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准备跳槽到其他公司, 满足什么条件可以成功解除劳动合同?

事实上劳动者跳槽可以按照下面情况跟公司解除劳动合同:



  1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;



  2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;



  3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;



  4、用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;



  5、用人单位没有及时足额支付劳动报酬的;



  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;



  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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·下岗、待岗职工到其他单位工作发生工伤的,该单位是否应当承担工伤保险责任?
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·劳动合同中约定的服务期限长于劳动合同的期限怎么处理?
    根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。可以看出,1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,该培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用以及其他直接费用。2、用人单位对劳动者进行的必须是专项技术培训。3、服务期必须由用人单位与劳动者另行约定,用人单位没有与劳动者另行约定服务其的,虽进行...


·用人单位能否单方变更劳动者工作岗位?
    用人单位单方变更劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法合理行使劳动用工自主权,劳动者以用人单位单方变更其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定;(二)用人单位生产经营的需要;(三)调整工作岗位后劳动者工资水平与原岗位基本相当;(四)调整工作岗位不具有侮辱性、惩罚性;(五)无其他违反法律、行政法规禁止性规定...


·未签订书面劳动合同,劳动者可以获得二倍工资以及二倍工资的最长期限是多少?
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·用人单位对竞业限制人员是否给予相应的补偿?
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