工程款纠纷案由有哪些

工程款纠纷案由有哪些工程验收单" style="font-size: 12px;">工程款纠纷案由有哪些1、工程量之争。土建工程的工程量之争主要集中在合同生效后增加的工程量及对隐蔽工程的详细数据未做三方(发包方、承包方与监理公司)签字的记录，仅凭承包方施工日记进行结算，发包方提出异议。安装工程的工程量之争，主要集中在隐蔽在墙体中的管线铺设记录与确认问题。2、计费系数之争。该争议主要是由于承包方资质变更或者施工队属于挂靠单位或者承包方由不同资质的单位合作组成，资质之争表现在结算领域就是计费系数之争。3、大型机械租赁费用的计费之争。许多建设工程需要承包方对外租赁大型机械设备，例如台搬等。按照建筑行业惯例，这些大型机械的租金应该在工程款外另行计费，特别是为了赶工期时，更是如此。承包人租赁时一般有说明，发包方为赶工期也不否认，但进行工程结算时发包方总觉得在合同款外另行支付设备租金不合算，认为承包方使用的机械应该由承包方自行负责，总找理由拒付。4、竣工决算时间之争。建设工程承包合同签署之前承包方会提交一份预算报告，工程竣工后再由承包方提出决算报告，然后报经发包方审核，达成一致后由发包方支付。承包方提交决算报告的前提是工程“竣工”。“竣工”这一概念在建设工程领域本来是一个无争议的技术概念，即合同项下的工程量已完成。但笔者发现许多发包方或者过分谨慎或者出于其他难以言表的目的引进商品房买卖领域的“竣工”概念，添加了“项目验收”或“综合验收”的内涵。众所周知，商品房买卖合同中的房地产“竣工”是一个法律概念，比建设工程承包合同的“竣工”要复杂得多。例如土建工程的工程内容只包括外围框架工程，但商品房买卖合同中，哪怕最低要求的“竣工”，除外围框架结构外，还必须包括内装修、即水电到户与设计间隔等，如果使用综合验收的标准就更复杂了，除上述要求外，还包括小区配置及消防验收。承包方往往为了承揽业务，对发包方在合同中设下的“竣工”概念陷阱不加防范。一旦中招，即便合同约定的工程量履行完毕，发包方也以整个工程没有“竣工”为理由，而拒收承包方的决算报告。因为“决算不成熟”，当然也就可以堂而皇之地拒付工程款了。5、违约之争。无论承包方的逾期竣工，还是发包方未能提供施工进场的条件(如施工现场未能通水、通电、通路等)、中期擅改设计、未按形象进度支付进度款、建设工程材料不能及时供应从而造成停工、窝工等情形，最终都以违约金的形式反馈到工程款的结算中。违约之争在建设工程结算纠纷中比较常见。6、建筑材料品质之争。建设工程招投标时对工程主要建筑材料品质有所要求或承诺，但由于建筑材料市场供求关系的影响，有时使得承包方转而采用合同外的其他建材，因此引起结算纠纷是不可避免的。2003年上半年，由于国际市场的剧烈变动，建筑材料如钢材价格大幅度上涨，有的涨幅高达40%。而承包方进行建设工程投标时一般只考虑了5%的价格上涨幅度，最多不会超过10%。面对40%的涨幅，如果发包方与承包方未能达成谅解(或者提高工程款或者工程延期等待建材市场价格回落)，承包方就只能寻找低品质的替代品。最后因建筑材料品质引发工程款结算纠纷。7、总包与分包之争。由于现代社会的分工越来越细，实际上一个大型建设工程难以由单一的总承包商完成，而且有些劳务作业需要大量的人力，也无法由总承包公司独立完成。因此，总承包单位承揽建设项目后经建设单位同意，一般都会将其中的专业工程和劳务作业分包相应的分包单位。如果发包方就全额工程款结算完毕，则发生结算争议的可能性较小，如果发包方只进行部分结算，则很容易酿成总承包单位与分包单位的争议。而且总承包单位与分包单位之间除工程款结算外，还存在着管理费之争。如果建设单位参与指定或者暗示分包单位，则引起的工程款结算纠纷会更复杂。这类纠纷在建设工程领域比较普遍，2004年2月3 日，建设部还特别颁布《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》加以特别调整。8、5%尾款之争。建设工程竣工移交后，承包人按照合同要求应在一年内进行保修。为了保证承包方履行保修义务，发包方一般在合同中约定工程款支付95%工程款后，余下5%工程款留待一年保修期满后再行支付。有的合同采取工程款先付，由承包方另行出具5%工程款的银行保函加以保证。5%尾款争议的原因在于承包人是否在保修期内适当履行了保修义务。以上就是我们为您整理的有关工程款纠纷的案由有哪些，工程款纠纷的案由其实就是指工程纠纷出现的原因有哪些，其所涉及的在司法实践中的诱因是哪些等，工程纠纷案由不仅仅包括以上8种，还包括一些不常见的，以上都是常见的案由，如果您还想了解更多可以致电。



相关内容：

·劳务合同的附随义务包括哪些？
    劳务合同的附随义务包括哪些?劳动合同的附随义务有：通知义务、协助义务、保密义务以及其他附随义务。通知义务又称告知义务，是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及合同目的的实现，需要当事人通力配合。保密义务是指当事人一方对于知晓的对方的商业秘密或要求保密的信息、事项不得对第三人泄露。二、通知义务具体包括哪些?通知义务又称告知义务，是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告...

·解除劳动合同要哪些条件
    在生活中我们会签订不同类型的合同，其中有一种是与自己的劳动权益密切相关的劳动合同，既然是一份合同就以为着它是具有法律效力的。但是劳动合同也是可以解除的，下面您就跟网站的我们一起来了解一下解除劳动合同要哪些条件吧。 一、解除劳动合同的条件 解除的条件： (一)、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定情形，当事人有权解除合同。《》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下...

·中国是一个劳动力大国，但同时也意味着需要处理更多的员工事故。
    中国是一个劳动力大国，但同时也意味着需要处理更多的员工事故。很多员工肯定对这个问题产生疑惑，如果在工作期间受伤，工伤认定找不到证人怎么办呢？工伤认定是否需要证人以及什么样的事故可以被认定为工伤，以下的内容就来为您一一解答。 不一定需要证人来认证，我国有明文规定工伤的认证依据。根据《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤: 一、《工伤保险条例》第十四条规定 ...

·拖欠工资可以立即解除劳动合同的规定有哪些？
    拖欠工资可以立即解除劳动合同的规定有哪些？ 一、拖欠工资可以立即解除劳动合同的规定有哪些? 用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者...

·劳动合同到期需要通知老板吗，有相应的补偿吗
    我们都知道，国家制度如今越来越健全，不管去什么地方，我们首先要签署劳动合同，这不仅是对自己生命及财产安全的一种保障，更会对用人单位的一种负责，既保障了自己的合法权益，又减少了公司的后顾之忧。但此刻可能就有人疑惑了，劳动合同到期怎么办?劳动合同到期需要通知老板吗?今天，我们就带您进行了解，希望我们的回答对您能有所帮助，详情请继续向下阅读。 一、　劳动合同定义 1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动...

·国家规定加班工资基数怎么计算
    国家规定加班工资基数怎么计算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;...

·劳动过程中眼睛工伤为导致失明鉴定几级伤残？
    劳动者在工作中受到伤害的例子并不少见。当劳动者受到工伤之后，如何快速有效申请工伤赔偿是一大难题。我国法律规定了工伤损害的具体情形，并将工伤分级，不同级别的工伤赔偿标准不一样。那么，眼睛工伤为导致失明鉴定几级伤残?我们为您解答。 一、眼睛工伤为导致失明鉴定几级伤残? (一)职工伤残丧失劳动能力程度分为十级，其中一、二、三、四级为完全丧失劳动能力;五、六级为大部分丧失劳动能力;七、八、九、十级为部...

·劳动者辞职有无经济补偿金
    一、劳动者辞职有无经济补偿金? 员工正常情况下主动离职公司是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公...

·吊顶工程质量验收规范要求是如何规定的？
    吊顶工程质量验收规范要求是如何规定的？ 工程醒目包含的范围是很广的，涉及到很多领域，因此工程质量的好坏直接关系到当地经济的发展，一个质量不高的工程，若投入市场使用，早晚是会给人们的安全带来损伤的。吊顶工程是建筑工程中的一种，吊顶工程质量验收规范要求是如何规定的? 吊顶工程质量验收规范要求 吊顶工程 6.1一般规定 6.1.1本章适用于暗龙骨吊顶、明龙骨吊顶等分项工程的质量验收。 6.1...

·一般工伤赔偿标准是怎样的
    我国《劳动法》里面对于工伤的赔偿有着明确的规定，您在工作中发生受伤的情况是不可避免的。为了保障劳动者权益，在发生工伤之后是要对劳动者进行相关赔偿的，下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下一般工伤赔偿标准是怎样的吧。 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没...

·怎样解除不定期劳动合同
    对不定期劳动合同的理解，其实就是在合同当中没有具体约定合同时间的一种合同，也被称为无固定期限劳动合同。实践中，签订不定期劳动合同的条件是比较严苛的，但这样的合同也是有可能被解除的。那么实践中，该怎样解除不定期劳动合同呢？我们马上为你做详细解答。 一、怎样解除不定期劳动合同 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意...

·在我国劳动合同有固定期限是什么意思?
    在我国劳动合同有固定期限是什么意思? 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起...