员工主动离职工资需要发清吗

员工主动离职工资需要发清吗

一、员工主动离职工资需要发清吗?

员工主动离职公司需要结清工资。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者离职的规定有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

虽然国家法律制度，要求离职的时候就一次性结清楚所有的工资，但社会生活中，绝大多数的公司可能都等到开工资的时候才要给离职的员工付工资，这个问题员工也可以灵活处理，只要用人单位没有拖欠工资即可。

相关内容：

·综合计算工时加班费怎么算？
综合计算工时加班费怎么算?实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作...

·很多用人单位都有试用期，观察劳动者是否可以录用。当然，我国法
很多用人单位都有试用期，观察劳动者是否可以录用。当然，我国法律对试用期也有许多规定，保护双方的合法利益。那么劳动合同法关于试用期的规定有哪些?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、劳动合同法关于试用期的规定有哪些第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...

·用人单位能解除劳动合同的情形
用人单位能解除劳动合同的情形关于用人单位可以解除的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ...

·湖北省建筑工程施工合同的特点和作用是什么?
湖北省建筑工程施工合同的特点和作用是什么一、建设工程合同的特点建设工程施工合同是经济合同的一种，它是承、发包双方为完成商定的建筑安装工程项目，明确双方权利和义务的协议，它有以下几个方面的特点：不同利益的当事人，在同一经济事务中发生一定的关系。但当事人双方只能是业主和中标人;合同当事人在一定的合同事务中，有各自不同的允诺。柠梅瘦身怎么样允诺的内容表现为各自的权利和义务。这种允诺是出于自愿的，...

·我们都知道用人单位是必须要与劳动者签订劳动合同的
我们都知道用人单位是必须要与劳动者签订劳动合同的，因为这才会受到法律的保护，也会维护双方的合法利益，因此私企员工劳动合同书范本是怎么样的？签合同是必须要两个人的意见完全统一，制定好合同以后，双方都不能违反其中的内容，那下面就来听听我们的看法。甲方(用人单位)_________ 地址：_________ 法定代表人(主要负责人)_________ 乙方(劳动者)_________ ...

·确认劳动关系的依据有哪些？
确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，可以考虑以下因素：1、用人单位与劳动者订立劳动合同；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3、用人单位向劳动者支付工资性的劳动报酬；4、劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；5、劳动者无权将工作分包给他人完成；6、生产资料一般由用人单位提供；7、劳动者提供的劳务是继续性的不是一次性的；8、用人单位为劳动者缴纳社会保...

·职工工伤不认定工资怎么发
职工工伤不认定工资怎么发?没有做工伤认定之前一般都会停发工资的。工伤认定中，从法律上讲，只够受伤性质尚未确认，工资待遇也就无法确定。但用人单位和劳动者应当有是否属于工伤的基本判断，可在此基础上协商工资暂行支付标准，也可以有职工暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行工资结算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤...

·营业执照不注销的后果是会进入工商黑名单
营业执照不注销的后果是会进入工商黑名单。如果营业执照一年不审，工商局就会自动吊销执照，并将法人和股东例为非正常黑名单。三年内不能担任企业法人。被吊销企业或者个体的经营者会被工商局列入黑名单，可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将保持7年，而且要被罚款。《个体工商户名称登记管理办法》第十八条在同一登记机关管辖区域内个体工商户名称申请有下列情形之一的，不予核准登记：与被吊销营业执...

·加工合同违约责任怎么写
加工合同违约责任怎么写一、合同违约合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里的合同债务，既包括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。仅指违反合同债务这一客观事实，不包括当事人及有关第三人的主观过错。各个国家民法典对违约行为形态的划分都是不一样的。二、加工合同违约责任怎么写 1、违约责任承担方式当...

·我们去到一个新的用人单位工作
我们去到一个新的用人单位工作，都会有一个试用期，试用期是一个员工与用人单位相互考察的过程。那么如果在试用期期间，用人单位开除了员工，员工会有补偿吗?下面小编给大家讲解一下这方面的知识。不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金。用人单位支付经济赔偿的情况：1、用人单...

·劳动法工作一个月不签劳动合同合法吗？
劳动法工作一个月不签劳动合同合法吗？不签劳动合同肯定是不合法的；1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变...

·劳务关系的认定依据是什么？
劳务关系的认定依据是什么？劳务关系是指劳动者与用人单位以口头形式或者是书面形式达成了一种雇佣关系，这种雇佣关系不是长久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系，劳务关系中的劳动者既可以是单位也可以是个人，在劳动者完成约定中的义务以后用人单位在向劳动者支付薪酬的行为。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千一百九十一条??用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单...