仅签订试用期劳动合同是否合法

用人单位与劳动者仅签订试用期劳动合同，这样是否合法呢?不少劳动者由于不懂法，即使与用人单位签订了试用期劳动合同，也不知道自己的利益受到了损害，更不知道要维权。那到底仅签订试用期劳动合同的行为违法吗?我们一起在下文中进行了解。

一、仅签订试用期劳动合同是否合法
劳动合同法第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期的约定就是违法的。法律此时认定用人单位与劳动者约定的六个月的期限为劳动合同期限;如果用人单位与劳动仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则这一试用期的约定也是无效的。法律作这样的规定，是为了防止一些用人单位滥用试用期，利用劳动者在适用期的工资相对较低，同时解雇处于适用期的劳动者也相对容易的特点，侵害劳动者的合法权益。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同的试用期条款要求
《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。为防止用人单位利用试用期与转正后工资的差距减少企业成本而滥用试用期，原劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定：按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。上述规章第四条规定：用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。《广东省劳动合同管理规定》(粤府〔1995〕22号)第十五条规定：劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过六个月;劳动合同期限一年以内的，可不实行试用期。实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。试用期应包括在劳动合同期限内。法律规定要是单位仅仅与劳动者签订试用期劳动合同的话，那么该行为是违法的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上就是我们为您解答的仅签订试用期劳动合同是否合法的解答，希望对你有所帮助。

相关内容：

·农民工与包工头之间是否存在劳动关系？
根据法律的规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果包工头没有用工资质，包工头以自己的名义而不是以施工单位的名义招用农民工的，农民工自己也知道其是为包工头打工、接受包工头管理，并且从包工头处领取报酬。包工头没有用工资质，招用农民工的，则包工头与农民工之间是雇佣关系。农民工直接...

·建筑工程审计内容有哪些
建筑工程审计内容有哪些? 建筑工程审计内容 (一)建设项目开工前阶段，审计的主要内容应包括： 1、审计建设项目的审批文件包括项目建议书、可行性研究报告、环境影响评估报告、概算批复、建设用地批准、建设规划及施工许可、环保及消防批准、项目设计及设计图审核等文件是否齐全。 2、施工准备阶段是项目建设的前期工作之一主要把握好项目法人质量控制、监理工作、施工单位选择。项目法人质量控制是否通...

·工伤认定没伤残怎么办？
职工在劳动过程中受伤后，单位会委托当地的劳动保障机构做工伤认定，通过认定，可以明确职工的伤残情况。劳动保障机构受理后，会组织专家开展鉴定，如果伤情不是很严重的话，经过工伤认定，职工可能评不上伤残。那么，工伤认定没伤残怎么办?下面我们一起听听我们的看法。一、工伤认定没伤残怎么办? 因为工伤过后会影响劳动能力，因此要是受伤较严重的可以申请工伤鉴定，这样就可以按照结果享受伤残待遇。工伤达不到伤残级别...

·哪些情况下没签订劳动合同双倍工资是没有的?
哪些情况下没签订劳动合同双倍工资是没有的? 1、如用人单位已尽到诚实义务，可不支付双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负...

·劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗？
劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗不算。签订无固定期限劳动合同的条件有哪些 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。...

·吊篮施工高空坠物重罚由谁承担？
吊篮施工高空坠物重罚由谁承担?若正在施工的单位出现高空坠物事件，应由施工单位和建筑单位负责。若建筑物已经施工完成，为所有人所拥有，高空坠物事件发生后但找不到明确的侵权人的，则采取过错推定的归责原则，由可能加害的建筑物所有人、承租人和管理人(即物业公司)，承担法定责任。空中安全需高度重视。从建筑物角度讲，一定要采取防护措施，高空坠物事件的发生，本身责任还在建筑物的使用者或者管理者。希望建筑物的所有人...

·劳动合同中的必备条款有哪些？
根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬，6、社会保险，7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备前款外，用人单位与劳动者可...

·会计劳动合同书里应该包含什么？
会计劳动合同书里应该包含什么？一、会计劳动合同书里应该包含什么? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...

·计件工资怎么算如何计算计件工资
一、计件工资怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。(一)计件单价的公式1、按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价...

·工伤认定有争议怎么办?
工伤认定有争议怎么办? 现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。因此，劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当...

·清淤工程合同范本是怎样的
清淤工程合同范本是怎样的？河道清理土方工程是我们在治理河道项目中最为常见的一个工程，土方清淤工程主要是您清理淤泥进而疏通河道。我们都知道，不管是什么工程都必须要签订一份承包合同，只有承包合同才能更好的约束双方，那么清淤工程合同范本是什么样的呢？下面就由我们给您提供范本。土方清淤工程合同范本甲方:___________________ 乙方:____________________ 一...

·工程质量怎样处理程序？
工程质量怎样处理程序？在工程进行的过程中，工程师要对工程质量进行监管、负责和把控。尽管如此，在工程进行的过程中还是会出现质量缺陷和质量不过关的现象。当出现这种情况时，需要在不使质量标准和使用条件降低的前提下，进行相关的处理。那么工程质量怎样处理程序呢？本文将给予详细介绍。一、工程质量事故处理程序 (1)工程质量事故，是指工程项目在施工过程中出现了达不到设计标准、使用功能要求的工序或使用了...