员工合同到期单位不续签合同是否合法？

员工合同到期单位不续签合同是否合法?员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的，提高劳动报酬情况，这些劳动者拒绝不续签是合法的。根据我国法律的规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，就是违法行为，单位应受到相应的处罚，也是为了保障劳动者的权益。同样在劳动合同到期之后，用人单位和劳动者可能会存在续签劳动合同或者是一拍两散的结局，那么针对劳动合同到期之后双方未签订劳动合同，单位是否进行赔偿有如下说法：用人单位不续签劳动合同，根据相关的法律规定，用人单位与劳动者的固定劳动合同期满之后不续签合同，用人单位需要对劳动者进行经济补偿，这一规定体现了对劳动者在次关系中出于弱势地位的保护，劳动者如果没有给单位造成特别重大的过错，那么经济补偿金是单位必然要支付的;如果在劳动合同到期之后本来应该签订的无固定期限劳动合同，也就是上一份劳动合同虽然期满，但是即将签订的下一份劳动合同是无固定期限的，而单位在没有任何理由，或者是无重大理由不与劳动者续签合同属于违背劳动合同法的规定，单位需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准就是经济补偿金的二倍;二、劳动者不续签的情况。如果是劳动者在合同到期之后不续签合同，可能也会存在多种情形：其一是用人单位在下一份劳动合同中有列明不利于劳动者的条款或者是故意调低薪资水平，使得劳动者拒绝续签合同，这一种情形可以认定为是单位以间接的手段逼迫劳动者不续签劳动合同，不予劳动者建立劳动关系，固然需要支付经济补偿金，但是如果用人单位在下一份劳动合同中表示愿意支付更多的劳动报酬挽留劳动者，但是劳动者还是不与续签，那么单位没有义务支付经济补偿金。综上我们可以看出，在劳动者与用人单位劳动合同到期之后，除非劳动者自愿不续签合同且用人单位在待遇有所增加的情形下劳动者仍然不愿意续签，则不需要签订支付经济补偿金，其他情况一般来说，单位都是会支付相应的经济补偿金的。那么经济补偿金的支付标准是怎么样的呢，我国劳动合同法对经济补偿金的支付有相应的规定，一般按照劳动者上年度的月平均工资为计算标准，以工作的年限结合计算，如果没有满一年但是工作超过6个月的按照6个月计算，没有超过6个月的可以按照半年计算;如果劳动者的工资高于上年度职工月平均工资的3倍，那么一般按照3倍作为计算的标准。在我们国家，劳动合同期限进来之后是否需要续签，需要根据不同的主体来区别对待的。如果劳动者方面不愿意续签的话，那么用人单位不需要赔偿，但是前提必须是用人单位根本不存在任何的过错。如果降低劳动报酬的话就是违法的。



相关内容：

·工资薪金个人所得税退税申请规定是什么？
    工资薪金个人所得税退税申请规定是什么？ 一、工资薪金个人所得税退税申请规定是什么? 工资薪金个人所得税退税申请规定是按照以下的步骤来进行操作即可完成退税。 1、注册“个人所得税”软件 2、注册完成之后，回到登录界面，输入刚才注册的账号密码，点击登录即可。 3、点击之后就可以查询到去年一年的个人缴纳税款信息，上面是收入，下面就是所缴纳的税金。 4、查询出自己符合国家退税的收入之后，就可以...

·对于加班赔偿工资怎么算的?
    对于加班赔偿工资怎么算的?用人单位安排加班不支付加班费的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...

·职工工伤赔偿费主要有哪些
    职工工伤赔偿费主要有哪些?(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报...

·苏州工伤伤残鉴定标准2023年有哪些内容？
    工伤又称为职业伤害，是指在工作期间，由于从事工作有关的活动所受的伤害。并且工伤包含两个方面，其一是指事故伤害，另一种则是指职业病。其鉴定标准是在职工医疗期满以后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤进行鉴定。那么对于苏州工伤伤残鉴定标准2017年，我们总结一下几点： 牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，十级伤残。 评残标准 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(gb/t16...

·劳动合同法扣工资标准
    随着社会经济的不断发展，劳动纠纷也逐渐变多，所以劳动合同法无疑是保护劳动双方的权利的重要依据。但是很多劳动者并不是很了解劳动合同法的相关内容，导致出现了很多乱扣工资的现象，那么我们接下来就来了解一下劳动合同法扣工资标准。 一、劳动合同法的规定： 《最低工资规定》第三条：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付...

·职工由于哪些情形不认定工伤
    职工由于哪些情形不认定工伤如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。二、对工伤认定结果不服，可以怎么办(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼申请工伤认定的...

·工商局动产抵押查询登记需要什么条件 每当我们有问题需要找工
    工商局动产抵押查询登记需要什么条件 每当我们有问题需要找工商局去了解时，总会不知道应该需要带些什么必须的关键性材料去。这样的结果往往是我们不仅浪费时间可能也会浪费金钱。下面我们就将工商局动产抵押查询登记的一些必要的材料文件以及注意事项作了一些简单的介绍，希望能够对你有一些帮助。 工商局动产抵押查询登记需要什么条件 工商局动产抵押查询登记条件需知： 为了您的合法权益能够得到充分的保障，请在...

·工伤认定申请书范本
    工伤认定申请书范本 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。 被申请人：××公司，地址：×××××××。 法定代表人：××× 职务： 请求事项： 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。 事实与理由： 申请人是×××公司职工，于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关系)，在××岗位工作。...

·施工组织工程质量保证措施有什么
    施工组织工程质量保证措施有什么 工程施工的过程中需要注意的问题就是工程工人的安全问题以及工程的质量问题，其中工程的质量问题是很难进行把控的，所以在施工组织工程之前就需要做好工程的质量保证工作，制定相应的质量保证措施去应对可能会遇到的问题，那施工组织工程质量保证措施有什么呢？ 施工组织工程质量保证措施 加强施工前的质量控制工作 1、施工前，组织技术人员认真会审设计文件和图纸，切实了解和掌握工程...

·员工被行政拘留公司能否辞退
    员工被行政拘留公司能否辞退被行政拘留并非过失性解除的法定理由《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六...

·代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时
    代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。　　经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月本...

·一、自愿解除劳动合同手续怎么办理有什么手续?
    一、自愿解除劳动合同手续怎么办理有什么手续? 劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续： 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天...