合同到期哺乳期能解除合同吗

众所周知，我们劳动合同都会订立合同的期限，但是，如果这个期限到期的时候刚好是员工的哺乳期该怎么办呢?这时候还能解除劳动合同吗?接下来，我们为您解答“合同到期哺乳期能解除合同吗”的问题，希望能给您提供帮助。
用人单位不可以解除劳动合同期满的哺乳期女职工，但以下几种情况例外：
一、女职工违法违规，属于劳动合同法规定可以解除情形的，可以解除。
《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、 第二十七条的规定解除劳动合同，其中第三项就是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳动部1995年8月4日发布)的第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
二、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。
《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
三、违反计划生育，合同到期可以终止，无须顺延劳动合同至哺乳期满。
女职工生育派生出来的劳动保护权利，与其生育是否合法是有紧密联系的。《女职工劳动保护规定》第十五条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。
劳动部上述解答针对女职工特别加了一个定语“实行计划生育的”，可见符合计划生育政策是合同续延到哺乳期满的条件。
合同到期哺乳期能解除合同吗?为了维护女职员的利益，正常的情况下，国家规定是不能解除劳动合同的，除非女职员违法违规，不符合公司的合同规定或者是违反计划生育的，这些情况下，企业是可以在合同到期哺乳期解除合同。



相关内容：

·饮料购销合同范本是怎样的？
    饮料购销合同范本是怎样的？ 饮料购销合同书范文 甲方(供货方)： 乙方(购货方)： 甲乙双方本着共同发展，诚实守信，互惠互利的原则，为了明确甲乙双方的责任和义务，经甲乙双方共同协商，达成协议如下： 一、 双方责任 甲方责任： 1、甲方所供饮料产品，必须符合产品质量标准，如出现产品质量问题，或者达不到标准，乙方无条件退货或换货。 2、甲方需按乙方所需产品规格、数量及时送货，不得以任何借口拒绝或推迟...

·合同违约的赔偿标准是怎么样的
    合同违约的赔偿标准是怎么样的合同的订立使得合同具有了法律效力，合同双方当事人如果有违反合同的约定就要依据合同约定进行相应的违约赔偿，但是违约赔偿并不能随意要求数额，这是有一定标准的。那么法律上究竟是如何规定合同赔偿的标准的呢?下面就由我们为您一一介绍。 一、合同违约的赔偿标准是怎么样的 1、如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一...

·签了合同不想做辞职了要给违约金吗
    我国公民有劳动的权利和义务，通常到了可以劳动的年龄，就要出去劳动来作为自己的收入来源了。在合同当中会详细的规定双方的权利义务以及与劳动相关的报酬，时间，工作内容等等。劳动合同必须是双方按照自己最真实的意志，自主签订的，在被胁迫或者是被恐吓的情况下签订的合同效力是待定的。双方有签订劳动合同的自由，当然双方有解除合同的自由。 也就是说，劳动者一方如果因为自己的一些原因想要辞职的话，是可以向单位提出的。...

·合同解除的期限最高法是怎么规定的？
    合同解除的期限最高法是怎么规定的?合同解除是没有诉讼时效的，当事人之间可以协商进行解除处理。合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。行使合同解除权的方法，《民法典》第五百六十五条规定：“当事人一方依照本法第五百六十二条第二款、第五百六十三条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民...

·试用期解除合同要提前通知吗？
    试用期解除合同要提前通知吗 用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时，用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解，同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间，因此，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟...

·化妆品代理合同该怎么写?
    化妆品代理合同该怎么写? 现在出门有几个女性不化妆，也因此刺激化妆品行业快速发展，做各种化妆品代理销售的人也越来越多，有商家代理某些大品牌化妆品进行销售，也有个人兼职代理在微信、QQ、淘宝等网络平台进行推销，每卖出一件化妆品就可以从中获取部分提出。当然做代理不是想做就可以，首先签合同是第一步，那么，化妆品代理合同该怎么写呢?看看下面的范本吧。 甲方：(总部) 乙方：(代理商) 根据《合同...

·一、承租人无过错出租人提前解除合同是否需要承担违约责任?
    一、承租人无过错出租人提前解除合同是否需要承担违约责任?承租人无过错出租人提前解除合同是需要承担违约责任的，根据合同法的有关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在实际租房过程中，房东和租客可以在合同中约定违约责任和赔偿问题，一般无论是房东违约还是租客违约都约定支付押金数额的违约金，少数是按照合同未履行的时间来计算具体的违...

·合同到期不续签补偿金要支付吗
    合同到期不续签补偿金要支付吗生活中有很多人会遇到合同到期不续约的情况，有主观原因的也有客观原因的，在离职这段期间我们还是得继续生活，很多人受用人单位摆布不懂得争取自己的补偿金，所以接下来跟随了解一下合同到期不续签补偿金要支付吗?以及怎么计算补偿金? 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳...

·继续履行的合同诉讼时效是多久？
    继续履行的合同诉讼时效是多久？双方签署合同后本该按照合同条款办事，实际操作中，经常会有合同一方违约，不能履行合同的情况发生。这时当事人可以通过诉讼的方式要求对方继续履行，这里就涉及一个诉讼时效的问题，那么要求对方继续履行的合同诉讼时效一般的多久？下面我们通过本文看看我们是怎么说的。 一 、要求对方继续履行合同的诉讼时效是多久？ 对方行为违约，你可以向法院起诉要求继续履行合同，并让对方承担违约责任。...

·合同的补充协议有效吗?
    合同的补充协议有效吗? ?一、合同的补充协议有效吗 合同“补充协议”或者称为“协议补充”，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的补充协议。“补充协议”是相对于已经存在的合同而言的，“协议补充”就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。因此，已经存在的合同与“补充协议”之间是主从关系。已经存在的合同是主合同，“补充协议”是从合同。已经存在的合同作为主合同不以“补充协议...

·签订实习合同注意事项有几种
    签订实习合同注意事项有几种 1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位...

·合同履行方式有哪些类型？
    合同履行方式有哪些类型？ 合同的制定的重要目的之一就是为了确保履行，在合同的履行过程中有很多种履行方式，这些履行方式会对合同的履行效力发生一定程度的影响。那么合同履行方式有哪些类型呢?接下来就由的我们跟各位讲解一下合同履行方式的具体类型，以方便各位了解。 合同履行方式有哪些类型? 1、正确履行：也称适当履行，是指当事人应按照合同的规定不折不扣地履行合同义务。 (1)履行主体正确(亲自履行规...