工伤护理费由谁支付,谁承担工伤护理费？

工伤护理费由谁支付,谁承担工伤护理费？

在工伤赔偿中往往会有护理方面的赔偿，在了解清楚工伤护理费如何赔偿之后，还应该知道工伤护理费由谁支付。这也是个很重要的内容，接下来，我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对你有所帮助。

一、工伤护理费由谁支付

评残前，所在单位;评残后，工伤保险经办机构。

二、护理费的计算标准是什么?

护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。

1、护理人员的收入状况

(1)护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。

(2)护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(3)受害人雇佣护工的，其计算方法与第二种情形相同。

2、护理人数

(1)护理人员原则上为一人;

(2)在特定情形下可以多于一人，具体可以参照医疗机构或者鉴定机构的明确意见，确定护理人员人数。

3、护理期限

(1)一般原则，计算到受害人恢复生活自理能力时为止;

(2)受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但是最长不超过二十年。

第一，如果受害人实际需要的护理期限，超过了法院判决的期限，甚至超过了二十年的最长期限，就超过期限的护理费，受害人有权再次请求赔偿(最高法院人身损害赔偿司法解释第32条规定：超过确定的护理期限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付的，人民法院应当受理。经审理认定赔偿权利人确实需要继续护理的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。)。

第二，如果受害人实际被护理的期限，短于法院判决确定的期限(例如，受害人在此期限内康复已无需护理，或者在这个期限未满时受害人就死亡的)而赔偿义务人一次性已经支付了该期限内的全部护理费，受害人基于法院的判决一次性取得该笔护理费的，受害人或者其继承人不负返还的义务。

4、护理级别

护理级别是确定护理费数额的另一个重要因素。而护理级别又是由受害人的护理依赖程度和配置残疾辅助器具情况决定的。

(1)生活自理范围主要包括下列五项：进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自我移动。

(2)护理依赖程度就是指被护理人对护理人在生活上的帮助的依赖程度。护理依赖的程度分为三级：

第一，完全护理依赖，指生活完全不能自理，上述5项均需护理者;

第二，大部分护理依赖，指生活大部分不能自理，上述5项中有3项需要护理者;

第三，部分护理依赖，指生活部分不能自理，上述5项中有1项需要护理者。

(3)配制残疾辅助器具的情况

具体是指致残的受害人在配制残疾辅助器具后，在多大的程度上恢复了生活自理的能力。当配制了残疾辅助器具后，当时能够不同程度地恢复一定的生活自理能力。其护理依赖程度降低，护理级别也相应较低，护理费相应减少。

(4)护理级别

依照卫生部颁布的《医院工作制度》的规定，应根据病情或残疾等级分为四级，即特别护理、一级护理、二级护理、三级护理。

对于工伤护理费，在不同的时间段承担的主体不同。通常做伤残评定之前，由所在单位承担工伤护理费。而要是做了伤残评定之后，则由工伤保险经办机构承担。以上就是今天的全部内容，如果你还有任何的法律疑问，都可以来电咨询我们网站的专业律师，我们会根据你的具体问题进行解答，切实维护你的合法利益。

相关内容：

·劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗
劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗当我们与一家用人单位达成劳动关系时，大多数情况是签订的劳动合同的。这样也是为了有一个法律上的保障。那么当我们有一天要离开这个公司，想要辞职时该怎么做呢，或者说劳务派遣合同到期辞职之后还要不要去公司办理相关手续呢？需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法...

·员工工伤处理办法是什么一、员工工伤处理办法是什么?
员工工伤处理办法是什么一、员工工伤处理办法是什么? 员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或...

·劳动者在生病离职算不算工伤
劳动者在生病离职算不算工伤一、劳动者在生病离职算不算工伤根据国家有关规定，你所说的情形不属于工伤的范畴。附相关的条文劳动法第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害...

·一、用人单位不得解除劳动合同的情形？
一、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些不得解除劳动合同的情形包括因职业病失去劳动能力、女职工在孕期产期或者在单位连续工作十五年以上的。如果单位违反解除合同，要承担赔偿责任。当然，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以预告解除。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...

·请事假公司能扣工资吗
请事假公司能扣工资吗我们都知道带薪病假，但是有时候家里或是自己有什么必须要办的事的话，那也就没办法继续请带薪病假，一般这种事假也不能带薪。不过，这种情况下要扣减工资还是得按法律规定来，不是公司自作主张扣减就行了的。在实际中，你要请事假的话，其实公司是允许的了，只不过一般这种事假是没薪水的，有的话也得是公司有特别规定，还有就是法定的婚假、丧假等事假，这些都是可以在请事假的时候仍然给发薪水。 ...

·什么事是终止劳动关系？
在用人单位雇佣员工的过程中，因种种原因，如员工严重不称职的行为或不能胜任工作、公司裁员等，而与员工终止劳动关系，这是两者之间权利与义务的消失，需要走一定的流程，那么什么事是终止劳动关系呢？我们一起来看看劳动关系终止的一些细节吧。一、劳动关系终止指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形： (1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条...

·一般我们称在工作中发生意外情况导致人身受伤的情况为工伤
一般我们称在工作中发生意外情况导致人身受伤的情况为工伤，此时我们就需要判断这个工伤属于那个级别的，一般的工伤级别分为一到十级，而且这些鉴别标准每年都会稍有不同，那么我们先来了解一下三级工伤以及三级工伤鉴定标准2018年有什么变化没有。三级工伤鉴定标准2018年三级伤残： 1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者、 2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者; 3)重度癫痫; 4)偏瘫肌力...

·工伤认定个人申请书怎么写
在向劳动局提出工伤认定的时候，必须要提交工伤认定申请书。可是关于工伤认定申请书应该怎么写，相信在生活当中您都不是特别清楚，因为本身工伤这样的事情在当今时代就是非常少见的，工伤认定申请书又是工伤认定材料当中的必备材料之一。下面我们就为您介绍一下工伤认定个人申请书怎么写? 一、工伤认定个人申请书怎么写? 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是...

·法定事由解除劳动合同具体？
法定事由解除劳动合同具体有哪些第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动...

·怎么申请工伤认定,不服工伤认定结论怎么办
在一些技术性或者体力型的劳动中，劳动者发生工伤事故或身患职业病的情形有不少。在发现身患职业病或者遭遇了工伤事故后，职工应该及时申请工伤认定。那么，应该怎么申请工伤认定呢？我们一起在下文中进行了解。一、怎么申请工伤认定 (一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申...

·水利工程质量合格标准是怎么规定的
水利工程这是国家现在通过先进的科学技术，人为的调配天然形成的一些水资源，平时修建堤坝，水闸或者鱼道等这些都有着不同的质量上的要求，但是国家对于水利工程质量最基本的要求肯定是必须要合格的。所以在接下来的资料当中我们给您主要整理的内容就是水利工程质量合格标准是怎么规定的? 一、水利工程质量合格标准是怎么规定的? 评定标准：《水利水电基本建设工程单元工程质量评定标准》(一)SDJ249.1-88单元工程...

·合同工工伤工资待遇是怎样的根据《工伤保险条例》第
合同工工伤工资待遇是怎样的根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治...