停止工伤保险待遇享受的情形有哪些？

《失业保险条例》第15条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： 1、重新就业的。 2、应征服兵役的。 3、移届境外的。 4、享受基本养老保险待遇的。 5、被判刑收监执行或者被劳动教养的。 6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。 7、有法律、行政法规规定的其他情形的。相关依据： (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。 (2)非因本人意愿中断就业的。 (3)已依法定程序办理失业登记的。 (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的。 (2)被用人单位解除劳动合同的。 (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。 (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的。 (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的。 (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的。 (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的。 (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的。 (9)法律、法规另有规定的。

相关内容：

·哪些情形下能够认定为工伤
在工作的时间发生工伤的事情屡见不鲜，但是有时候即使是在工作时间受伤也不见得能拿到工伤赔偿，因为不能认定为工伤，那到底法律中规定哪些情形下能够认定为工伤呢?是否构成工伤需要作出专业的认定，不过工伤认定的流程又是怎样的?我们一起在下文中进行了解吧。一、哪些情形下能够认定为工伤职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作...

·被迫解除劳动关系范围都有哪些
签订了劳动合同以后，那么在正常情况下，劳动者和公司在合同当中约定的相关条款就都是受法律保护的。但是有些时候，如果说公司想要无辜和员工解除劳动关系又没有什么正当的借口，就开始利用一些非法的手段使员工被迫解除劳动关系。下面我们就为您介绍一下被迫解除劳动关系范围都有哪些? 一、被迫解除劳动关系范围都有哪些? 但是，实践中，员工却需要相关证据来证明其辞职系“被迫”的。根据法律规定，如果发生下面这些情形，...

·基础工程质量要求有哪些
基础工程质量要求有哪些内容日常生活当中，我们的生活离不开各种建筑。建筑工程在飞速发展的同时，对自身的要求也是越来越高，要求在最短的时间内保质保量的完成。国家在对一些基础工程质量验收的时候，对验收的内容，是有着明确规定的。那么，基础工程质量要求有哪些内容呢?我们将为您详细介绍。一、基础工程质量要求有哪些内容? 1、单位工程质量验收在单位工程完工后，施工单位需自行组织相关人员进行自检，项...

·半月损伤韧带2级拉伤工伤鉴定几级？
职工在工作过程中，手脚碰伤，拉伤的情况时有发生，这个时候，职工经过有效治疗后就要申请工伤鉴定了。当然，职工受伤的情况很多，对应不同的身体部位，伤残程度，工伤鉴定等级也是不一样的。那么，半月损伤韧带2级拉伤工伤鉴定几级?下面我们跟随我们了解下相关知识。一、半月损伤韧带2级拉伤工伤鉴定几级? 1、半月板损伤工伤鉴定为：十级伤残的。2、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》符合下列条款之一者均为工...

·用人单位对劳动合同违约解聘的条件有哪些？
用人单位对劳动合同违约解聘的条件有哪些？《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重的违反纪律。)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...

·遇到单位不签劳动合同怎么办
遇到单位不签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径：1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...

·弱电工程有哪些
弱电工程有哪些方面一、弱电工程有哪些方面一般情况下，弱电系统工程指第二类应用。主要包括：1、电视信号工程，如电视监控系统，有线电视。2、通信工程，如电话。3、智能消防工程。4、扩声与音响工程，如小区的中背景音乐广播，建筑物中的背景音乐。5、综合布线工程，主要用于计算机网络。随着计算机技术的飞速发展，软硬件功能的迅速强大，各种弱电系统工程和计算机技术的完美结合，使以往的各种分类不再像以前那么清晰。各...

·职工工资中扣会费合法吗？
职工工资中扣会费合法吗?职工工资中扣会费，是合法的，但必须向员工告知，如果没有告知就扣取会费可能导致职工产生误解，可能引发矛盾和纠纷。在司法实践中，涉及到从工资中代扣的费用，都必须在劳动合同中进行明确认定，如果没有认定的则不可以代扣。1、缴纳工会会费是每个工会会员的义务，通常情况下是在工资发放后分别收取。工会会费从工资中扣除属于代缴行为，不算克扣工资。2、《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法...

·工程质量保修金额度比例是多少
工程质量保修金额度比例是多少？工程质量合格是建设方对施工单位的基本要求，为了确保施工单位的施工质量，防范工程质量问题的发生。双方在签署承包合同的时候，往往要约定一个工程质量保证金。如果工程竣工验收合格，建设方还会及时退回这笔钱的。那么工程质量保修金额度比例是多少？下面我们一起通过我们的这篇文章了解下吧。一、工程质量保修金额度比例是多少？质量保修金是指建设单位与承包人在建设工程承包合同中约定，在建筑...

·单位未和员工签劳动合同怎么办
单位未和员工签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、公司不签劳动合同有什么法律责任? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

·一、单位解除劳动合同补偿是多少？
一、单位解除劳动合同补偿是多少？单位解除劳动合同补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。《劳动合同法》的相关规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...

·在社会生活当中，只要有工程的修建，就会涉及到工程质量的验收和
在社会生活当中，只要有工程的修建，就会涉及到工程质量的验收和管理。任何一项工程在施工过程当中以及施工完毕后，都会不断的对自身的质量进行检测和修正，并且各省市制定的都有建筑工程的管理方法。下面我们将为您介绍的是，江西省建设工程质量管理办法是什么? 一、江西省建设工程质量管理办法是什么? 第一章　总则第一条　为加强建设工程质量管理，提高工程质量，维护建设工程各方及用户的合法权益，根据国家有关规...