一、劳动经济补偿金特殊仲裁时效是多久？

一、劳动经济补偿金特殊仲裁时效是多久劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。二、仲裁时效定义仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如：《民法典》第五百九十四条规定，因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样，《民法典》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间得以重新计算。此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综合上面所说的，在劳动关系中出现了任何的纠纷都是可以申请仲裁的，但是对于申请仲裁也是有时效性的，必须要在规定的时间之内申请如果超出了时间，那么就不会在进行受理，因此，对于遇到的问题必须要尽快的解决，任何事情都是不等人的。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

相关内容：

·河北省园林绿化工程质保期标准是什么?
河北省园林绿化工程质保期标准是什么园林绿化工程是城市规划过程中最重要的一个项目。园林绿化可以给城市增添美感，使人们的生活环境更加舒适惬意。现如今，园林绿化已经成为了城市的一个必备项目，有些园林已经成为了城市的一道风景。为了促进园林绿化工程的质量，政府制定了河北省园林绿化工程质保期标准。我们来一起看一下吧一、河北省园林绿化工程质保期标准是什么园林绿化是指在一定的地域运用工程技术和艺术手段...

·处理工程质量处理依据是什么？
处理工程质量处理依据是什么意思国家通过系统的管理活动把工程质量提高到了一个新的高度，工程质量就是要通过企业自我监督和社会监督相结合来保证的，前期阶段发现工程质量存在什么问题的话也要及时处理。可能有人还不理解处理工程质量处理依据是什么意思?处理工程质量事故的依据就是包括相应的委托合同，和发生的质量事故以后的一些实况资料来入手解决问题。处理工程质量处理依据是什么意思? 进行工程质量事故处理的...

·年休假怎么算，怎么计算年休假工资
现实中，对年休假天数的计算也是很重要的，这样才能知道自己可以有多少天的年休假。当然，法律中规定年休假期间，用人单位也是需要支付劳动者相应工资的。那这个年休假的工资又是多少呢?我们一起在下文中了解这两个问题吧。一、年休假怎么算 1、累计算根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假...

·装修工程质量保证金额度为多少
装修工程质量保证金额度为多少民法典里没有具体规定质保金的多少，但是建设部有一个格式合同，规定的质保金是工程总造价的5%，一般工程都依据此比例执行。在质保期内，施工单位有对所建工程维修的义务，如果不尽此义务，那么建设单位可以另找他人进行维修，所需费用从质保金中扣除。剩余部分在质保期结束后，建设单位必须支付。2005年1月建设部、财政部发布的《建设工程质量保证金管理暂行办法》规定，建设工程质量保证金(...

·一、没签劳动合同辞职赔偿多少?
一、没签劳动合同辞职赔偿多少? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。首先需要明确的是...

·劳动者在遭遇工伤后可以向用人单位申请相关赔偿
劳动者在遭遇工伤后可以向用人单位申请相关赔偿，在此之前需要在鉴定部门取得工伤伤残的鉴定证明。对于不同程度的工伤伤害，劳动者所取得的赔偿也是有所区别的。那么杭州上城区工伤鉴定标准是什么?哪种伤害属于什么级别的工伤?下面本文就给您进行详细解答，希望给您带来切实帮助。杭州上城区工伤鉴定标准 1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，...

·单位扣工资最多扣好多
一般情况下，如果劳动者在工作期间有违反公司规章的行为时，公司一般都会相应的惩罚措施，其中多数是以扣工资的形式，但单位扣员工的工资是有限制的，具体来说，单位扣工资最多扣好多？师我们为您整理相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。一、单位扣工资最多扣好多工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资...

·如何制定工程质量管理规程制度？
如何制定工程质量管理规程制度？如何制定工程质量管理规程制度？一、项目建设坚决贯彻执行国家颁布的各种质量管理文件、规程、规范和标准，牢固树立“百年大计，质量第一”的思想，宗旨是优质、安全、高效至上。二、项目要保证工程质量，由分管副总经理、项目技术负责人和安检部组成的质量安全体系，专人负责施工质量、现场监督和检测及核验记录，并认真做好施工记录和隐蔽工程验收签证记录，整理完善各项施工技术资料...

·上海公司倒闭员工赔偿的标准是怎样的
上海公司倒闭员工赔偿的标准是怎样的一、上海公司倒闭员工赔偿的标准是怎样的？工资正常结算。工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除...

·线型骨折工伤赔偿标准是怎样的
劳动者尤其是从事危险行业的劳动者在工作时受伤并被鉴定为工伤的，按照我国劳动法规定，工伤的劳动者或工伤的劳动者亲属有获得工伤补偿的权利。不同级别的工伤有不同的补偿标准，那么按照我国相关法律规定线型骨折工伤赔偿标准是怎样的呢？为您解答。线型骨折工伤赔偿标准是怎样的？（一）根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工...

·员工在加班期间死亡算工伤吗？
员工在加班期间死亡算工伤吗？一、员工在加班期间死亡算工伤吗? 算工伤。加班也是工作时间。企业职工非工死亡应享受以下待遇： 1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取...

·工伤30天后死亡的算不算工伤
工伤30天后死亡的算不算工伤一、工伤30天后死亡的算不算工伤? 工伤30天后死亡的算工伤，但职工不能反复就同一件工伤事故享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职...