一、职工加班周末发工资吗?

一、职工加班周末发工资吗?劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。二、加班工资支付标准是怎样的?按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。综上所述，现在很多生产单位经常安排职工在周六日上班。如果不是正常调休，则需要给职工支付工资，并且应该按照双倍工资标准支付，这属于加班工资。这是周末加班工资，如果周末正好是国家法定节假日，单位支付加班工资的标准是三倍。



相关内容：

·协商解除劳动合同是否有效
    根据《劳动合同法》第36条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。实践中常常发生劳动者与用人单位签订《协议书》，对自己的权利义务做出处分，认可协议签署后双方之间无任何未了争议。但协议签署后又对在职期间加班费、休息休假等事项申请劳动仲裁。对于这类情况，仲裁和法院一般不会支持劳动者的诉求。劳动者应当对自己做出的民事行为承担责任。正是由于实践中经常出现上述情况，最高人民法院在《关于审理劳动争...

·国企被兼并解除劳动合同会有赔偿吗?
    国企被兼并解除劳动合同会有赔偿吗?用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...

·劳务合同规范要注意哪些？
    劳务合同规范要注意哪些？ 我国有着世界上最多的劳动者，因而对于劳动者权益的保护也十分重要，劳务合同是保障我国劳动者的合法权益的重要武器，也是法律规定的劳动者要与用人单位签订的合同，对于劳务合同规范也有相关的规定，下面就简单介绍一下劳务合同规范格式吧。 甲方（单位名称）乙方（劳动者） 身份证号码：地址： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规...

·工伤有哪些赔偿，工伤的抚养费计算公式是什么？
    工伤通俗的来讲，就是在工作过程中受到伤害。五险一金中其中一项就是工伤保险，如果被认定为工伤，而且当事人有办理工伤保险的情况下，当事人就可以享受到相应的待遇。如果符合工伤，当事人是可以获得一定的赔偿费的，就比如抚养费。那么，工伤有哪些赔偿，其中工伤的抚养费计算公式是什么？关于这个问题，我们马上在下文中做详细解答。 一、医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就...

·没有劳动合同怎么做工伤鉴定
    没有劳动合同怎么做工伤鉴定 没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在...

·怎么进行工伤索赔计算
    怎么进行工伤索赔计算 一、工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1、一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2、按月享受伤残津贴(按月支付) (1)一级伤残津贴=本人工资×90% (2)二级伤残津贴=本人工资×85% (3)三...

·劳动合同解除条款有什么规定？
    劳动合同解除条款有什么规定？ 一、劳动合同解除条款有什么规定? 劳动合同解除的条件： 1、用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即...

·平均工资是否包含加班费吗？
    平均工资是否包含加班费吗？ 一、平均工资是否包含加班费吗？ 是包含在内的，平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;既然平均工资计算公示中，分子中有“工资总额”，而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资...

·试用期内辞职能不能领失业金劳动者在试用期辞职是不
    试用期内辞职能不能领失业金劳动者在试用期辞职是不可以领失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。二、失业保险金怎么发放《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定：失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机...

·装修工人受伤谁负责,要如何赔偿
    装修工人受伤谁负责,要如何赔偿 请人装修工人受伤，有两种情形。 第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。 第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。 二、装修工人的工资水平如何 1、木工、油漆工装修工人工资 通常情况，在负责家装的五大工种中木工与油漆工的工资是相对来说最少的...

·工伤认定的申请主体包括什么
    工伤认定的申请主体包括什么所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类， 一是职工所在的用人单位， 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。对于用人单位来讲，为受伤害职工申请工伤认定是其法定义务，也是应当承担的法律责任。同时为充分保障职工合法权益，又赋予职工个人申请的权利，当用人...

·一、法律规定职工怎么申请仲裁？
    一、法律规定职工怎么申请仲裁？ 先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人; 确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖; 写好《劳动争议仲裁申请书》，一...