家属工伤死亡有什么赔偿

职工在工作过程中一定要小心，避免发生意外事件，造成人身伤亡。但如果真的不幸发生了工伤事故的话，那么也要按照相关规定来进行处理，此时家属工伤死亡的有什么赔偿呢?我们将在下文中为你做详细解答。根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤死亡的，其家属可以领取的赔偿有丧葬金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。第四十一条：
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。职工家属工伤死亡的，可以说是工伤事故中最严重的损害了，而此时一般会对死者家属作出赔偿，此时工亡职工的家属能够获得的赔偿包括了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，但在不同的地区，这些赔偿标准都是不同的。

相关内容：

·按规定外包工属于劳动关系吗？
近几年，一些法律意识淡薄、缺乏社会责任感的单位，为了节约用工成本，尽量少交社会保险、公积金等费用，防止产生劳动纠纷，支付劳动补偿金等，纷纷选择外包的形式，以劳务承包公司为媒介，使用相对廉价的劳动力，在一定程度上侵害了劳动者的合法权益，那么，外包工属于劳动关系吗? 一、我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一、二项的规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面...

·员工判缓刑待遇方面是怎样的?
现在很多人都是开车上班，如果喝酒后驾车，被交警查到，构成醉酒的，会被判处拘役。情节不严重的话，法院可能判处缓刑。在缓刑期间，有的企业不会开除员工，这个看企业的规章制度。那么，员工判缓刑待遇方面是怎样的?下面我们跟随我们了解下相关知识。一、员工判缓刑待遇方面是怎样的? 1、劳动者被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同; 2、如果单位未解除劳动合同继续留用劳动者的情况下，应当依据劳动法的规...

·建筑工程合同纠纷如何分类
建筑工程合同纠纷如何分类 1、建设工程勘察合同纠纷; 2、建设工程设计合同纠纷; 3、建设工程施工合同纠纷; 4、建设工程价款优先受偿权纠纷; 5、建设工程分包合同纠纷; 6、建设工程监理合同纠纷; 7、装饰装修合同纠纷; 8、铁路修建合同纠纷; 9、农村建房施工合同纠纷。二、建筑工程合同纠纷案件特点有哪些 1、收案数逐年递增。如上文所述，随着高速公路工程的开展，建设工程施...

·聘任退休人员劳动合同可以不签吗
聘任退休人员劳动合同可以不签吗?聘任退休人员可以不签劳动合同，因为双方建立的也不是劳动关系，属于劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务...

·我们都知道现在在工地上工作的工人基本上都是外来务工人员
我们都知道现在在工地上工作的工人基本上都是外来务工人员，但是在工地工作即使带安全帽也避免不了受伤，那么法律规定工地摔伤骨折怎么赔偿?在这里建议劳动者在事故期间自行向社保行政部门提出工伤申请，然后社保部门根据伤势情况来认定具体的赔偿，本站我们下面就带您了解一下。法律规定工地摔伤骨折怎么赔偿?造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造...

·建筑工程分包管理制度
建筑工程分包管理制度建筑工程分包管理制度是否有效，决定着建筑工程分包合同管理是否可以有效的进行，它对合同的管理的作用是十分重要的。那么。您知道建筑工程分包合同管理制度的具体内容有哪些吗?下面，我们会为您详细的介绍一下。建筑工程分包管理制度为了加强各项目经理部对分包工程的统一管理，统一口径，加强内部核算，降低成本，特制定本管理制度。一、分包管理 1、施工项目分包工程管理及分包商的选...

·童工受伤赔偿应该怎么认定，处理？
在中国的贫困地区，有很多孩子因家庭无法承担学费以致无法继续接受教育，辍学在家。为了贴补家用，那么些辍学的孩子就会外出务工，而他们往往并未达到法律所认定的用工年龄，即不满16周岁被称之为童工。那么童工受伤赔偿应该怎么认定和处理呢? 一、童工因工作原因造成的事故伤害，不属于工伤认定范围《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周...

·法定用工年龄一般是多少岁
法定用工年龄一般是多少岁？根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重,有毒,有害等危险工作。用工年龄限制：《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一...

·上海社保工伤鉴定流程是怎样的？
工伤鉴定是指劳动者已被认定为工伤，在其医疗结束时，由劳动能力鉴定委员会对劳动者工伤状况开展鉴定的行为。工伤鉴定时应提出申请、提交材料，待劳动能力鉴定委员会审核过后，给出最终鉴定结论。关于上海社保工伤鉴定流程怎么走，我们听听我们的看法。一、提出申请职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市...

·非全日制合同的用工风险有什么
非全日制合同的用工风险有什么一、非全日制合同的用工风险有什么 1、存在被认定为全日制用工的法律风险在实际操作中，非全日制用工很容易被认定为全日制用工，就像上述的案例一样，因工作时间超过了法定时限，就容易被认定为全日制用工。一旦被认定为全日制用工，就存在未订立书面劳动合同，支付双倍工资、支付经济补偿金、赔偿金等风险。 2、承担工伤待遇的法律风险在非全日制用工形式下，用人单位具有为...

·劳动合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动合同到期员工不续签有赔偿吗?劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...