劳动关系工伤认定如何进行？

劳动关系工伤认定如何进行?劳动关系工伤认定的条件是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也可以认定。动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。二、工伤认定依据是什么?根据我国新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。(四)患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。(六)受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因工负伤的员工的医疗费、住院伙食补助费、交通补助费以及营养费等应当由单位或者是工伤保险基金承担，如果是造成受害人残疾的还应当赔偿相应的残疾补助金，但是，因工负伤的劳动者一般的不存在误工费补偿的，只有单位会给予一定的停工留薪期，一般不超过十二个月。

相关内容：

·北京市建筑工程资料管理规程有哪些
北京市建筑工程资料管理规程有哪些相关内容一、分类与编号 1.1.1 工程资料分类的目的是便于管理，本规程主要是按形成、收集和整理的单位不同来划分工程资料的，竣工图因有较强的独立性而单独将其列为一类。 1.1.2 基建文件和施工资料因为点多面广种类繁多，本规程对其做了进一步的细化分类，由于类中有类不便用文字描述，所以通过列表的形式加以体现，更为直观。本表列出了施工过程中的主要资料，实际施工过程中...

·劳动法规定的试用期有多久《中华人民共和国劳动合同
劳动法规定的试用期有多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对...

·农民工遇到用人单位拖欠工资时，应该怎么办？
1、向劳动保障监察机构举报或投诉根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 2、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应...

·山东省实施建筑工程施工许可管理办法
山东省实施建筑工程施工许可管理办法细则具体的内容一、申请范围在本省行政区域内从事各类房屋建筑及其附属设施的建造、装修装饰和与其配套的线路、管道、设备的安装，以及城镇市政基础设施工程的施工，建设单位在开工前应当按照本细则的规定，向工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证，但应到省建设行政主管部门办...

·强迫劳动罪法院会判多久？
强迫劳动罪法院会判多久?强迫劳动罪的量刑处理，是根据《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，...

·新入职工资公司该怎样算
新员工入职前，都会和单位签订相关的协议，以保证双方的利益不受到损害。新入职工资往往是员工首要考虑的因素，那么很多员工不清楚工资的计算方式到底是怎样的，以至于后期会产生一些问题。以下是我们整理的相关计算方法，希望对你有所帮助。新入职工资当月工资计算公式 1、新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。 2、新入职员工当月出勤天数，从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、国家法定假日在...

·劳动工伤赔偿纠纷怎么收集证据？
劳动工伤赔偿纠纷怎么收集证据？一、劳动工伤赔偿纠纷怎么收集证据? 所谓举证责任，是指在仲裁或者诉讼中应该由谁来承担提出证据并用证据来证明事实的责任，否则承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。一般而言，在解决争议时实行“谁主张，谁举证”的举证原则，但是在工伤索赔案件中，为了切实、充分地保护劳动者的权益，对举证责任的分配作了一些特殊规定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的...

·确认劳动关系的依据有哪些？
确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，可以考虑以下因素：1、用人单位与劳动者订立劳动合同；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3、用人单位向劳动者支付工资性的劳动报酬；4、劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；5、劳动者无权将工作分包给他人完成；6、生产资料一般由用人单位提供；7、劳动者提供的劳务是继续性的不是一次性的；8、用人单位为劳动者缴纳社会保...

·恶意拖欠农民工工资罪有哪些规定？
前几年，一到年底就时常可以在媒体上看到农民工讨薪的报道，这些农民工大多从事的是建筑、机械、施工等行业的一般体力劳动，辛苦了一年，本想拿钱回家过个好年，但一旦遇到不良企业或商家就变成了泡影，那么，恶意拖欠农民工工资罪有哪些规定呢?一、拖欠农民工工资的行为构成犯罪吗?一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付...

·五一劳动节即将到来
五一劳动节即将到来，以法定节假日相关的法律法规是与绝大多是不如职场的朋友们息息相关的。那么在新的一年里，关与法定节假日又有哪些相关规定呢？下面我们我将会针对五一放假加班费怎么算这一问题整理一些的相关法律信息。一.劳动节有加班费 2020年五一劳动节放假安排时间：5月1日、5月2日、5月3日、5月4日、5月5日，放假调休，共5天。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工...

·劳动合同中的十个必备条款是什么？
为了防止某些心怀鬼胎想要坑骗劳动者的公司在劳动合同中做手脚，劳动法专门规定了关于单位和劳动者之间拟定劳动合同的时候必须写进合同中的内容条款。接下来就由我们为您介绍劳动法规定的劳动合同中的十个必备条款是什么。一、劳动合同中的十个必备条款在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他...