·申请工伤确认劳动关系是必须的么？ 最近一段时间，因为工作而受伤的案例越来越多，在提醒您在工作的时候要注意安全的同时，也要让您在工伤发生后要注意一些事项。很多刚进入职场的员工对于工伤的相关知识不太了解。比如说，申请工伤确认劳动关系是必须的么？工伤认定中的事实劳动关系怎样确认？接下来我们将为您详细的介绍一下相关事项。 一、申请工伤确认劳动关系是必须的么？ 劳动者在申请工伤认定时，社会保险行政部门会审核劳动者与用人单位之间是否有劳...
·在整个劳动保障系统中，劳动保障协理员是其中的一个组成部分，他 在整个劳动保障系统中，劳动保障协理员是其中的一个组成部分，他们主要负责协助基层就业，劳动保障等相关工作，属于国家职业资格四级。正因为有了他们的协助，我国的劳动保障制度才能够很好的实施和运行。那么他们的申报条件有哪些呢?律师是在本文中主要介绍劳动保障协理员案例演示。 一、劳动保障协理员案例一 百花社区位于临江市的城乡结合部，由于交通不便，距离培训机构较远等原因，社区有培训需求的失业人员大多数没有去...
·临时离职规定劳动者和用人单位建立劳动关系 临时离职规定劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定临时离职，解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当回用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
·不续签合同如何赔偿是按基本工资还是应发的工资来赔偿 不续签合同如何赔偿是按基本工资还是应发的工资来赔偿？不续签合同就会按应发的工资来进行赔偿；1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一...
·招聘与劳动关系区别是什么？ 一般情况下，单位会通过招聘的形式录用员工，在办理入职手续的时候，双方会签署劳动合同。可是，双方建立劳动关系并不见得都在签合同的时候。招聘是双方建立劳动关系的手段，两者并不能相提并论。那么招聘与劳动关系区别是什么？下面我们简单为您介绍下相关知识。 一、招聘与劳动关系区别是什么？ 劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制是用...
·入职多久要签劳动合同？ 签订劳动合同是入职以后必须做的一件事，签订劳动合同也是明确职工和用人单位之间的权利和义务，但是入职多久要签劳动合同。法律对此也做了规定，大多数人都是入职就签订的，但是对于最长多久签订并没有过多的了解，下面一起到下文来了解下。 一、入职多久要签劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从...
·临时工不签劳动合同有什么影响？ 临时工不签劳动合同有什么影响？ 一、临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方...
·聘用合同终止违约金在何种情况下会产生 聘用合同终止违约金在何种情况下会产生 一、违约形式 企业 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; 4、用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金; 5、用人单位违法延长劳动者工作时间; 6、由于用人单位的...
·误工费最多赔付多少天《工伤保险条例》提出了停工留 误工费最多赔付多少天《工伤保险条例》提出了停工留薪期这个概念，却未作进一步阐述。一般理解，停工留薪期应包括住院期间与有医生病假证明应继续治疗与康复的时间两部分。对于伤情严重或特殊(如截瘫等)，休息需超过12个月的，即使有医生病假证明，也要经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定确定后，停工留薪期才得以延长，而且延长不超过12个月。《工伤保险条例》规定了在停工留薪期内，工伤职工可以享受全额工资。因此，通过...
·法院扣债务人工资怎样给债权人？ 法院扣债务人工资怎样给债权人？ 一、法院可以冻结债务人工资么？ 法院可以冻结、提取债务人工资，但因保留生活费。 《民事诉讼法》第二百四十三条规定：“ 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务的，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用”。 二、法院扣债务人工资怎样给债权人？ 多个债权人起诉，法院参考如下法条执行债务人固定工资。 《...
·劳动者解除合同的条件有哪些 劳动者解除劳动合同即主动辞职。劳动者有自由择业的权利，在与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系后，是可以依法解除劳动合同的。不过，劳动者解除合同的条件有哪些呢？若你不清楚，就请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者解除合同的条件有哪些 《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
·我们都知道职员在工作期间发生了工伤 我们都知道职员在工作期间发生了工伤，是必须要进行工伤认定的，这样才能得到更多的赔偿金，那么中暑后的工伤鉴定的流程是怎么样的？中暑属于物理因素职业病，可以拿着医院的诊断书，到职业病鉴定中心申请鉴定就可以了，那下面就来听听我们的看法。 中暑属于物理因素职业病，先向职业病鉴定中心申请职业病鉴定，而后向人社局申请工伤认定。 国务院《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
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