·申请工伤认定的资料都有哪些 申请工伤认定的资料都有哪些 申请工伤需提供如下材料：(一)工伤认定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：(一)属...
·劳动合同代通知金的分类有几种？ 劳动合同代通知金的分类有几种？ 第一种 代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。 终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终...
·一、领取企业工伤保险待遇的条件是什么? 一、领取企业工伤保险待遇的条件是什么? 符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务： 1、已参加工伤保险; 2、经县人力资源和社会保障局认定为工伤; 3、在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救); 4、需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。 5、工伤认定单位与缴费单位须一致。 二、工伤...
·不服劳动仲裁起诉期限是否可以中断 可以，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华...
·目前对于劳动关系的认定，除了我们通常认为的劳动法律关系，还有 目前对于劳动关系的认定，除了我们通常认为的劳动法律关系，还有事实劳动关系。事实劳动关系与劳动法律关系最大的区别，就在于没有签订有效的书面合同。因此，事实劳动关系的保护是劳动关系保护中的一个重难点。那么，事实劳动关系怎么认定呢?事实劳动关系的解除要违约金吗?请跟随律师我们进行了解。 一、事实劳动关系如何认定？ 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关...
·很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了 很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？ 满十六周岁，未满十八岁算童工么？ 所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 我国《劳动法》第十五条规定禁止...
·国家规定的工程质量验收要多久 国家规定的工程质量验收要多久为了更加确保工程的质量安全，通常情况下，工程的施工方在开工之前只能拿到一部分工程款，在所有工程项目都结束后，并且由对方验收合格后才可以得到尾款，为了加快资金回笼，需要对方进款验收。那么工程质量验收要多久才可以结束呢。一、工程质量验收要多久向建设单位提供完整的竣工资料和竣工验收报告。竣工日期为乙方送交竣工验收报告日期，建材整个建设项目是否已按设计要求和合同约定建设完成，请...
·劳动合同中的违约金概念在我国的目前的《劳动法》中 劳动合同中的违约金概念在我国的目前的《劳动法》中，关于劳动合同中的违约金立法上还没有明确性的具体规范。但在实践中劳动合同往往借鉴一般民事合同中的违约金制度，所以劳动合同约定的违约金渐渐得到重视。违约金指的是在合同约定时，双方当事人约定一方出现违反合同相关约定时应向对方支付一定数额金钱，合同中的违约金条款需要在合同的约定条款中特别注明。我们在实践中一般所指的劳动合同中的违约金，就是指在用人单位与劳动...
·劳作联系是劳作者与用人单位之间依法树立起的一种权 劳作联系是劳作者与用人单位之间依法树立起的一种权力与责任的联系。按照劳作联系断定准则进行的劳作联系断定成果直接影响者劳作的切身利益，所以劳作联系的断定对劳作者含义重大。接下来我们带你看劳动关系转换三方协议详细版。 劳动关系转移三方协议 甲方： 营业执照号码： 地址： 乙方： 营业执照号码： 地址： 丙方： 身份证号码： 住址： 关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三...
·订立劳动合同应该注意什么 订立劳动合同应该注意什么(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有...
·酒店工资福利怎么样制定才好？ 在现代社会，酒店已经由一个纯粹的吃饭场所向集住宿、娱乐、饮食于一体的新型酒店发展，且一般酒店住宿饮食都是远远高于旅馆和饭馆的，那么这样一个高消费的场所的员工的工资福利怎么样呢?一般而言服务行业的工资福利都比较好，但是在酒店这样一个场所是不是也这样呢?下文将为您解答酒店工资福利怎么样规定才好。 一、相关法律规定 财政部2009年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指...
·续签劳动合同的规定有哪些,劳动合同续签有什么规定 我国劳动法规定，用人单位和劳动者一旦建立劳动关系，就必须签订劳动合同，当劳动合同期满后，用人单位和劳动者需续签劳动合同。那我国劳动法中有关续签劳动合同的规定有哪些呢?下面就将为您解答! 1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京婚姻家庭律师
