劳务派遣合同能不能签，签订后还能反悔吗

劳务派遣合同能不能签，签订后还能反悔吗

一、劳务派遣合同能不能签，签订后还能反悔吗

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。

二、劳务派遣有哪些作用

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力;用工单位可根据生产经营需要，随时劳务派遣要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

法律依据：

根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。所以，一年一签肯定是不可以的。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


相关内容：

·劳务合同的期限是多久
    劳务合同的期限是多久 劳务合同的分类有哪些？ 在当今社会中，为了保护员工和公司双方的利益，员工在与公司商定好一切并准备入职时大都需要签订劳务合同，以此来保障员工应得的利益，同时方便公司对员工经行管理。那么，劳务合同的期限是怎么规定的呢？本文主要介绍劳务合同的期限是多久，劳动合同的期限分类有哪些？下面我们就为您详细介绍。 一、劳务合同的分类有哪些 （一）固定期限劳务合同 固定期限劳务合同，是...

·什么是劳动关系自动终止？
     很多时候，我们认为当劳动合同结束的时候就相当于劳动关系自动终止。但由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性，国家更注重保护劳动者的劳动权益，所以，有时候劳动合同到期也不一定意味着劳动关系的终止，那到底什么是劳动关系自动终止？下面就让我们带领您一起了解了解吧。劳动关系的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说...

·城市园林绿化工程质量验收规范有哪些
    城市园林绿化工程质量验收规范有哪些 在这个发展迅速的21世纪里，环境成了整个世界的头等大事。随着科技的发展，人们生活水平的提高，人们对于环境的要求也越来越高，不管是哪个城市，都在用绿化面积的大小来牵动人们的心，以至于绿化工程也成了每个城市的首要工程，那么，城市园林绿化工程质量验收规范有哪些呢？ 城市园林绿化工程施工及验收规范是城市园林绿化工程施工及验收规范规定了园林绿化施工前准备、植物材料和...

·北京童工17岁的法律规定是什么？
    北京童工17岁的法律规定是什么?北京童工17岁的法律规定是招聘未满18周岁已满16周岁的劳动者，他是属于未成年人用工，用人单位招17岁的不算童工，算未成年工。十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。因此雇佣16到18周岁之间的员工需要特殊注意。二、相关法律规定《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职...

·水利工程质量评定多少
    水利工程质量评定多少为合格？ 水利工程可以说是人民生活所需的基础工程，对于这种基础工程来说，需要满足的条件就比较的高了，而且完工之后还需要达到检测机构的检测标准，对于水利工程来说是有一定的质量评定标准的，只有达到了相应的分数才能认定为合格，那么水利工程质量评定多少为合格?下面我们就为您详细介绍。 水利工程质量评定多少为合格？ 《水利水电基本建设工程单元工程质量评定标准》(一)SDJ249.1...

·私人工程承包合同范本是怎样的
    私人工程承包合同范本是怎样的？ 工程的施工都会存在发包方与承包方。发包方与承包方可以是个人，也可以是公司。一般来说，装修房屋的承包施工方多数为个人。在房屋装修过程中，房屋所有人与施工方也要签订工程承包合同，我们为您提供了私人工程承包合同范本，希望可以给您带来帮助。 私人工程承包合同范本是怎样的？ 个人承包施工合同 甲方： 乙方： 甲乙双方经过友好协商，就乙方承包甲方所有的装修施工事宜达成...

·丧失劳动能力判决时的鉴定标准
    我们您都知道，有着丧失劳动能力的人参与的案件在判决时，法官们都是会依据一定的原则和条件去判定该人是否符合丧失劳动能力的标准。那么丧失劳动能力判决时的鉴定标准有哪些呢?下面的我们就带您一起来看一下。 一、完全丧失劳动能力的鉴定标准 1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者： (1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)； (2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)...

·试用期辞退员工需多长时间告知？
    试用期辞退员工需多长时间告知？据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情况下可约定违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。二、法律仅规定两种情形可约定违约金：1，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;2，用人单...

·拖欠工资仲裁后也没给公司也没了怎么办？
    拖欠工资仲裁后也没给公司也没了怎么办?首先可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力...

·使用童工而不发工资会怎么进行处罚
    未满16周岁的未成年人是不可以参加工作的，然而，一些偏远地区或者黑心的老板为了给自己谋取不正当利益依然会非法使用童工，也真因为童工不受法律保护，有些用人单位就会苛扣工资甚至不发工资，的我们就为您讲述一下使用童工而不发工资会受到什么样的处罚。 一、雇佣童工相关法律规定 （1）我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周...

·非工伤鉴定退了工资按多少钱？
    职工在工作过程中，有时候会遭遇安全事故。当然，不是所有情况下职工发生人身伤害都属于工伤，如果不是工伤的话，职工伤情严重无法继续从事工作的话，可以提出离职，这时要算清工资及各种经济补偿。那么非工伤鉴定退了工资按多少钱？下面我们就给您讲一讲。 一、非工伤鉴定退了工资按多少钱？ 员工受伤后（鉴定非工伤）与单位解除劳动合同时，如果是用人单位解除合同的话，按劳动合同法规定，一年支付一个月工资的经济补偿金。...

·银行如何做好打击非法集资反洗钱工作？
    近年来，在金融犯罪领域，非法集资犯罪日益猖獗，不少人深陷其中，造成了严重资金损失。而这类犯罪形式也是不法分子洗钱的渠道之一，不少非法集资案件都会牵扯出洗钱犯罪活动。对于金融机构而言，要加强管理，提高打击非法集资力度，那么银行如何做好打击非法集资反洗钱工作？下面我们就给您做个简单介绍。 一、如何开展打击非法集资反洗钱工作？ 1、进一步提高对反洗钱工作的认识；2、充分发挥总部作用，深入贯彻法人监管和...