一、非法解除劳动合同赔偿上限是多少?

一、非法解除劳动合同赔偿上限是多少?

非法解除劳动合同赔偿上限为：月工资的2倍。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，最长不超过12个月。因此这里的最高赔偿就是24个月的赔偿金。

　　月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、平均工资计算方法：

以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述

1、在两种情况下(一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的;二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的)，经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】

2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法(拖欠工资等)提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保(指没有拖欠工资、加班费等情况之下)为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。

8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【根据《劳动合同法》第四十七条】

如果是违法解除的，按双倍即24个月赔偿。

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由上文我们可知，解除劳动那个合同的情况有非常多的划分，但是就所有的情况综合来看，最高的赔偿金额为24个月的工资赔偿，月工资的计算方式正文中也有明确的计算方式。建议大家在遇到法律纠纷时，优先选择与单位进行友好的协商，争取达成一致，否则费时费力，非常影响正常的生活和工作。

相关内容：

·劳务分包合同纠纷管辖法院如何确定
一、劳务分包合同纠纷管辖法院如何确定根据我国《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。由上可知，如果发生劳务分包合同纠纷，则被告住所地人们法院管辖。二、劳务分包合同纠纷有哪些1、因资质问题而产生的纠纷根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关...

·出现工伤去哪里申请工伤鉴定
在工作过程中人身遭受损害的，此时需要先申请进行工伤认定，确定构成工伤事故的，然后才需要申请进行工伤鉴定，确定实际的伤残情况，之后才能据此要求作出赔偿。那一般出现工伤去哪里申请工伤鉴定呢?详细内容请一起在下文中进行了解吧。一、出现工伤去哪里申请工伤鉴定劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理...

·工伤认定的年龄限制是什么样的
一、工伤认定的年龄限制是深么样的 ?已经超过退休年龄了，也未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，只能认定为劳务关系，超过法定劳动年龄（指超过国家法定退休年龄）的人员，在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，不属于《劳动法》及相关法规的调整范围，其伤亡性质认定申请劳动保障部门不应受理。这类人员在务工中发生的伤害，应依照其他法规规定处理。”国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定：“女性年满50...

·装修合同到期未完工是否需要承担违约责任？
装修合同到期未完工是否需要承担违约责任？一、装修合同到期未完工是否需要承担违约责任? 需要，主要看合同内容，如果合同内容有相关赔付或惩罚条款，那按照合同办理就可以了。如果合同里面有约定，那么装修公司超期未完成装修就说明他们违反了合同约定，因此装修公司应该承担违约责任，可以要求减少装修费、赔偿因延期造成的损失。根据《民法典》（2021年1月1日起实施）的规定，违约必然产生违约责任。《中...

·办工伤认定证人用去吗?
由于日常生活具有不确定性，且在劳动市场中的工作不乏高危性，故而职员在工作过程中受伤的情形是是由发生的，此时，若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致时，受伤的职员需要按照一定的流程提出工伤认定，根据我国现行法的规定，办工伤认定证人用去吗? 一、工伤认定需要准备的材料有哪些? 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料： ...

·可以约定日综合工资里包括加班费吗？
可以约定日综合工资里包括加班费吗?约定的日综合工资里是不包括加班费的，劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效。用人...

·工伤如何做司法鉴定，鉴定的流程是做怎样的？
在因公受伤后，若想得到用人单位的赔偿，是需要进行司法鉴定的，然而，此时鉴定的司法鉴定和工伤司法鉴定的模式完全不一样的，程序也是差别的。由于不少劳动者不了解相关的法律知识，故而不知道工伤如何做司法鉴定。下面我们就为您详细介绍。一、如何通过司法鉴定程序鉴定工伤1、申请方式：要求劳动部门委托法医做司法鉴定即可;2、即可向法院起诉也可申请劳动仲裁要求支付赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...

·一、没签劳动合同可随时辞职吗?
一、没签劳动合同可随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分...

·通常药店辞退员工有补助吗
通常药店辞退员工有补助吗?药店辞退员工通常是没有补偿的，因为药店作为个体工商户，和员工建立的都是劳务关系或雇佣关系。劳务关系不适用于劳动合同法，劳务关系具有以下特征：1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。4、主体具有不特定性，提供...

·水利工程质量检测管理规定内容是什么?
水利工程质量检测管理规定内容是什么？水利工程关系到国计民生，因此我国格外重视水利工程的质量问题，并对此建立了专门的质量检测管理规定。那么，水利工程质量检测管理规定内容是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。水利工程质量检测管理规定内容是什么？第一条为加强水利工程质量检测管理，规范水利工程质量检测行为，根据《建设工程质量管理条例》、《国务院对确需保留的行政审...