炭步农村信息公开工作报告内容是什么？

炭步农村信息公开工作报告内容是什么？

农村信息公开是对我国农村公民基本权利的维护，让农民有更多机会了解农村的发展状况，有利于农村经济与文化的进一步发展，我国广东省花都炭步镇则对农村信息公开这一举措做了相关工作报告，那么，炭步农村信息公开工作报告内容是什么？下面我们在下文中为您陈述。

一、炭步农村信息公开工作报告概述

为进一步加大政府信息公开力度，提高政府服务水平和工作能力，按照区政府的工作部署和《广州市政府信息公开规定》、《广州市依申请公开政府信息办法》的要求，我镇领导高度重视，扎实推进政府信息公开工作。2016年，我镇进一步落实“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门抓落实”的工作机制，完善制度，创新方式，细化措施，精心组织，明确责任，确保政府信息及时主动公开，努力保障群众和法人、组织依法获取政府信息，提高政府工作透明度。

二、炭步农村信息公开公开情况

炭步镇人民政府2016年全年主动公开政府信息1674条，

1、组织机构类信息 0条;

2、部门文件类(包括规章、规范性文件等)信息21条;

3、动态类信息 1571条;

4、行政职权类信息(包括行政审批、执法等) 21条;


5、财政预决算信息 2条;

6、建议提案办理结果类信息 47条;

7、其他信息12 条。

在主动公开信息工作中，通过不同渠道和方式公开政府信息情况：政府网站公开信息 744条，微博微信公开信息 525条，新闻发布会公开信息 0条，新闻媒体公开信息 114条，政府公报公开信息291 条。

回应公众关注热点或重大舆情 1次。通过不同渠道和方式回应解读情况：举办新闻发布会 0次，组织政府网站在线访谈0 次，发布政策解读稿0 篇，通过微博微信回应事件0 次，通过新闻媒体等其他方式回应事件1 次。

三、炭步农村信息公开过程中存在的主要问题和改进措施

2016年，我镇的政府信息公开工作在深化政府信息公开内容、完善政府信息公开配套工作，加强政府信息公开基础性工作等方面取得了新的进展，但政府机关主动公开政府信息内容与公众的需求还存在一些差距，公开形式便民性需要进一步提高，政务公开的督查工作力度有待进一步加强。结合工作中存在问题和不足，我镇将从以下三个方面加强改进：

(一)深化政府信息公开内容

继续重点推进与经济社会发展和群众生活密切相关的政府信息公开;进一步及时、规范做好公文类政府信息公开工作;加强专业性强及公众关注度高的规范性文件、重大决定等文件配套解读材料编写工作，并探索相应的工作机制;以政府信息公开带动办事公开，以办事公开促进便民服务，继续完善政务服务中心和网上办事大厅的建设，加快电子政务的建设。

(二)探索政府信息公开渠道

加大宣传和推介力度，进一步完善政府新闻发布体制机制，向社会披露和解读公众关注度高、公益性强、涉及面广的重要决策等政府信息;进一步探索政府信息公开工作向村(居)的延伸;积极利用信息化手段，丰富政府信息公开形式，拓宽政府信息服务渠道，扩大公开内容和范围。

(三)加强信息公开基础性工作

积极开展政府信息公开主题日活动，提高公众对政府信息公开的知晓率和参与度;加强政府信息公开业务学习和培训，注重条线横向联系、纵向指导的沟通协调机制，不断提升政府信息公开整体工作水平;把握政府信息公开工作的特点和规律，不断增强工作的预见性、主动性和创造性，使政策措施更具可行性，规划安排更具合理性。开展调查研究，丰富政府信息公开监督、检查、考核手段。

从上述资料我们可以大致了解这份政府工作报告，从报告中我们明白了炭步农村信息公开的相关概述，大致情况以及存在的相关问题，并且提出了相关的解决方案，所以农村信息公开可以让农村更加快速发展，提高经济生活水平。


相关内容：

·一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿?
    一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿?用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...

·初次工伤认定失败怎么办?
    工人在生产车间受伤的，经治疗无大碍后，要尽快的申请工伤认定。只有被确定为工伤，职工才能拿到赔偿，享受到工伤保险待遇。工人应该准备好相关资料，向单位所在地的劳动局提出工伤认定申请。那么，初次工伤认定失败怎么办?下面我们一起跟随我们了解下相关知识。 一、工伤认定失败怎么办? 对工伤鉴定结论不服，可以申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定。工伤首次鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，根据《工伤保险条...

·单位工伤职工待遇申报需要准备哪些资料?
    单位工伤职工待遇申报需要准备哪些资料? 认定材料 1.受伤害职工的身份证明; 2.用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明; 3.劳动合同书，或者其他建立劳动关系的有效证明; 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 5.受伤害职工近期正面免冠1寸彩照4张; 6.属于受到机动车事故伤害的，提交道路交通事故责任认定书或其他有效证明;...

·解除劳动合同要支付补偿金的情形有哪些
    劳动合同是用人单位和劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的一种书面证明。法律规定，在某些情况下单位解除劳动合同的，需要支付劳动者一定的经济补偿金，那么在什么情况下解除劳动合同需要支付补偿金呢？我们将在下文中为您做详细解答。 一、解除劳动合同支付补偿金的情形有哪些 《劳动合同飞》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...

·劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
    劳动者在什么情况下可以解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位...

·倒闭企业员工工资由租赁方支付吗
    倒闭企业员工工资由租赁方支付吗? 倒闭企业员工工资由租赁方支付吗? 是 (一)企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。 (二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。 (三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤...

·劳动合同法及实施条例
    您都知道劳动合同法是对劳动者合法权益的最有力的的保证，在履行劳动合同期间以及合同解除终止都离不开劳动合同法，那么劳动合同法及实施条例有哪些?下面的我们为您简单介绍一下其相关内容。 劳动合同法实施条例 第一章　总 则。 第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，...

·老板托着工资不给怎么办
    可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...

·劳动关系成立的条件是什么
    劳动关系成立的条件是什么 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需要满足一定的资格要求，比如对于在华的外国人想要在中国工作的，必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件，也不具备用工主体资格，自然人之间一般成立的是劳务关系，再比如，公司破产清算组和雇佣人员之间，破产清算组没有固定场所、固定资产，对外不能独立承担责任，既不是法人...

·计件工资制如何计算加班费
    计件工资制如何计算加班费1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。2、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法...

·工商局股东会决议注销需要注意哪些要点
    工商局股东会决议注销需要注意哪些要点工商局股东会决议注销需要注意的要点有以下几点：1、时间、地点、参会股东等常规决议内容;2、写清楚注销的原因(比如到期了，或者依法如何如何等)，并写明全体股东同意;3、写清楚下一步如何办理，比如清算等事宜，同样写明全体股东同意。4、其他需要股东明确的事项。总体来说，这个股东决议的意思就是写明，注销这个事情是按法规进行的，全体股东知情且同意的，对下一步具体做法全体股...

·一、劳动合同第四十五的内容有哪些？
    一、劳动合同第四十五的内容有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。否则，女职工可以据此向劳动...