劳动举报投诉什么时候可以知道结果 ？

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；



　　2、劳动者有明确的投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害时被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；



　　3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。



　　劳动举报投诉什么时候可以知道结果？



　　一般是60个工作日可以知道结果，但特殊情况下是90个工作日知道结果。



　　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，要从自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
相关内容：

·建筑安装工程质保期是多久
    建筑安装工程质保期是多久？工程建设的周期往往比较长，建筑企业完成工程主体结构后，会开始进行建筑安装工程，包括电梯安装工程、照明工程、装修装饰工程等。作为具体施工企业，要在签署的工程承包合同中写清质保期等事项。那么建筑安装工程质保期是多久？下面我们一起跟随我们的这篇文章了解下。 一、建筑安装工程质保期是多久？ 国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者...

·受理劳动仲裁后多久能裁决
    劳动仲裁后多久能裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行沟通...

·没有工伤认定劳动能力鉴定吗？
    一般的职员都知道在工作中受伤之后，可以进行工伤鉴定从而获得工伤赔偿。有些因为工伤而降低劳动能力的，还能依据工伤鉴定报告去相关部门进行劳动能力鉴定。那么，没有工伤认定劳动能力鉴定吗?而工伤鉴定又怎么做呢？接下来就随我们来了解一下吧！ 没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗 一、没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤...

·侵权责任法道路施工的责任是如何规定的？
    侵权责任法道路施工的责任是如何规定的？根据《民法典》（于2021年1月1日实施）第一千二百五十八条　在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。二、饲养动物损害责任的内容有哪些？《民法典》（于2021年1月1日实施）第一千二百四十五条　饲养的动...

·警察工伤鉴定7级赔偿多少
    我们都知道，所谓工伤，就是在工作时间工作地点所受到的伤害。一般来讲，从事外出作业的工作人员和一些行业的工人比较容易受到工伤，除此之外，和凶犯搏斗的警察们也是容易受到工伤的，那么，警察工伤鉴定7级赔偿多少？我们为您整理了工伤鉴定7级赔偿的一些情况。 一、工伤鉴定7级赔偿多少钱 1、一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资，但最高为166140元，最低为33228元; 2、一次性工伤医疗补...

·无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
    无固定期限劳动合同是劳动合同类型中的一种，解除的方式只需双方协商一致即可。对于无固定期限劳动合同解除赔偿问题，则有很多人不清楚，在劳动法中有着关于无固定期限劳动合同解除赔偿上限的相关条例，我们带你一起了解有关无固定期限劳动合同解除的一些详细分析。 是否有无固定期限劳动合同解除赔偿上限? 1、解除无固定期限劳动合同的经济补偿有上限。 2、根据劳动合同法的规定，不论是解除固定期限劳动合同，还是解...

·老婆有身孕能辞退员工吗？
    老婆有身孕能辞退员工吗?老婆有身孕不能辞退员工，能够辞退的情形必须是具有劳动法17条所规定的具体的情形。根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位想要解除劳动合同，只...

·杭州工伤认定管理条例是什么
    杭州社保局工伤保险科的工作人员，日常的工作流程是需要遵守杭州省政府制定的，杭州工伤认定管理条例案中的相关法条的。其实，工伤认定管理条例不仅对于社保局的工伤保险科具有法律约束力，关于工伤认定的相关流程，杭州市范围内的职工在申请工伤认定的时候，自然有必要了解一下关于工伤认定的相关法规。 杭州工伤认定管理条例是什么? 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散...

·工伤鉴定时效超过一年该怎么办？
    当劳动者因为工作原因导致自身受伤的时候，这种伤就可以被认定为工伤，是可以进行工伤鉴定的，然后就可以获得相应的赔偿了。但是，工伤鉴定是有时间限制的，那就是一年。那么，工伤鉴定时效超过一年该怎么办呢？接下来随我们一起来详细的了解一下吧！工伤认定：因确认事实劳动关系超过一年时效怎么办?1、如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。2、根据《工伤保险...

·建筑工程质量允许偏差是否有规定
    建筑工程质量允许偏差是否有规定 现在社会上其实建筑行业之间的竞争压力是非常大的。因为现在我国公民不仅要求工程的质量要有所保障，在确保质量的同时，也要追求工程质量的耐用性和美观性等各方面。就比如最基本工程质量，在进行检验的时候，就有着专门的评定标准。下面我们要为您介绍的是建筑工程质量允许偏差是否有规定? 一、建筑工程质量允许偏差是否有规定? 建筑工程的有很多分部，每个分部又有很多分项，每个分项...

·腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级？
    我们都知道，在工作中受伤是一件在所难免的事情，不可能因为害怕受伤就不去工作。特别是对于一些高空作业或者施工等一下危险性比较高的工作。当然，我国对于工伤也有一定的赔偿补助的照顾。那么，对于腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级？今天，我们给你答案。 一、腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级 职工工伤致L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于1/2者应评定为九级伤残，达到1/2以上或脊柱不稳定性骨折者应评定为八级伤残...

·在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订
    在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确。那么，作为劳动者，在工资约定不清时应该怎么办呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、工资约定不清怎么办 劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...