职工在何种条件下可享受带薪年休假

职工在何种条件下可享受带薪年休假

一、职工在何种条件下可享受带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月，是指其开始享受带薪年休假之前的12个月，包括了在其他单位的连续工作时间。

例如，职工在A单位工作了1年2个月后进入本单位，如其中没有中断工作时间的，则进入本单位就可以享受年休假待遇。如其有2个月没有工作，则应当从其再次工作之时开始连续工作满12个月后才能享受年休假。

二、哪些职工不享受当年的休假

⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。


相关内容：

·工伤认定的时效
    工伤认定的时效 所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《劳动法》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《劳动法》第三条、第四条和《工伤保险条例》第十...

·用人单位不得辞退员工情形
    用人单位不得辞退员工情形根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年...

·劳动合同法的内容有哪些?
    劳动法是保障劳动人民劳动合法权益的规章条例，每一位劳动者都应了解的有关于劳动合同法的有关内容。企业的人力资源更必须了解的就是有关劳动合同法的相关内容，下面我们给您整理了有关于劳动合同法的内容，希望对您能有所帮助。 全国人大常委会办公厅6月29日下午4时举行新闻发布会，邀请全国人大常委会法工委有关负责人就劳动合同法的有关问题回答中外记者提问。以下为劳动合同法主要内容的简单介绍。 一、关于立法宗旨...

·09年解除劳动合同七级伤残怎办
    09年解除劳动合同七级伤残怎办 工伤七级伤残本人可以提出解除合同，具有法定过错用人单位可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为七级伤残的，劳动合同履行期间，本人可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同;本人具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定的法定过错，用人单位可以解除合同。其中，按第三十六条、第三十七条和第三十九条规定解...

·腰部伤筋病算不算工伤？
    腰部伤筋病算不算工伤?我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产...

·江苏省人防工程平战转换规定
    江苏省人防工程平战转换规定 人防工程平战转换在我国各地都是非常重要的人防应急内容，这项工作对于政府各部门来说具有重要的责任，而我国的面积广，情况比较复杂，短时间内难以完成，但必须确保人防工程平战转换的有效实行，那么有关江苏省人防工程平战转换规定有哪些呢? 江苏省人防工程平战转换规定 我省人防工程平战转换面广量大，情况复杂，在规定时限内难以完成，必须最大限度地控制转换量，确保其战备效能，为社会...

·保险公司劳动合同违约金的上限是多少保险公司劳动合
    保险公司劳动合同违约金的上限是多少保险公司劳动合同违约金的上限是不超过实际损失的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。二、劳动合同法对违约金的规定：1、劳动者不承担违约金：劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约...

·工伤伤残人员退休待遇如何？
    工伤伤残人员退休待遇如何?(一)工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。(二)工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按...

·门窗工程质量验收规范有哪些
    门窗工程质量验收规范有哪些？ 我们知道，门窗对于房屋来说是重要工程，对房屋门窗进行合理的设计,并在选材上严格把控，规范施工，有利于使得外墙防水工程更加完善，为人们的生活及工作提供一个舒适安全环境。那么，门窗工程质量验收规范有哪些？下面，就让我们带领您了解下具体的内容吧。 1 一般规定 1.1 本章适用于木门窗制作与安装、金属门窗安装、塑料门窗安装、特种门安装、门窗玻璃安装等分项工程的质量验收。...

·地面施工致害责任是怎么样的？
    地面施工致害责任是怎么样的？ 一、 地面施工致害责任是怎么样的? 地面施工致害的，属于施工方未采取安全防护措施造成的，由施工方承担责任，地面施工致人损害的民事责任，是指在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害时，施工人应当承担的民事责任。 《民法通则》第一百二十五条，在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采...

·事业单位辞退员工没开证明怎么办？
    事业单位辞退员工没开证明怎么办?事业单位辞退员工没开证明可以私底下和原来的用人单位的领导来进行沟通，要求对方开具这个证明，证明实际上是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。二、离职证...

·找工作的时候，税后工资是大家普遍关心的一个方面，在广大劳动人
    找工作的时候，税后工资是您普遍关心的一个方面，在广大劳动人民心目中，实际拿到手的钱才是实在的有保障的，那么，个税怎么计算呢?下面，我们就为您介绍一下有关规定。税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。一、个人所得税计算方式应纳个人所得税税额=...