工程质量等级评定计算公式是怎样的

工程质量等级评定计算公式

分项工程评分值不小于75分者为合格，小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格，小于90分者为不合格。评定为不合格的分项工程，竟加固、补强或返工、调测，满足设计要求后，可以重新评定其质量等级，但计算分部工程评分值时按其复评分值的90%计算。

工程质量检验评定的等级标准

国家颁发的《建筑安装工程质量检验评理标准》规定，分项、分部、单位工程质量均分为“合格”与“优良”两个等级，其具体标准如下;

(一)分项工程的质量等级应符合以下规定

1(合格

(1)保证项日必须符合相应质量检验评定标准的规定;

(2)基本项目抽检的处(件)，均应符合相应质量检验评定标准的合格规定;

(3)允许偏差项日抽枪的点数中，建筑工程有70,及其以上、达筑设备安装工程80,及其以上的实测值在相应质量检验评定标准的允许偏差范围内，其余的超允许偏差的实测值也应基本达到相应质量检验评定标准的规定。

2(优良

(1)保证项目:必须符合相应质量检验评定标准的规定。

(2)基本项目:一个分项工程的检验项目含有几个，其中的每一个可称其为子项。

每个子项所抽检的处(件)均应符合相应的质量检验评定的合格标准规定，且其中50,及其以上的处(件)达到优良标准要求，该子项即评为优良，一个分项工程所含的子项全部合格，且其中有50,及其以上的子项达到优良标准者，该分项工程的基本项目即为优良。

(3)允许偏差项目抽检的点数中，有90,及其以上的实测值应在相应质量检验评定标准的允许他差范围内。

(二)分部工程的质量等级应符合以下规定:

1(合格分部工程中所含分项工程的质量全部达到合格的标准。

2(优良

分部工程中所含分项工程的质量在全部达到合格标准的基础上，其中有50,及其以上的分项工程为优良，且建筑设备安装工程中指定的主要分项工程必须达到优良。

指定的主要分项工程是:

(1)建筑采暖卫生与煤气分部工程中的锅炉安装、煤气调压装置分项工程;

(2)建筑电气安装分部工程中的电力变压器安装、成套配电柜(盘)及动力开关柜安装、电缆线路分项工程;

(3)通风与空调分部工程中的有关空气洁净的分项工程;

(4)建筑电梯安装分部工程中的安全保护装置、试运转分项工程。

(三)单位工程的质量等级应符合以下规定:

1(合格

(1)单位工程中所含的分部工程质量全部达到合格标准;

(2)质量保证资料基本齐全;

(3)观感质量的评定得分率达到70,及其以上。

2.优良

(1)单位工程中所含的分部工程的质量应全部合格，其中有50%及其以上为优良，且指定的主要分部工程必须优良。指定的主要分部工程是:

建筑工程中的主体与装饰两个分部工程;

以建筑设备安装工程为主的单位工程的指定的主要分部工程是:如锅炉房工程的建筑采暖卫生与煤气分部工程;

变配电室工程的建筑电气安装分部工程;

空调机房与净化车间单位工程的通风与空调分部工程等。

(2)质量保证资料应基本齐全。

(3)观感质量的呼定得分率达到85,及其以上。小区和厂区室外的单位工程，不进行观感质量评定。

(四)不符合相应质数标准的分项工程质量评定:

分项工程质量不符合相应质量检验评定标准合格的规定时，必须及时处理，并按以下规定确定其质量等级:

1(返工重做的可重新评定质量等级;

2(经加固补强或经法定检测单位鉴定能够达到设计要求的，其质量仅能评定为合格;

3(经法定检测单位鉴定达不到原设计要求，但经设计单位认可能满足结构安全和使用功能要求可不加强补强的;或经加固补强改变外形尺寸或造成永久性缺陷的，其质量可认定合格，但所在分部工程不应评为优良。

工程质量等级的评定计算公式，分项工程的评级是以75分作为合格与不合格的界限，机电工程的是以90分作为界限，小于90分的是不合格的。然后不合格的分项工程，要求重返补工。如果计算分部工程的分值，就需要按第二次平分的90%来计算。

相关内容：

·最高检察院信息公开工作规定有哪些？
最高检察院信息公开工作规定有哪些？最高检察院信息公开工作规定第一章总则第一条为了保障人民群众对检察工作的知情权、参与权和监督权，进一步深化检务公开，增强检察机关执法办案的透明度，规范司法办案行为，促进公正执法，根据有关法律规定，制定本规定。第二条人民检察院公开案件信息，应当遵循依法、便民、及时、规范、安全的原则。第三条人民检察院应当通过互联网、电话、邮件、检察服务窗口等...

·一、提出工伤待遇仲裁期限是多久?
一、提出工伤待遇仲裁期限是多久?1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;二、法律依据《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...

·劳动合同到期尚未续签的影响有哪些呢？
劳动者在于用人单位拟定劳动合同时，需要确定合作期限，在期限来临之际，若需要继续合作的，需要进行续签，或者签订新合同，但在现实生活中，劳动合同到期，但尚未续签的情形是较为常见的，此时，劳动合同到期尚未续签的影响有哪些呢?现在就来一起了解下吧。一、劳动合同到期尚未续签的影响有哪些? 如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二...

·人的生存和发展离不开就业和劳动
人的生存和发展离不开就业和劳动，我们在进入单位或者企业，与用人单位签订了劳动合同之后，在工作期间，如果不慎发生意外，即造成工伤。如果造成了工伤，除要及时到医院救治之外，我们也应该及时进行工伤认定申请。但是如果因种种原因造成工伤认定申请超期如何补救？下面听听我们的看法。 1、工伤认定申请期限的性质如果工伤认定申请期限属于诉讼时效，将有悖于《工伤保险条例》的立法本意，《工伤保险条例》第五条第二...

·一、工伤死亡赔偿金计算标准是什么？
一、工伤死亡赔偿金计算标准是什么工伤死亡赔偿金计算标准是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配...

·工伤认定中止时间时效是怎么规定的
工伤认定是有时间限制的，还有就是劳动局在为员工做工伤认定的时候，肯定也是有流程的，层层报批以后，才会决定受理。有些时候，可能您不及时的申请做工伤认定的话，就超过了如果认定的时间，或者是劳动局内部意见不一样，也会中止的。下面我们就为您介绍一下工伤认定中止时间时效是怎么规定的? 一、工伤认定中止时间时效是怎么规定的? 人社局受理工伤认定申请之后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结...

·用人单位解除劳动关系程序怎样的？
解除劳动关系的方式一般有单位解除、双方协商、劳动者提出解除这几种。单位解除关系的情况包括员工造成损害即时解除，员工无法工作提前通知解除和破产解除。后两种情况需要支付赔偿金。提醒：要单位签订正规的劳动合同，要仔细阅读合同内容再签字。以下是单位解除劳动关系程序的资料：一、发出解除劳动合同通知前的程序依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的程序。其中主要有：1、用人单...

·劳动关系跟保险缴纳内容
劳动关系跟保险缴纳内容必须缴纳，因为这是国家劳动法规定的根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法并要求向单位主张：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未...

·单位能不能克扣员工提成
销售人员的工资基本上是由提成款和基本工资组成的，其中提成款占了很大一部分。但现实中总会有单位会克扣员工的提成款。那么单位能不能克扣员工提成？针对这个问题，我们整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。一、单位能不能克扣员工提成单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、...

·工程建设合同管理的方法有哪些
工程建设合同管理的方法有哪些?工程建设合同如何履行? 第一章总则 1、为规范公司各类建筑工程合同的管理，维护公司的合法权益，提高公司的经济效益和社会信誉，规避不良合同给公司带来的风险，保障合同的合法性,保障合同切实全面的履行，特制定本建筑工程合同管理办法。 2、建筑工程合同不仅是平等主体之间的法律行为，它还是社会经济生活的重要组成部分，因此订立合同的当事人(双方及以上)应遵循法律...

·劳动法假日加班工资基数是什么？
劳动法假日加班工资基数是什么?加班费基数按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，用人单位支付加班费应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准计算，“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对...

·手指工伤伤残鉴定标准
一、手指工伤伤残鉴定标准需要经过鉴定才能确定等级。如果是工伤，你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、...