·劳动合同的无效情形包括什么 劳动合同的无效情形包括什么1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特...
·现在人人都在用微信，这种沟通工具为人们的生活带来的极大的便利 现在人人都在用微信，这种沟通工具为人们的生活带来的极大的便利。日常生活中，有一些人通过扫描陌生二维码、打开微信陌生人链接受骗过。网络诈骗、手机诈骗成为了信息时代新型的诈骗方式，对于每个人来说，都应该掌握些防骗技巧。那么如何防范微信被骗？下面我们一起看看我们给您支了什么招。 一、微信诈骗的手段主要有什么？ 1、利用代购诈骗：诈骗者声称为您打折海外代购，付款后诈骗分子会以“商品被海关扣下，要加...
·监视居住期间工作工资是否平等？ 监视居住期间工作工资是否平等？ 一、监视居住期间工作工资是否平等? 1、职工在“监视居住”、“取保候审”期间，仍在企业原工作岗位上班的，可按原工资待遇发放;不在企业上班，但又没有解除劳动关系的，可由企业发给生活费。 2、上述两种人员，在司法机关作出最后结论后如有涉及到工资问题的，按国家的有关规定执行。 二、适用条件 根据新刑事诉讼法的相关规定，监视居住，是指人民检察院为了保证侦查、起诉工...
·劳务派遣许可证办理需要准备什么材料 ? 劳务派遣许可证办理需要准备什么材料 ?一、劳务派遣许可证办理需要准备什么材料 1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章); 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印百件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》); 3、公司章程度(原件及复印件问，原件核对后返还，加盖公章); 4、验资机构出具的验资报告或者财务审计...
·一、申请确定劳动关系应该提供哪些证据? 一、申请确定劳动关系应该提供哪些证据? (1)工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等; (2)工作证、工卡; (3)入职登记表、录用通知书、报名表等; (4)住房公积金、社保缴纳登记证明; (5)考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等; (6)证人证言。 二、劳动仲裁的范围包括哪些? 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定对劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围规定...
·关于辞退试用员工的工资何时发放 关于辞退试用员工的工资何时发放新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
·员工代表公司签订合同有效吗 员工代表公司签订合同有效吗员工代表公司签订合同有效吗 ? 一、员工无权代理 (1)如果员工在与没有公司授权，但是对方有理由相信该公司有授权(比如，单位以前给该员工开具的有委托手续，委托期限未到)，员工与第三方签订合同的行为构成表见代理，所以签订合同是有效合同，有关法律责任由员工所在的单位承担。 (2)如果该员工没有代理权代表单位签订合同，在员工所在的单位追认前，合同效力待定，单位追认的，合同有效。...
·一、员工辞职代通知金是什么意思? 一、员工辞职代通知金是什么意思? 员工辞职代通知金的意思是指：用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是，单位辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有提前30天通知到劳动者的话，是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 二、相关法律依据 《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
·没签劳动合同怎么算工资 一、没签劳动合同怎么算工资按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过一年后，双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同，对于2008年1月1日前已经用工未签订...
·管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗？ 管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗 一、管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗? 管理员恶意侵犯员工合法权益的公司可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 二、公司不能辞退员工的情形 ...
·工伤指的是劳动者由于在工作中身体长期受到损害 工伤指的是劳动者由于在工作中身体长期受到损害，故而对劳动能力造成一定程度损害的情况。意外受到工伤之后我们怎么知道自己的工伤等级呢？这就要进行工伤鉴定了。工伤鉴定一般包括致残能力鉴定以及工伤等级鉴定，对于需要鉴定者来说需要知道工伤等级鉴定需要怎样的条件。比如今天我们讨论的，脚背钢板未取可以工伤鉴定吗?一起来看看吧。 工伤职工钢板未拆是可以做鉴定的，前提是钢板不影响你的生活，如果有钢板而生活不便，就...
·侵权责任法上的劳务关系规定是什么？ 侵权责任法上的劳务关系规定是什么?个人之间的劳务，如何理解，法律没有明文规定，只得从逻辑上进行论证。准确地说用人单位为劳动法律的概念，侵权责任法将劳动关系与个人间劳务关系规定为两种并列的法律关系。由此可知，提供劳动力的法律关系分为劳动合同关系与个人之间的劳务合同关系。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京婚姻家庭律师
