·恢复劳动关系之后能申请劳动仲裁吗，劳动报酬如何确定 恢复劳动关系之后能申请劳动仲裁吗，劳动报酬如何确定 当用人单位发现所聘请的职工不能胜任工作，且不同意调离到其他岗位上时，通常会请执行与劳动者解除劳动合同。此时，劳动者可以选择签署解除劳动合同协议并获取赔偿金，也可以拒接解除劳动关系。若其选择后者，劳动者需要需求法院的帮助，但在恢复劳动关系之后能申请劳动仲裁吗，劳动报酬如何确定？ 一、恢复劳动关系后是否可以申请劳动仲裁? 劳动者被用人单位单方解除劳...
·试用期不签劳动合同是否合法？ 试用期不签劳动合同是否合法?试用期不签劳动合同是合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定...
·手指神经断裂工伤几级 手指神经断裂是十级工伤。工伤鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行...
·受工伤后工伤鉴定和赔付金额有何规定？ 当一不小心受了工伤时，在及时就诊的同时也需要考虑该如何最大程度上维护自己的合法权益，如何更好的获得工伤赔偿。相信对于受工伤后工伤鉴定和赔付金额也是大多数人最关心的两个方面。那么具体该如何做工伤鉴定又该如何获得自己应得的工伤赔付金额呢？希望下边的解答会对你有所帮助。 【一】如何做工伤鉴定 根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定...
·不属于工伤得情形都有哪些 不属于工伤得情形都有哪些1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤...
·石家庄建筑工程质量条例怎么规定？ 石家庄建筑工程质量条例怎么规定？ 建筑工程质量的优劣直接关系到整体工程的适用性以及工程项目的投资效果。建筑工程质量一旦不过关，将危害到百姓的生命安全和财产安全。因此，施工单位必须严格遵守建筑工程的管理条例。那么，石家庄建筑工程质量条例是怎样规定的呢? 第一章 总则 第一条 为了加强对建设工程质量的管理，保证建设工程质量，保护人民生命和财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》，制定本条例。 第...
·非法集资员工集资百万是否应该承担责任？ 您将非法集资这个问题上的中心放在了其负责人的身上，对于其他公司员工，我们都没引起太大的注意，包括法律规定中也是，那么非法集资员工集资百万是否承担责任呢，其实要根据具体情况来具体分析，下面就由我们来告诉您。 一、非法集资员工过百万是否承担责任 主要负责人和直接负责人，法定代表人承担刑事责任。公司涉嫌构成非法吸收公众存款罪，一般吸存一百万以上构成犯罪，单位的负责人的和直接责任人员构成此罪，如果不是单...
·公司不认定旧伤工伤职工可以自己申请认定吗？ 公司不认定旧伤工伤职工可以自己申请认定吗 一、公司不认定旧伤工伤职工可以自己申请认定吗? 可以，职工本人可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发认定。工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系 单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申...
·解除劳动关系合同书应该怎么写 其实在现实生活当中，用人单位和劳动者的这种劳动关系，本身应当是相安无事的。在正常情况下，劳动关系也是受法律保护的，但是在现实操作过程当中，不管是劳动者和用人单位，都有可能发生解除劳动关系的这一问题，面我们就详细为您介绍，解除劳动关系合同书应该怎么写? 一、解除劳动关系合同书应该怎么写？ 甲方： 乙方： 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提...
·停工留薪跟误工费主要的区别是什么? 停工留薪跟误工费主要的区别是什么? 两者责任主体不同。 停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。 而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。 《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...
·用人单位与劳动者之间是否建立了劳动关系是很重要的，尤其是在发 用人单位与劳动者之间是否建立了劳动关系是很重要的，尤其是在发生纠纷的时候，确认建立了劳动关系的，能够让纠纷得到好好的处理。那么实践中确认劳动关系的法律依据是什么呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参...
·劳动者解除劳动合同的经济补偿金给不给 一、劳动者解除劳动合同的经济补偿金给不给根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付...
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