·所谓的误工费的概念就是指受到伤害的一方由于身体等 所谓的误工费的概念就是指受到伤害的一方由于身体等各方面原因不能从事工作的时间内，因为事故责任人的错误无法正常参与社会工作因而减少实际的收入。义务责任人按照规定应该支付受害人这期间损失的费用。误工费的金额是根据误工时间、收入状况的改变而改变。无论是工资，还是资金、津贴、课酬等都需要赔偿。但出租车司机们收入不稳定，没有固定的标准，误工费又该如何赔偿呢?出租车司机是法律认定的无固定收入人群，对于这类人的...
·诉讼前劳动仲裁程序必经的吗 ?一、劳动仲裁程序必经的吗在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动争议仲裁是劳动争...
·用人单位可以辞退员工的情况 依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条...
·仲裁工资证明由谁举证 在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说，用人单位应当保留向劳...
·私人建房工程承包协议书 住房是人之生存的根本，生活中的建筑 私人建房工程承包协议书 住房是人之生存的根本，生活中的建筑房屋的主体大致可分为企业单位建房，也就是我们所说的房地产公司;另一种是私人建房，城镇一般不允许私人建房，所以这种现象主要发生在农村。在农村房主可以通过签署私人建房工程承包协议书的方式将工程承包给他人， 私人建房承包合同 立合同双方： 甲方(房主方) 姓名： 身份证号：(简称甲方) 乙方(承建方) ： 姓名：身份证号：(简称乙方...
·劳动合同应当采用书面形式吗 《民法典》（自2021年1月1日起施行）中规定的合同可以采用书面形式、口头形式以及其他形式。但对于特殊的合同即劳动合同，是否应当采用特殊的形式来签订呢？劳动合同应当采用书面形式签订吗？关于这个问题，现在我们就一起在下文中进行了解。一、劳动合同应当采用书面形式吗劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用...
·关于做好政府信息公开工作的建议都有哪些 关于做好政府信息公开工作的建议都有哪些 一、存在的问题及现状 1、政府信息公开机制不完善。从整体工作开展情况来看，政府信息公开供给与公众信息获取需求之间，仍然存在着较大的差距，主要表现在： （1）一些部门尚未建立起政府信息发布机制，或者已经建立起的，又缺乏具有操作性细化规定，影响了政府信息公开工作的开展； （2）在财政预算与决算报告、行政事业性收费、政府集中采购等依法属于政府主动公开的重点领域...
·一、十级工伤待遇支付标准是怎样的? 一、十级工伤待遇支付标准是怎样的?十级工伤待遇支付标准：十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二...
·劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求 劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。根据该规定，你可以向人民法院提出新的诉讼请求，但由于你所新提出的诉讼请求属于独立的...
·单位是否能克扣员工的工资 现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资，从法律的角度来看，单位是否能克扣员工的工资?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢?单位如果随意乱克扣员工的工资，则肯定会给员工带来一定的影响。而对于上述两个问题的具体内容，本文则将一一为您进行介绍。一、单位是否能克扣员工的工资国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资...
·解除劳动合同经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准 解除劳动合同经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给...
·一、什么是生活完全不能自理《工伤保险条例》第二十二条规定 一、什么是生活完全不能自理《工伤保险条例》第二十二条规定：”劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。“生活是否完全不能自理，可以参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》...
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