当我们进入一家公司时，开始并没有把不签劳动合同放在心上。到了

当我们进入一家公司时，开始并没有把不签劳动合同放在心上。到了想要辞职的时候，又想起自己当初没有签劳动合同，并且担心因为没有签合同而辞职的手续会很麻烦。那么没签劳动合同辞职程序是怎样的呢？下面我们将带来相关的知识，希望可以帮助到你。

一、没签劳动合同的法律程序

如未签定劳动合同，则用工方违反《劳动合同法》第38条第4项规定，劳动者可随时解除合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、相关的法律条文

《劳动合同法》：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从以上内容来看公司没有按照劳动法规定是存在违法行为未签，合同，缴纳社保操作程序不合理。您可以要求公司对于您在该公司工作几年几个月的相应的经济补偿金。因此您不必担心对您有不利之处。以上就时我们为您整理关于没签劳动合同辞职程序的相关内容，希望可以帮助到你。如果您还有问题，可以登录网站寻求律师解答。

相关内容：

·2023新十级工伤鉴定和赔偿标准是什么？
劳动者在工作中发生事故时，用人单位要根据相关部门工伤鉴定的结果承担相应的赔偿责任，针对鉴定所得的不同伤残等级，法律上规定了用人单位的不同赔偿标准，随着时代发展标准也在变化，那么2017新十级工伤鉴定和赔偿标准是怎么规定的呢？鉴定标准： 1、划分依据：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。 2、评定标准： 1)符合中度毁容标准之一项者；...

·解除劳动关系由谁举证？
按照规定，单位和劳动者都有解除劳动关系的权利，在一些情况下，解除劳动关系需要向劳动者支付经济补偿金。如果双方在解除劳动关系方面存在争议，劳动者可以选择仲裁或者诉讼的方式解决，不管哪种方式，都需要提供证据材料。那么解除劳动关系由谁举证？我们一起听听我们的说法。一、解除劳动关系由谁举证？《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关...

·民营企业员工玩忽职守是否构成玩忽职守罪
民营企业员工玩忽职守是否构成玩忽职守罪?民营企业员工玩忽职守不构成玩忽职守罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，玩忽职守罪的主体是特殊主体，只有国家机关工作人员才能成为本罪主体。民营企业员工玩忽职守的，公司可以开除当事人，为公司造成重大损失的，公司也可以要求该员工承担赔偿责任。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...

·一、劳动者离职后经济补偿金时效是多久?
一、劳动者离职后经济补偿金时效是多久?劳动者离职后经济补偿金时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...

·一、民事纠纷中误工费的赔偿标准是什么?
一、民事纠纷中误工费的赔偿标准是什么?有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补...

·一、员工如果生病如何请病假?
一、员工如果生病如何请病假?病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。对于具体申请病假需要什么条件，劳动法没有明确的规定，只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就...

·一、劳务派遣能不能随时辞职?
一、劳务派遣能不能随时辞职?不能，如果员工是属于劳务派遣员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的为劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位。用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接与被派遣劳动者解除劳动合...

·劳动关系劳务关系工伤赔偿区别？
相信您在现实生活中都听说过“劳动关系”和“劳务关系”这两个名词。但是，想必您很多人都不清楚劳动关系和劳务关系两者之间联系和区别，存在这很多困惑。其实它们两者在很多方面存在区别的，例如劳动关系劳务关系工伤赔偿区别。别着急，我们帮助您来理解。一、劳动关系劳务关系工伤赔偿区别劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。在日常生活中，对单位与员工而言，究竟是劳...

·建筑工程施工安全资料管理规程的意义？
建筑工程施工安全资料管理规程的意义？《建筑工程施工安全管理资料规程》(DBJ 04/T289-2011)是2012年2月1日开始实施的山西省地方推荐性标准，《规程》(以下简称规程)实施4年来，对规范省内建筑工程项目的安全资料，完善施工安全管理过程起到了积极的推动作用。一、建筑工程施工安全资料管理规程的意义建筑业作为一个高危行业，当前的安全生产形势依然不容乐观，伤亡事故时有发生，且一旦发生事...

·可以用实物代替工资吗,实物能代替工资吗
用人单位要按照约定，在每个月的固定时间，足额的支付给劳动者相应的工资报酬，不然的话就有可能构成工资拖欠。而除此之外，有的单位还会以实物代替工资。那从法律角度分析，单位是否可以用实物代替工资？我们一起在下文中进行了解。一、可以用实物代替工资吗？《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有...

·劳动者到用人单位任职、上岗会签订劳动合同，劳动合同签订后有可
劳动者到用人单位任职、上岗会签订劳动合同，劳动合同签订后有可能一方违约，用人单位或者劳动者都有可能违约，那么劳动合同劳动者违约责任和用人单位违约责任是否一样呢？为你解答。一、两者的比较 1、用人单位只要有违约行为一项条件就构成违约,劳动者则必须要有违约行为和过错两项条件才构成违约 2、在归责原则上,对用人单位实行无过错责任原则,即不考虑用人单位是否违反注意义务,是否有故意或过失,只要用人单位...

·常见主体工程质量隐患有哪些
常见主体工程质量隐患有哪些日常生活中，工程建设比比皆是，诸如写字楼，地铁，堤坝等等。那么，这些工程建设，除了要适应现代化发展的要求，提高我们的生活水平外，更重要的是，对于工程质量一定要有所保障，否则，后果不可估量。那么，常见主体工程质量隐患有哪些及怎样预防呢，我们来为您整理一下。常见主体工程质量隐患有哪些？ (一)主体砼梁、柱模板拼缝处漏浆,表面不平整现象出现该现象的主要原因是使用木...