农村的发展状况，有利于农村经济与文化的进一步发展，我国广东省花都炭步镇则对农村信息公开这一举措做了相关工作报告，那么，炭步农村信息公开工作报告内容是什么？下面我们在下文中为您陈述。

一、炭步农村信息公开工作报告概述

为进一步加大政府信息公开力度，提高政府服务水平和工作能力，按照区政府的工作部署和《广州市政府信息公开规定》、《广州市依申请公开政府信息办法》的要求，我镇领导高度重视，扎实推进政府信息公开工作。2016年，我镇进一步落实“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门抓落实”的工作机制，完善制度，创新方式，细化措施，精心组织，明确责任，确保政府信息及时主动公开，努力保障群众和法人、组织依法获取政府信息，提高政府工作透明度。

二、炭步农村信息公开公开情况

炭步镇人民政府2016年全年主动公开政府信息1674条，

1、组织机构类信息 0条;

2、部门文件类(包括规章、规范性文件等)信息21条;

3、动态类信息 1571条;

4、行政职权类信息(包括行政审批、执法等) 21条;


5、财政预决算信息 2条;

6、建议提案办理结果类信息 47条;

7、其他信息12 条。

在主动公开信息工作中，通过不同渠道和方式公开政府信息情况：政府网站公开信息 744条，微博微信公开信息 525条，新闻发布会公开信息 0条，新闻媒体公开信息 114条，政府公报公开信息291 条。

回应公众关注热点或重大舆情 1次。通过不同渠道和方式回应解读情况：举办新闻发布会 0次，组织政府网站在线访谈0 次，发布政策解读稿0 篇，通过微博微信回应事件0 次，通过新闻媒体等其他方式回应事件1 次。

三、炭步农村信息公开过程中存在的主要问题和改进措施

2016年，我镇的政府信息公开工作在深化政府信息公开内容、完善政府信息公开配套工作，加强政府信息公开基础性工作等方面取得了新的进展，但政府机关主动公开政府信息内容与公众的需求还存在一些差距，公开形式便民性需要进一步提高，政务公开的督查工作力度有待进一步加强。结合工作中存在问题和不足，我镇将从以下三个方面加强改进：

(一)深化政府信息公开内容

继续重点推进与经济社会发展和群众生活密切相关的政府信息公开;进一步及时、规范做好公文类政府信息公开工作;加强专业性强及公众关注度高的规范性文件、重大决定等文件配套解读材料编写工作，并探索相应的工作机制;以政府信息公开带动办事公开，以办事公开促进便民服务，继续完善政务服务中心和网上办事大厅的建设，加快电子政务的建设。

(二)探索政府信息公开渠道

加大宣传和推介力度，进一步完善政府新闻发布体制机制，向社会披露和解读公众关注度高、公益性强、涉及面广的重要决策等政府信息;进一步探索政府信息公开工作向村(居)的延伸;积极利用信息化手段，丰富政府信息公开形式，拓宽政府信息服务渠道，扩大公开内容和范围。

(三)加强信息公开基础性工作

积极开展政府信息公开主题日活动，提高公众对政府信息公开的知晓率和参与度;加强政府信息公开业务学习和培训，注重条线横向联系、纵向指导的沟通协调机制，不断提升政府信息公开整体工作水平;把握政府信息公开工作的特点和规律，不断增强工作的预见性、主动性和创造性，使政策措施更具可行性，规划安排更具合理性。开展调查研究，丰富政府信息公开监督、检查、考核手段。

从上述资料我们可以大致了解这份政府工作报告，从报告中我们明白了炭步农村信息公开的相关概述，大致情况以及存在的相关问题，并且提出了相关的解决方案，所以农村信息公开可以让农村更加快速发展，提高经济生活水平。


相关内容：

·怎么样情况下才认定为工伤
    怎么样情况下才认定为工伤 《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 【认定要点】所谓“预备性工作”，是...

·我们知道因工受伤是有补偿的
    我们知道因工受伤是有补偿的，工伤是有标准等级的，从一级到十级不等，一级是最严重的，伤残鉴定是国家制定标准的。四级工伤鉴定标准是什么?在有关法律条文中，有没有具体的说明呢?下面请跟随我们一起来了解一下。 四级工伤鉴定标准2018是什么? 1)中度智能损伤; 2)精神病性症状致使缺乏社交能力者; 3)单肢瘫肌力≤2级; 4)双手部分肌瘫肌力≤2级， 5)一手全肌瘫肌力≤2级; 6)脑脊...

·工程险属于什么险种
    工程保险险种包括：建筑工程保险、安装工程保险、科技工程保险。建筑工程保险承保的是各类建筑工程，即适用于各种民用、工业用和公共事业用的建筑工程，如房屋、道路、桥梁、港口、机场、水坝、道路、娱乐场所、管道以及各种市政工程项目等，均可以投保建筑工程保险。工程保险又分为强制性保险和自愿性保险。所谓强制性保险，就是按照法律的规定，工程项目当事人必须投保的险种，但投保人可以自主选择保险公司。自愿性保险，则是根...

·竞业禁止协议对非公司员工不需要发补偿金吗
    竞业禁止协议对非公司员工不需要发补偿金吗竞业禁止协议，在当今的企业、公司等许多单位之中普遍存在，这既是公司通过此手段保护自己商业秘密的手段，也是防止公司员工而损害公司的权益的手段，但是竞业禁止协议对非公司员工不需要发放补偿金吗?这是您所关心的问题。下面我们为你解答。一、竞业禁止协议对非公司员工不需要发补偿金吗竞业禁止协议仅对协议当事人有约束力，用人单位需要按照协议内容，对另一方当事人支付补偿金，不...

·单位应怎么履行劳动合同
    在劳动合同签订生效之后，不管是用人单位还是劳动者，此时都应该按照合同当中的约定来履行自己的义务，当然，主体不同具体履行劳动合同的情况也是不同的，那么实践中单位应怎么履行劳动合同呢？我们一起在下文中进行了解。 一、单位应怎么履行劳动合同 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院...

·未成年工是指多少岁 未成年工的特殊保护标准是什么
    虽然在未成年人里面具体分为了童工和未成年人，但对于很多人而言，其实并不清楚究竟童工是多少对，而未成年工是指多少岁。这样就无法准确区分开童工和未成年工，那也就不能判断单位雇佣未成年人的行为是否合法。下文中我们就来告诉您未成年工是指多少岁吧。 一、未成年工是指多少岁 我国劳动法规定 年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义...

·一、厦门怎么取消劳动合同？
    一、厦门怎么取消劳动合同？ 合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。 终止解除劳动关系证明范本 兹有 部门同仁 ，性别_______,身份证号码 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 ...

·砌体工程质量验收应如何进行？
    砌体工程质量验收应如何进行？ 一般说来，砌体工程的质量等级可以分为三个等级，一般分为A级、B级、C级三个等级。砌体工程的质量需要经过检验之后才能够被企业验收。那么，砌体工程质量验收都有哪些内容，砌体工程质量验收撰写的模板是怎样的呢？我们搜集了一些有关砌体工程质量验收的资料，供您参考。 一、内容简介 根据住房和城乡建设部《关于印发(2008年工程建设标准规范制订、修订计划(第一批)的通知》 (...

·一、用人单位单方解除劳动合同的限制是什么？
    一、用人单位单方解除劳动合同的限制是什么 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的...

·工程款未付的后果是怎样的
    工程款未付的后果是怎样的现在，很多房地产公司会因为房屋不好卖而拖欠民工工资，那么如果遇到工程款未付的情况要如何处理呢?应该向什么部门寻求帮助呢?公司工程款未付的后果会怎么样呢?很多人如果遇到这样的问题就不知道怎么办了，下面会针对这一问题进行介绍，请您往下阅读。一、工程款未付的后果工程款拖欠会带来较多的社会问题，具体表现在：一是农民工的工资拖欠，影响社会稳定。我国政府前几年在春节前都要帮农民工讨工钱...

·在我国工伤鉴定后去哪里办理赔偿
    一般在正常情况下，员工是不会接触到工伤鉴定这样的事宜的。如果在拿到工伤鉴定结果书以后，确定了自己的工伤等级程度，那么对于员工来说接下来最重要的事情就是工伤赔偿的事业。不管用人单位是否配合，这些工伤赔偿都是自己理所应得的。下面我们为您介绍的就是在我国工伤鉴定后去哪里办理赔偿? 在我国工伤鉴定后去哪里办理赔偿? 1、劳动能力鉴定完毕之后，达到十级及以上工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金; ...

·劳动合同解除声明要写什么？
     一、劳动合同解除声明要写什么？ 一般会在解除劳动合同证明书中写明当事人的信息以及解除的原因。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。 单位解除劳动合同证明 兹有本单位职工____________，性别______，...