在工作过程中什么属工伤 一、在工作过程中什么属工伤?

在工作过程中什么属工伤

一、在工作过程中什么属工伤?

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，《工伤保险条例》规定视同工伤的情形主要包括：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

二、申请工伤认定的期限及申请人

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

其实，认定工伤的核心主要就是看受伤的时间，地点和原因，就像是职工有的时候虽然是在工作岗位上突发意外事故的，但意外事故的发生是职工酗酒或吸毒才导致的，不能因为病倒在工作岗位上就可以享受工伤待遇。


相关内容：

·涨工资申请书怎么写?
    涨工资申请书怎么写? 涨工资申请书和一般的申请文书格式大概类似。涨工资申请书的格式包括了标题、开头尊称(称谓)、内容(主要是申请涨工资的理由)、落款。涨工资涨的具体数额可以根据个人需要在申请书中表明。以下是涨工资申请书的范文，仅供参考。 涨工资申请书 尊敬的领导， 您好! 作为一名员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手...

·童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿
    对用人单位来说，如果是正常的劳动关系的话，对于用人单位和劳动者的一些合法权益，都会受到我国法律的保护。但是如果用人单位雇佣的是童工的话，就另当别论了。本身雇用童工就是一种违法的现象，如果童工不在工作期间受伤的话，对用人单位来说，也是需要承担一定责任的。下面我们就为您介绍童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿? 一、童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿? 1、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(...

·违法辞退8年员工赔偿标准是多少
    违法辞退8年员工赔偿标准是多少 一、违法辞退8年员工赔偿标准是多少? 违法辞退8年员工赔偿标准是8个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...

·工作5年的员工辞退赔偿应该怎样计算
    工作5年的员工辞退赔偿应该怎样计算 一、工作5年的员工辞退赔偿应该怎样计算 合法辞退的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单...

·工程可以整体转包吗
    不可以。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。《中华人民共和国建筑法》 第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全...

·个体工商户适用合伙企业法吗？
    个体工商户适用合伙企业法吗？ 在我国的合伙企业中，会有很多种合伙的形式，合伙是一个企业发展的快速通道，对投资者来说再合适不过，但是对于大多数的投资者都感到疑惑的是：个体工商户适用合伙企业法吗?接下来，我们为您整理了相关资料，供您了解。 一、个体工商户适用合伙企业法吗? 个人合伙不适用合伙企业法。在目前合伙形式中，只有合伙企业具有企业资格。他与个人合伙最大的不同在于，合伙企业的成立需要有...

·一、试用期解除劳动合同仲裁答辩状需要注意什么?
    一、试用期解除劳动合同仲裁答辩状需要注意什么? 试用期解除劳动合同仲裁答辩状需要注意的事项有：要明确诉讼请求;对于对方的违法行为目前指出并拿出相应的证据证明;详细叙述事件经过以及事实依据等。每个案件都有其特殊性，因此需要根据实际情况的不同和对方的高速情况来具体分析。 二、试用期不能随意解除劳动合同 劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳...

·事实形式劳动关系包括哪几种？
    按照劳动合同法规定，职工同用人单位建立劳动关系，应该签署书面的劳动合同。可是在实际生活中，有不少单位并不和职工签订合同，而是以口头告知的形式约定工资等。这种情况就属于双方建立事实劳动关系。那么事实形式劳动关系包括哪几种？下面我们给广大职工做个介绍。 一、事实形式劳动关系包括哪几种？ 事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同...

·最新工伤鉴定级别标准是怎么规定的？
    最新工伤鉴定级别标准是怎么规定的？ 一、 最新工伤鉴定级别标准是怎么规定的? 工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。国家发布了《职工工伤与职...

·办理建筑工程施工许可证需要什么条件？
    办理建筑工程施工许可证需要什么条件？ 一、 办理建筑工程施工许可证需要什么条件? 办理建筑工程施工许可证需要的条件，是根据《建筑法》第8条，申请施工许可证应当具备以下条件： (一)已经办理该建筑工程用地批准手续; (二)在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证; (三)需要拆迁的，其拆除进度符合施工要求; (四)已经确定建筑施工企业; (五)有满足施工需要的施工图纸及技术资料; ...

·劳动合同法收押金吗
    劳动合同法收押金吗 一、劳动合同法收押金吗 <<劳动合同法>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的. 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反规定，以担保...

·河南省建筑工程预算定额管理实施细则 河南省建筑工程预算定额
    河南省建筑工程预算定额管理实施细则 河南省建筑工程预算定额管理实施细则 (试 行) 第一章 总 则 第一条 为规范我省建设工程定额(以下简称定额)管理，合理确定和有效控制工程造价，更好地为工程建设服务，依据住建部《建设工程定额管理办法》(建标〔2015〕230号)和相关法律法规，结合我省实际，制定本实施细则。 第二条 省住房城乡建设厅发布的各类定额及计价依据，适用本实施细则。 第三条 ...