先签解除合同 再领补偿金吗

先签解除合同 再领补偿金吗

在劳动者与劳动者雇佣单位准备签署并解除劳动合同的时候，在法律认定范围内用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，但是有人就会问是先签解除合同再领补偿金吗？他们担心签署对于自己不利的协议，但又怕拿不到补偿金。那么这种情况该怎么办呢？接下来，我们为您解惑。

一、先签解除合同再领补偿金吗

在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　

通常劳动者和用人单位会先签订解除劳动合同协议，包含需要支付经济补偿的具体金额等内容。　　

二、《劳动合同法》　　

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　

(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

由此可见，先签解除合同再领补偿金吗?这个问题是一个伪命题，如果用人单位强行要求或者胁迫劳动者做出先签解除合同再领补偿金的行为，已经触犯法律了。劳动法规定在签署解除劳动合同的时候就应给予劳动者经济补偿金，并在15日内转移资料完毕。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。


相关内容：

·签合同要注意的十大细节是什么？
    签合同要注意的十大细节是什么 一、签合同要注意的十大细节是什么 (1)合同首尾部各方名称应为全称，并应与其在国家机关登记的名称相一致，做到首尾一致、证照与合同标注一致; (2)合同签章应由具备对外签署合同的主体签章，内部机构、项目部、公司内部人员不具有签署合同的主体资格;要加强对项目部印章及各种用印的管理，严格按照确定的权限审批用印； (3)要注意审查拟签合同各份是否为同一文本，有无修改或...

·刚刚签了合同毁约怎么办
    刚刚签了合同毁约怎么办1、要求对方支付违约金在我们接触到的案件中，许多当事人根本没有约定违约金或者违约责任条款，或者虽然有约定，但是这种约定不明确，不具有可操作性。比如“一方违反合同的，应当承担法律责任。因为违约金是当事人预先约定的违约给付，不以实际损害作为前提条件。也就是说，不管是否发生了损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金。特别是在没有损害的情况下，通过约定违约金，可以对违约方进行法律...

·合同诈骗报案需要哪些材料
    合同诈骗报案需要哪些材料1、所签订的合同(协议)。2、行为人签订合同的虚构单位，冒用他人名义的相关依据。如：留下的印章、假名片、假工作证、假营业执照，假公章等。3、已经履行小额合同、部分合同的，应当提供已履行合同的材料。4、收受受害人给付的货物、货款、预付款或担保财产后逃匿的，请尽量提供逃匿的依据。如关闭交通工具，搬迁住所等证明材料等。5、提供行为人其他虚构事实，隐瞒真相的依据。如：留下的书写工具...

·第三方的原因不履行合同有哪些
    第三方的原因不履行合同 有哪些相关规定一、第三方的原因不履行合同，有哪些相关规定由于第三方侵权行为导致合同无法继续履行的，守约方有权要求违约方承担违约责任，赔偿守约方相关的损失。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。1、相关法律规定《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起实施）第593条：“当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人...

·合同违约金最高赔偿标准是怎么规定的
    合同违约金最高赔偿标准是怎么规定的?合同违约金最高赔偿标准不能超过实际损失的30%。《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。第五百...

·民事诉讼合同违约金是多少钱？
    民事诉讼合同违约金是多少钱?如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额...

·无偿使用是什么合同关系？
    无偿使用是什么合同关系？是没有任何报酬的合同关系；因出借人并未获得相应的利益，在无偿使用合同中，其权利义务一般包含以下内容：出借人保证出借物能安全使用，告知借用人出借物存在的瑕疵及使用中应注意的事项;借用人应保证正确使用，因故意或过错造成出借物损害的，应承担赔偿修复的责任，用完后应归还借用物。二、但借用关系在现实生活中不尽相同，法律对相应的责任规定也不尽相同。以机动车所有人将车辆出借给他人为例，其...

·虚假合同抵押物担保代偿可以不履行吗?
    虚假合同抵押物担保代偿可以不履行吗? 一、虚假合同抵押物担保代偿可以不履行吗? 我国《合同法》第五十二条第(二)项规定：“恶意串通，损害国家、集体、或者第三人利益的合同无效”。由此我们可知，对于虚假合同是不受法律保护的，当事人可以主张合同无效。因此，虚假合同抵押物担保代偿可以不履行。 但是我们的责任该怎么承担呢?根据《合同法》有关规定，如果我们能证明签订虚假合同的双方存在恶意串通的行为，则可以主...

·若对合同总价30%违约金不满可以起诉吗？
    若对合同总价30%违约金不满可以起诉吗?若对合同总价30%违约金不满是可以起诉的。合同法解释(二)规定：约定违约金的数额不能高于违约损失的30%，也就是说，违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。合同法第114条规定：违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。二、合同违约金怎么算1、违约金约定注意事项1)、依据合同总额或其它一定数额为基准，确定一定的比例...

·小孩订立的合同是否有效
    小孩订立的合同是否有效 一、小孩订立的合同是否有效 如果是10周岁以下的小孩就是无民事行为能力人，他所订立的合同是无效的，如果10周岁以上的小孩，他订立的合同是可撤消的合同，如果家长追认是有效的。但纯获利益的合同不在此限。 不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。无民事行为能力人与他人订立的合同没有法律效力。 十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他年...

·合同撤销后的效力是自始无效吗
    合同撤销后的效力是自始无效吗一、合同撤销后的效力是自始无效吗 被撤销的民事法律行为自始无效。 法律依据：《民法典》（自2021年1月1日起施行） 第一百五十五条??无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十六条??民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第一百五十七条??民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返...

·一、合同到期不续签证明材料有哪些？
    一、合同到期不续签证明材料有哪些？ 合同到期后不再续签了的证明材料主要是退工单以及劳动合同终止协议或者解除劳动关系证明。 相关知识： (一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。 原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。 (二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合...