试用期内企业存在哪些风险

如果你觉得试用期内，就只是企业剥削劳动者的话，那就错了。在试用期内，企业也是要承担一些风险的。那到底试用期内企业存在哪些风险呢？而在试用期内，是否能解除劳动合同呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。
一、试用期内企业存在哪些风险
1、试用期结束签订劳动合同
风险：超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。
2、试用期的期限随意约定
风险：超过法律规定期限的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3、单独约定试用期
风险：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位再与劳动者签订劳动合同，将面临下一次签订无固定期限劳动合同的风险。
4、试用期工资低于最低工资
风险：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。否则，劳动行政部门将责令改正并要求支付其差额部分，逾期不支付的，还应加付赔偿金。
5、试用期不给员工缴纳社会保险
风险：员工可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿;劳动者向社保部门投诉，社保部门将责令用人单位补缴。
6、试用期任意延长
风险：未经协商或虽经协商但约定的试用期超过法律规定的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
7、续订劳动合同时再次设定试用期
风险：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次约定试用期的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
8、试用期随意辞退员工
风险：在试用期内，只有员工不符合录用条件或者存在其他过错性的事由，用人单位才可与其解除劳动合同。否则，按照违法解除劳动合同处理。此时，员工即可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。
9、试用期内对员工出资进行专项培训
风险：用人单位在试用期内出资对劳动者进行各类技术培训后，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
二、试用期内能否解除劳动合同
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
即使在试用期内，法律对劳动者的利益也是作出了保护的，如果有企业肆意侵犯试用期劳动者的利益，那么就会承担很大的法律风险。具体试用期内企业存在哪些风险，请各位仔细阅读上文进行了解。要是对此还有疑问的话，请及时咨询的茂名律师。

相关内容：

·关于适用公司法四十条股东会会议规定有哪些
关于适用公司法四十条股东会会议规定有哪些？股东大会是一个公司能够决定各种事项的最高管理层，公司的重大事项都由股东大会来决定。股东大会分为几种，不同的股东大会召开的条件不同，时间也不同。关于适用公司法四十条开展股东会会议应该注意什么?公司法对于股东大会的召开办法进行了规定，以下是相关规定：一、公司法原文第四十条　有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行...

·2023企业改制补偿标准是多少
企业改制补偿标准是多少?在市场化浪潮中，很多企业进行改制，建立现代企业制度。通过改制，企业可以提高经济效益，提高创新能力。企业改制会涉及到职工的调动，一些职工因此下岗失业，这些职工可以拿到一笔经济补偿，那么，企业改制补偿标准是多少?下面我们通过本文了解下。一、企业改制补偿标准是多少? 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的...

·公司法人和名称变更的原因是什么?
公司法人和名称变更的原因是什么？公司法人及其名称都是可以通过公司内部的程序进行变更的，公司法人和名称变更在日常的经济交往过程中十分常见，但是这样的变更究竟有着怎样的影响或者说进行变更的原因有哪些呢?下面我们就为您总结了相关的法律知识。一、公司为变更法人的原因一般情况下，公司变更法人，是为了公司的发展经营壮大，公司法人要变更的，是需要办理变更登记的。法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所...

·公司单方解除合同的条件
公司单方解除合同的条件劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，公司或者用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;4.被追究刑事...

·非法集资企业行业常见的方式有哪些
非法集资在很多情况下，都是通过企业的名义进行的。不过，既然其本质是属于违法的，那么，必然就存在一定的漏洞。而且，我国司法机关其实对于非法集资常用的一些手段其实已经总结出了一定的规律。如果您能够及时了解的话也不至于上当受骗了。下面我们就为您介绍一下非法集资企业行业常见的方式有哪些? 一、非法集资企业行业常见的方式有哪些? 一是承诺高额回报。不法分子为吸引群众上当受骗，往往编造“天上掉馅饼”、“一夜...

·股东会公司法有什么规定？
股东会公司法有什么规定？公司上市了，要对所有大小股东负责，公司股东会是权力机构，也是向广大股东进行公司运行的公开透明化。但是许多有限公司对于股东会召开的注意事项不甚了解，那我们一起来看看公司对于股东会有什么规定？下面将对股东会公司法进行简单的解读。股东会公司法第三十七条　有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。第三十八条　股东会行使下列职权： ...

·驾驶员肇事逃逸保险公司给赔吗？
肇事逃逸有保险么、保险公司会赔偿吗?第一点，肇事后是否算逃逸需要交警部门认定才能确认;第二点;交强险、商业第三者责任险及车损险的保险条款中都有明确规定：事故发生后，被保险人或其允许的驾驶人在未依法采取措施的情况下驾驶保险车辆或者遗弃保险车辆逃离事故现场，或故意破坏、伪造现场、毁灭证据的是属于免赔责任，也就是说确定逃逸的话商业险不能获得赔付。第三点：较强险条款中没有规定逃逸为免赔责任，所以说你交强险...

·公司设立条件是哪些？
公司设立条件是哪些？想要设立一个公司，我们首先要关心的是设立公司的条件是什么?根据公司法中对于公司设立条件的规定，对股东身份、公司章程方面都有着具体的要求，现在将在下面的文章中为您介绍公司设立的条件问题的解答。公司设立条件是哪些? 根据《公司法》的规定，设立有限责任公司，应当具备下列四个条件：1.股东符合法定人数。设立有限责任公司的法定人数分两种情况：一是通常情况下，法定股东数须是50人以下。二...

·我国新出台的公司法关于出资的规定吗
我国新出台的公司法关于出资的规定吗?一年以来，我国的营商环境飞速变化，旧公司法对于出资规定的条款已越来越不适用，所以新的公司法相关规定就出台了。那么，我国新出台的公司法关于出资的规定吗？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。一、出资方式出资方式也称出资财产种类，是《公司法》上一个较为复杂的问题。在对公司股东出资方式的规定上，各国公司法基本趋于一致，即法定出资财产的种类，既...

·公司要签补充协议拒签怎么办
视具体情况而定。如果拒签公司的补充协议导致劳动合同无法继续履行的，用人单位可能会解除合同，用人单位会提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...

·合同纠纷公司法人跑了怎么办？
合同纠纷公司法人跑了怎么办？公司法人跑了不影响合同纠纷的解决，只需要召开全体股东大会，并作出变更法人代表、印章及其他的变更请求，同时指定新的法人代表，做好会议记录及相关文件，经全体股东签字后，与股东会作出此决定的30日内，向原公司登记机关，提出上述变更请求。在发生矛盾纠纷时，公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的...

·造价业分公司能签合同吗？
造价业分公司能签合同吗?造价业分公司能签合同，《公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”《公司登记管理条例》第四十六：“分公司的登记事项包括：名称、营业场所、负责人、经营范围。分公司的名称应当符合国家有关规定。分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。”二、与分公司签订合同注意的地方有哪些(一)、若分...