解除劳动合同的原因怎么写

一、解除劳动合同的原因怎么写解除劳动合同时，协议书上的原因应该按照实际情况填写，常见的几种原因有以下几种：(一)
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定，依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，因此被终止劳动合同的;二、写明解除劳动合同原因的重要性以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为劳动者过错性解除和无过错解除。因劳动者过错解除，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。对于用人单位来说，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。因为解除理由的不同，关系到用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。尤其是对于过错性解除，用人单位还应当做好劳动者存在过错的相关证据的收集及保存。对于劳动者来说，写明解除劳动合同理由是为了防止用人单位借故拒绝支付经济补偿金，如果劳动者要领取失业救济金，也需要合理的解除理由，在寻找新工作时，上一份工作的解除原因未写明也可能对下一份工作产生影响，所以写明解除劳动合同的理由至关重要。综上可知，解除劳动合同的原因怎么写还是应该以实际情况为准，按照实际解除的理由进行填写，这不仅是出于诚信原则，也是为了保障双方的权益，避免在后续过程中产生纠纷，以上就是我们总结的内容，希望对您有所帮助。

相关内容：

·工伤认定是公司去做吗还是自己去做?
在公司中工作时，无意中受伤，造成工伤，可以进行工伤认定，认定成功后会获得后期的经济方面的赔偿，依法维护和保障自己合法权益，公司对员工进行精神的经济补偿，那么工伤认定是公司去做吗还是自己去做?下面就和我们一起从下面的文章中了解一下吧。一、工伤认定是公司去做吗还是自己去做? 公司和个人都可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。只有在确定了工伤等级后才能知道由谁赔、赔多少钱。如果你确实构成了相应...

·深圳社保工伤鉴定流程是什么
近年来，越来越多的人去往北上广打拼自己的美好未来，其中深圳因为其环境好，工作待遇好成为了广大劳动人民心之向往的城市，但无论什么工作我们都无法避免因为或大或小的意外而产生的工伤，那么我们该如何鉴定工伤进而获取赔偿，那么我们就以深圳为例，了解一下深圳社保工伤鉴定流程。【受理机构】：深圳市人力资源和社会保障局【受理部门】：工伤保险科或各区社保管理站工伤认定流程【申报】所需资料：《工伤...

·市政排水管渠工程质量检验标准是如何规的？
市政排水管渠工程质量检验标准是如何规的？废弃废水是当今环境污染的主要原因，为了更好的保护环境，国家相关部门以法律形式明确保护环境是每个公民的义务，破坏环境的行为是会遭受到法律的处罚的。对于企业来说，废气废水必须经过处理并达到标准后才能排放。那么，市政排水管渠工程质量检验标准是如何规定的呢? 市政排水管渠工程质量检验评定标准第一章总则第1条为适应市政工程建设发展的需要，统一市政工程...

·广东解除劳动合同法的条件有哪些？
广东解除劳动合同法的条件有哪些？一、广东解除劳动合同法的条件有哪些？ (一)、用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑...

·下班回家途中算不算工伤？
下班回家途中算不算工伤？根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两点应该注意，其一是伤害必须发生在“上下班途中”，也就是从职工居住地到工作场所之间的路途中，既包括职工按正常工作时间上下班的途中，也包括职工加班加点上下班的途中。其二必须是受到非本人主要责任的交通事故伤害。只要符合这两种情形，都应...

·骗取工伤保险待遇受理条件是什么?
骗取工伤保险待遇受理条件是什么? (1)申请条件： ①伤(亡)者受伤前已参加工伤保险(未参保职工工伤待遇向用人单位追索); ②伤(亡)者已经劳动保障部门(或社保机构)认定为(或视同)工伤; ③申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。 (2)申请时限： ①因工负伤未致残的，申请人应在医疗终结后30日内申请工伤补偿; ②因工负伤致残的，申请人应在伤残程度(等级)鉴定后30日...

·员工提前解除劳动合同赔偿是怎样的
员工提前解除劳动合同赔偿是怎样的一、员工提前解除劳动合同赔偿是怎样的 1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文...

·公司辞退员工不用赔偿的情形有几种
辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...

·工伤认定职责，以及认定流程是怎么样的？
员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤认定职责，以及认定流程是怎么样的? 一、工伤认定职责员工在工作期间工伤的情况，应该由用人单位携带相对应的材料到社会保障局申请工伤认定二、工伤认定流程 1、申请工...

·工程项目开工必备条款有哪些？
开工必备条件：（1）成立项目部，配备管理人员；（2）施工图纸经过会审、图中存在的问题或错误已经修正；（3）施工组织设计或施工方案已经建设、监理单位批准并进行交底；（4）施工图预算已经编制和审定，并已签订工程合同。（5）场内外交通道路已经修通，施工用水、用电、排水等能满足施工要求。场内土方平整工作和障碍物的清除已基本完成。《建筑法》第六十一条：交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，...

·企业不签劳动合同非法解除劳动关系怎么办
我们知道，根据我国法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。但是在现实生活中，用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象十分常见，并且在这种情况下，有的用人单位还存在非法解除劳动关系的行为。接下来，我们将针对企业不签劳动合同非法解除劳动关系怎么办的问题为您详细介绍。企业不签劳动合同非法解除劳动关系怎么办一、法律规定 1、用人单位未签劳动合同的，按《劳动合同法》规定，劳动者可以主张未签合同的...

·在北京买一套房真的是给大部分的北漂工薪阶族带来了很大的压力。
在北京买一套房真的是给大部分的北漂工薪阶族带来了很大的压力。所以说在买房的过程中吗，您都应该慎重的选择。购买新房的时候可能相对简单点，尤其是在购买二手房，更应该注意很多的东西。那么在北京二手房买卖合同范本是怎么写，包含哪些内容呢?下面就我们就为您做简答的介绍。北京二手房买卖合同范本出售方(以下简称甲方)：买受方(以下简称乙方)：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管...