用人单位能否依据“末位淘汰制”调岗调薪五

单位根据未实际考核的培训情况直接判断劳动者不能胜任工作解除劳动合同的，属于单方面违法解除——一汽光洋转向装置有限公司、林某劳动争议案

单位主张与劳动者解除劳动合同合法，已经履行了培训、考核程序，劳动者两次考核均不合格，不能胜任工作，公司与其解除劳动合同属于企业自主权范围。但单位的培训与考核彼此欠缺针对性，考核并不针对培训成果。因此，无法根据单位考核打分的结果来判断劳动者是否经过培训仍不能胜任工作。单位根据未实际考核劳动者的培训情况直接判定其不能胜任工作解除劳动合同的属于单方面违法解除。
相关内容：

·工伤鉴定什么标准可以申请赔偿？
    工伤鉴定什么标准可以申请赔偿？ 工伤鉴定为一到十级，只要评残为十级就可以申请赔偿； 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲...

·非法吸收公众存款罪员工量刑是怎样的？
    目前，随着钱财管理的方式越来越多，关于金钱的犯罪事件也是层出不穷，骗取方式也是有很多。而大部分都是关于非法集资的，其中就包括非法吸收公众存款，这将严重扰乱社会市场金融秩序，是需要严肃惩治的。那么，非法吸收公众存款罪员工量刑都有哪些内容呢？接下来我们为您详细介绍，欢迎阅读。 非法吸收公众存款罪犯罪构成与量刑 一、非法吸收公众存款罪 根据《刑法》第一百七十六条 规定：【非法吸收公众存款罪】非法吸...

·单位不签劳动合同职工有权辞职吗？
     劳动合同是限定劳动者与用人单位权利与义务的文书。劳动法规定用人单位必须与劳动者依法签订劳动合同，否则将会受到法律处罚。那么单位不签劳动合同职工有权辞职吗?用人单位不签订劳动合同，劳动者有选择去留的自由，且有要求获得赔偿的权利。 员工拒签劳动合同 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何...

·住宅区施工噪音标准法规如何规定的？
    住宅区施工噪音标准法规如何规定的？根据 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》，“昼间”是指 6:00 至 22:00 之间的时段；“夜间” 是指 22：00 至次日 6：00 之间的时段。 县级以上人民政府为环境噪声污染防治的需要 （如考虑时差、作息习惯差异等）而对昼间、夜间的划分另有规定的，应按其规定执行。提出了环境噪声容许范围：夜间(22时至次日6时)噪声不得超过30分贝，白天(6时至22时)...

·关于劳动合同续签的规定？
    关于劳动合同续签的规定有哪些 以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失; 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3)患病或...

·水利工程质量保修期多久？
    水利工程质量保修期多久？水是生命的起源，水对于人们来说非常的重要。国家对于水资源的利用保护等方面也是及其的重视。在我们的生产生活中也常常会看见一些与水有关的建筑，比如水利发电站，水库等等。这些水利工程建立之后，由于适用而造成部分毁损的，应及时进行维修，那么水利工程质量保修期是多久? 一、水利工程质量保修期是多久 建设工程保修期是指在正常使用条件下，建设工期的最低保修期限。国务院的《建设工程质量管理...

·单位提出解除劳动合同经济补偿金如何计算
    劳动者在用人单位上班期间，可以主动提出与用人单位解除劳动合同，同样用人单位作为用工主体，同样也可以主动提出与劳动者解除劳动合同的，但是如果是用人单位主动提出，那么可能就会涉及到支付经济补偿金的问题，那单位提出解除劳动合同经济补偿金如何计算呢? 一、单位提出解除劳动合同经济补偿金如何计算 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

·建筑工程质保金多久能给还？
    建筑工程质保金多久能给还？ 在我们的金融领域，有一个专有名词叫做保证金。这是一种担保行为的名词。而在建筑领域，合作双方签订合同，为了防止施工方建设豆腐渣工程，往往会出现一个建筑工程质量保证金协商的问题。那么，当建筑实施完成后，建筑工程质保金多久能给还？ 一、建筑工程质保金管理怎么规定? 建设工程质量保证金管理 第一条 为规范建设工程质量保证金(保修金)管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任...

·拘役缓刑单位工资处理办法是什么？
    一、拘役缓刑单位工资处理办法是什么?只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支付员工工资的。工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。被判处拘役的人员工资处理问题。被判处拘役的，拘役期间工资停发，期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式...

·结婚的聘金钱离婚时归谁？
    结婚的聘金钱离婚时归谁？ 一、结婚的聘金钱离婚时归谁？ 夫妻离婚后，结婚的彩礼归哪一方所有，依据具体的情形而定，如果男女没有办理结婚登记，没有共同生活等情形的，男方可以要求退还。如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方...

·在去上班路上崴着脚算不算工伤？
    在去上班路上崴着脚算不算工伤？依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。相关规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...

·劳动仲裁确定劳动关系输了怎么办？
    用人单位没有和劳动者签署劳动合同的话，劳动者可以要求单位续签并支付一定赔偿。单位拒绝的，劳动者还可以发起劳动仲裁，要求仲裁机构确认劳动关系。当仲裁机构违规操作时，劳动者可能会输掉仲裁，那么，劳动仲裁确定劳动关系输了怎么办？下面我们一起看看我们是怎么说的。一、劳动仲裁确定劳动关系输了怎么办？根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以...