停工留薪期期限有多长？

停工留薪期期限有多长停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、停工留薪期待遇的标准是什么关于停工留薪期待遇，还需要注意以下五点：1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不享有停工留薪期待遇。2.在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：(1)工伤职工可以享受工伤医疗待遇;(2)工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分，以下收入不属于工资，但应当属于福利的范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补助费等。(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入。3.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4.工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暂时的，工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇。5.工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在确定受伤劳动者停工留薪期的时候，必须要考虑到实际的伤情，一般经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说停工留薪期最长是不能超过12个月的，而在这期间用人单位也需要保障受伤劳动者的合法权益，支付一定数额的工资。

相关内容：

·工伤鉴定需要鉴定费吗？
员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定需要鉴定费吗一、工伤鉴定需要鉴定费吗 1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。 2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位...

·七级工伤能赔20万吗
七级工伤能赔20万。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。7级伤残可领取的一次性就业补助金为10个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为10个月的全省职工平均工资。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在...

·如何更好地保证施工方施工工程质量？
如何更好地保证施工方施工工程质量？现在中国属于一个高速发展的时期，经济蓬勃发展，各种建筑也都拔地而起，建筑行业或者说房地产行业成为了热门，对于房地产商来说要将工程承包给施工方，由专业的施工团队来进行施工，那么对于施工方施工工程质量，如何才能有一个更好的保证呢？要保证工程项目的质量，关键在于要保证工程项目在施工作业过程中的质量控制。由于工程项目施工涉及面广，其施工过程是一个极其复杂的综合过程，再加上...

·员工如果想要和用人单位单方面的解除事实劳动关系的话
员工如果想要和用人单位单方面的解除事实劳动关系的话，当然，首先要做的肯定就是提前和用人单位协商。当然也有一部分的公司，因为人手暂时紧缺，所以对于员工提出来的解除事实劳动关系的请求不予同意，有些员工遇到这种情况以后就不知道在我国事实劳动关系如何解除? 在我国事实劳动关系如何解除? 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用...

·工伤补偿有哪些？
近年来，许多工地因为施工过程对工人造成损伤，造成工伤事故，引发双方矛盾。在发生工伤后，如何向工地负责人合理索赔是人们所关注的话题。那么工伤补偿有哪些，有哪些需要注意的地方，今天就由的我们来为您解答一下这个问题。一、工伤赔偿项目 1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按...

·做工伤鉴定需要多少钱
做工伤鉴定需要多少钱 (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。 (二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。 (三)收费主体：市劳动局。 (四)收费标准： 1、自治区鉴定每人每次300元 2、地、市级鉴定每人每次250元 3、县(市)级鉴定每人每次200元做工伤鉴定需要什么材料 (一)工伤认定申请表; (二)职工本人身份证明;...

·非法解除劳动合同经济补偿与赔偿金如何计算?
非法解除劳动合同经济补偿与赔偿金如何计算? 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...

·工作中腰间盘突出算不算工伤
工作中腰间盘突出算不算工伤一、工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。法律依据《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; ...

·试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗? 北京劳动争议咨询中心分析：答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支...

·试用期内可以随意解除劳动合同吗
法律规定用人单位可以与劳动者约定试用期，在试用期内如果劳动者不合格，用人单位一般会解除劳动合同。不过，在试用期内可以随意解除劳动合同吗？就算能解除劳动合同，也应该按照一定的程序进行。那么，试用期如何解除劳动合同，才是不违法的呢？我们一起在下文中进行了解。一、试用期内可以随意解除劳动合同吗我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人...

·实习工资是什么，实习工资该不该给
实习是大学生进入社会的第一堂课，但是由于大学生的社会经验不丰富，在实习的过程中吃了亏也不知道，并且也没有办法去保护自己的合法权益。那么实习工资是什么，实习工资到底该不该给呢？我们将在下文为您解答这方面的问题，希望对您解决遇到的问题有所帮助。一、实习工资是什么实习工资就是大学生在用人单位实习期间的劳动报酬。二、实习工资该不该给 1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学...

·工伤我们大家都知道如果想要拿到相应的索赔的话一般
工伤我们您都知道如果想要拿到相应的索赔的话一般情况下都是要进行工伤认定的，工伤认定就是可以拿到索赔的一个重要的前提条件。对于工伤认定有的时候是要请法律援助的。那么工伤认定后请法津授助要多长时间才能结果呢？一般是六十天内出结果。工伤条款： 1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，...