社保劳动合同期限吗

社保劳动合同期限吗应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第十条、第十九条规定，用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月;3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。社保的问题需要自己合理的处置，因为涉及一定的福利体系，只要自己合理的做出相应的程序就能合理的解决有关的问题，但是具体的问题分析需要自己进行积极的准备，否则自己的权益就会受到侵害，但是最为关键的就是自己的利益有着一定的保障。



相关内容：

·一、山东省工伤赔偿标准是什么?
    一、山东省工伤赔偿标准是什么? 山东省工伤死亡赔偿标准 1、丧葬补助金 标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 计算公式： 去年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金 2、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金 标准如下：? （1）配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。 （2）其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%...

·消防工程质量管理的内容是什么?
    消防工程质量管理的内容是什么？ 消防工程作为工程的一种，关系到人民的财产和人身的安全，因此相比较其他工程，对消防工程质量管理的要求更加严格，而消防工程的施工方要想工程验收更加合格，在施工前后都需要严格按照消防工程质量管理的要求操作，做好消防工程的每一步，既可以保障消防工程的质量又可以减少不必要的损失。 一、注重施工图纸 审核 施工图纸的审查是技术准备工作的一项重要内容，能否保证消防安装工程顺...

·第三人侵害工伤误工费不足能索赔多少?
    第三人侵害工伤误工费不足能索赔多少? 因第三人侵权导致职工工伤的，工伤职工可获得双重赔付。主要理由如下：1.理论上，工伤职工可以同时主张工伤保险待遇和请求民事侵权赔偿。一是工伤保险与民事侵权赔偿性质不同。工伤保险待遇属于公法领域的补偿，人身损害赔偿则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能相互替代。二是工伤保险金是用人单位而不是侵权的第三人缴纳的，那么用人单位以外的第三人承担民事责任不能免除接受用...

·雇主和保姆属于劳动关系吗?
    雇主和保姆属于劳动关系吗? 雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。 雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。 雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事...

·员工退休单位怎么补偿
    员工退休单位怎么补偿 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，公司不给予经济补偿金。 劳动合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法...

·哪些情况下劳务派遣合同可以解除
    哪些情况下劳务派遣合同可以解除 一、哪些情况下劳务派遣合同可以解除 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5)劳务派遣单位的规章制度...

·没有劳动合同认定工伤吗？
    没有劳动合同认定工伤吗 《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳...

·10年没签劳动合同赔偿的规定是怎么样的?
    10年没签劳动合同赔偿的规定是怎么样的? 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 二、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，...

·中暑工伤认定条件有哪些？
    夏天的时候，天气炎热时，不少岗位会经常出现工人正在执行工作时出现中暑现象。工作岗位上职员在高温天气下执行工作造成的中暑现象是工伤的一种，一般这种情况下工伤认定先由单位申报，那么问题来了，中暑工伤认定条件有哪些呢? 一、中暑是否认定为工伤? 中暑属工伤，无严重后果也可申请。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。最近，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出,劳动者因高温作业引起中暑的...

·一、私人雇佣劳动关系还是雇佣关系?
    一、私人雇佣劳动关系还是雇佣关系? 私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。 劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。 雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。 二、劳动关系和雇佣关系的区别 (一)关系主体的范围不同。 劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个...

·什么叫工程投标保证金?
    什么叫工程投标保证金? 投标保证金是指在招标投标活动中，投标人随投标文件一同递交给招标人的一定形式、一定金额的投标责任担保。其主要保证投标人在递交投标文件后不得撤销投标文件，中标后不得无正当理由不与招标人订立合同，在签订合同时不得向招标人提出附加条件、或者不按照招标文件要求提交履约保证金，否则，招标人有权不予返还其递交的投标保证金。所以工程投标保证金与投标保险金是一样的，都是为了保护买方的规定。...

·劳动仲裁律师费的参考标准是什么
    劳动仲裁律师费的参考标准是什么员工和用人单位相比，本来就处于一个相对弱势的地位，尤其在发生劳动关系争议以后。员工是肯定要在律师的帮助之下才有可能要求公司对自己承担相应的责任的，虽然说我国的劳动能力仲裁委员会是不需要收费的，但是聘请律师的话，肯定您比较关心的问题也是，劳动仲裁律师费的参考标准是什么? 一、劳动仲裁律师费的参考标准是什么? 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是...