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·高新技术企业融资风险有哪些 高新技术企业融资风险有哪些 市场经济在运转的时候,可以有很多种方式。融资在一定程度上刺激了市场经济的发展,对于企业来说也是非常重要的。可是,个别企业在进行融资的时候,也是面临着一定的风险的,需要企业负责人对融资的风险也是需要做一定的打算的。我们为您介绍的是高新技术企业融资风险有哪些的问题。 高新技术企业融资风险有哪些? 一、按风险性质不同分类: 1、违约风险 即不能按期归还到期债务,导致...
·在我国小企业融资方式有哪些 在我国小企业融资方式有哪些 俗话说,麻雀虽小五脏俱全。小企业在经营和发展的过程中,也为国家的经济建设和人口就业问题提供了不小的帮助。很多小企业有时候为了让自己发展的更好一些,在经营过程中,可能想通过融资的办法来改变一下企业的现行状况。很多企业负责人对小企业融资方式有哪些的问题并不是很清楚,我们将为您介绍一些小企业融资常用的办法。 在我国小企业融资方式有哪些? 一、综合授信 即银行对一些经营状...
·如何和装修公司打官司 如何和装修公司打官司装修新家是件高兴而又麻烦的事,大多数人选择将装修工程交给装修公司,省心又省时。但遇到不良的装修公司时,需要对峙法庭的时,如何与装修公司打这一场官司呢?下面我们将简要提到的一些注意事项,希望对您有所帮助。如何和装修公司打官司1、诉讼所需材料起诉书(一式两份)、合同文本的复印件和对方收款凭据复印件(发票、收据均可),然后根据案情的不同,还要根据法庭的要求进行举证。起诉书里应写明你和...
·公司注册资金减少的法律程序怎么走 公司注册资金减少的法律程序怎么走有过注册公司经验的朋友都知道,在公司成立时是需要注册资本的,资本关系着企业后续的存在类型与规模限制。那么,如果随着实际经营情况的改变,公司注册资金减少的法律程序怎么走呢?下面来看下我们整理的内容。 一、公司减资的程序 (一)股东会通过决议。 根据《公司法》第三十八条:“股东会行使下列职权:(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议”;同时《公司法》第四十二条的规定...
·个人与企业的农副产品购销合同范本 个人与企业的农副产品购销合同范本 个人与企业的农副产品购销合同范本 甲方(购方):______________地址:____________ 邮码:____________ 电话:____________ 乙方(销方):_____________地址:____________ 邮码:____________ 电话:____________ 为了促进农副产品生产的发展,沟通城乡流通渠道,...
·在我国企业融资行为包括哪些 在我国企业融资行为包括哪些市场竞争白热化的阶段,各家企业为了扩大市场占有力,争取到最大的利益或者是其他原因,避免不了的需要融资。这在金融市场来说是比较常见的。但是,融资进行的时候,所面临的问题还是比较多的,并且企业自身也需要做好一定的准备才行。在我国企业融资行为包括哪些?企业融资是企业的负债行为,企业投资是企业的资产行为-企业融资行为产生于企业投资追逐利润最大化的需求。企业融资所需的数量应是企业投...
·公司法人变更申请书 公司法人变更申请书 法人代表对外依法行使民事权利和义务的人,如果一个公司想要更换法人代表,就得提交法人代表变更申请书。关于公司法人变更申请书该怎么写,网站在下文中做了总结,请您继续阅读。 一、公司法人变更申请书格式 变更法人代表申请书 商务局: __________________(公司名称)申请变更法人,原法人_________(姓名)身份证号码:________________,现...
·背信损害上市公司利益罪的认定标准是什么 在现实生活中,只要上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务,利用职务便利,操纵上市公司从事下列行为之一,致使上市公司利益遭受重大损失的,就构成背信损害上市公司利益罪。判断是否构成此罪,需要作出专门的认定。那背信损害上市公司利益罪的认定标准是什么呢?下文中我们为你做详细解答。 一、怎么认定背信损害上市公司利益罪 1、客体要件 本罪侵犯的客体是上市公司及其股东的合法权益和证券市场的...
·公司法律法规包括哪些? 公司法律法规包括哪些? 国家制订法律的目的是为了保障社会秩序的良好发展。公司的设立与经营都离不开法律的约束,只有国家对公司制订相关的法律,才可以保障公司的经营管理不会扰乱经济发展秩序。那公司法律法规包括哪些?我们为您提供了以下内容,一起来看看吧。 一、公司法律法规包括哪些 与公司有关的法律法规主要包括: 1、有关公司的基本法律:《公司法》 2、有关公司登记的行政法规:《公司登记管理条例》...
·一、 公司雇员可以随时辞职吗? 一、 公司雇员可以随时辞职吗?不可以适时辞职,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳...
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