老板辞退员工怎么举报办理

老板辞退员工怎么举报办理可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。二、私人公司的老板不可以随便辞退工人。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。三、扩展资料：《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者应积极的收集案件证据，递交劳动仲裁部门。如对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意的，还可以向当地的人民法院进行诉讼办理，要求相关的劳动部门按照法律规定，拟补自身的实际经济损失进行办理。



相关内容：

·女员工三期还要辞退怎么赔偿？
    女员工三期还要辞退怎么赔偿?女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。双方协商解除合同：如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月...

·劳动法中关于签订合同的规定有哪些
    劳动法中关于签订合同的规定有哪些 劳动法中关于签订合同的规定 《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条 下列劳动合同无效： (...

·劳动者的招收，用人单位一般首先是会考虑应聘者的能力以及经验和
    劳动者的招收，用人单位一般首先是会考虑应聘者的能力以及经验和技术等条件，但是，其实，我们还需要考虑年龄的，对于用人单位来说，是不可以招收童工的。那么，我们的法律中规定什么年龄属于童工呢？接下来，我们会为您介绍相关的法律法规以及使用通过的惩罚措施。 一、什么年龄属于童工 ????未满16周岁。 ????《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周...

·一、建设工程施工合同无效的主要情形是什么？
    一、建设工程施工合同无效的主要情形是什么1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;2、没有资质的实际施工人借用资质的建筑施工企业名义的;3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的;4、承包人非法转包建设工程的;5、承包人违法分包建设工程的。但是为了切实保护实际施工人及农民工的权益，《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条规定，建设工程施工合同无效，但是建设工程经竣...

·建筑工程特级资质标准一共分多少等级？
    建筑工程特级资质标准一共分多少等级？ 建筑工程特级资质标准一共分多少等级 建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。 (一)、一级资质标准 1.1.1企业资产 净资产1亿元以上。 1.1.2企业主要人员 (1)建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于12人，其中建筑工程专业一级注册建造师不少于9人。 (2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结...

·职工在企业工作，依法享受合理的待遇。依据我国的相关法律法规，
    职工在企业工作，依法享受合理的待遇。依据我国的相关法律法规，符合相关条件的员工可以享有一定时间的带薪休假。年假也有自己的计算方法，时间长短也不是固定的，那年休假天数计算是怎么样的呢?下面我们就为您整理一下相关情况。年休假天数计算方法是怎样的？1、累计算法根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年...

·工伤认定可以让工厂提供证据吗？
    工伤认定可以让工厂提供证据吗?工伤认定可以让工厂提供证据，只要工厂方面愿意提供就可以了，当然如果说工厂这个方面不愿意提供相关的证据，配合有关部门的工作的话，也可以进行工商认定，根据工伤保险条例规定自己申请即可。工厂不同意也不会影响工伤认定的，用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部...

·农田水利工程质保金是什么?
    农田水利工程质保金是什么，有什么用？ 水利工程一直是民生关注的热点问题，国家也在最近几年越发重视农田水利工程。工程不仅要实施效率高，还要保证质量过的了关，这就需要承办方缴纳一定数额的质保金。大多人可能对于农田水利工程质保金是什么？有什么功能？都是一头雾水，我们今天就解答您的疑惑。 一、水利工程质保证金管理暂行办法 第一条为规范建设工程质量保证金（保修金）管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任...

·眉山市工伤认定标准
    眉山市工伤认定标准 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的...

·劳动合同法规定
    劳动合同法规定了我国与劳动合同有关的相关法律法规，其中就包括劳动合同法协商解除的相关问题。劳动合同法协商解除涉及两个方面：劳动者提出解除和单位提出解除。今天，从这两个角度出发和您谈谈劳动合同法协商解除的条件。 一、劳动合同法协商解除相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是约定解除。劳动合同的解除只对未履行的部分发生效力、不涉及已履行的部分。但...

·调薪但未变更劳动合同的法律后果是什么
    调薪但未变更劳动合同的法律后果是什么 一、调薪但未变更劳动合同的法律后果 用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致的，需要重新签订劳动合同，这样调薪对双方来说才算是合法的程序。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果在调薪之后，未签订一份新的劳动合...

·建筑工程索赔管理如何规定？
    建筑工程索赔管理如何规定？ 建筑工程索赔是建筑工程合同中的一项重要条款，也是合同中必不可少的条款之一，当然，不同的建筑工程一般会制定不同的工程索赔管理，而这些管理方法的制定都是有法律依据的。那么建筑工程索赔管理如何规定?有哪些法律依据?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、建筑工程索赔管理如何规定? 索赔管理是工程项目合同管理的重要内容，是承包商减少损失取得经济效益的经营策略，合同双方正确理解...