一、工伤职工待遇签收凭证样本需要有哪些材料?

一、工伤职工待遇签收凭证样本需要有哪些材料?

工伤认定书、《工伤认定书》或《确认意见书》复印件、鉴定结论书、《鉴定结论书》复印件;、工伤医疗费用凭证、工伤医疗费用凭证，门、急诊治疗工伤的需携带医疗费用原始票据(含费用清单)、门急诊病历原件及复印件等。

二、特殊材料

根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：

(一)配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;

(二)非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;

(三)申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;

(四)因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;

(五)申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：

1、用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章);

2、若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件;

3、若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)。

已垫付相关凭证

用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;

委托书和被委托人身份证

委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)。

三、加盖公章或签名

用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章;

个人办理的，材料复印件由本人签名。

四、办理流程

(一)符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

(二)材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

(三)不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

这个因为工伤而受伤的情况是非常的常见的，而且里面牵涉到很多的东西，可以说这些法定的程序也是必须要走完才可以的。我们可通过上面的这些指示来完成这个操作，工伤这个情况有时候比较的复杂，具体情况还要看当时候的实际情况才能决定怎么做。

相关内容：

·没有买社保可以工伤鉴定么
没有买社保可以工伤鉴定么可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。不过，工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定...

·混凝土工程质量验收的程序是怎样的
混凝土工程质量验收的程序是怎样的？在整个工程建设过程中，混凝土工程非常重要，属于基础工程，其质量好坏直接影响到后期工程能否顺利展开。建设方会在混凝土工程结束后，组织监理机构对其进行质量验收，那么混凝土工程质量验收的程序是怎样的？我们总结归纳的有关资料，我们一起看看吧。一、混凝土工程质量验收的程序是怎样的？ 1、混凝土工程检验批和分项工程应该由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单...

·员工为公司提供的担保有效吗？
员工为公司提供的担保有效吗？一、员工为公司提供的担保有效吗依据我国相关法律的规定，个人是可以为公司的债务提供担保，个人提供担保需要具备债务清偿能力，提供担保时签订担保合同。《中华人民共和国担保法》第六条　本法所称保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。第七条　具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。二...

·被辞退员工是否还需要发年终奖
被辞退员工是否还需要发年终奖是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。二、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就...

·违法解除劳动合同的形式有哪些
实践中不乏用人单位违法解除劳动合同的情况，违反劳动合同法规定的不得解除劳动合同的，以及可以解除劳动合同单位按照法律规定程序进行的都属于违法解除劳动合同。那么具体来说，用人单位违法解除劳动合同的形式有哪些？我们一起通过下文进行了解。一、违法解除劳动合同的形式有哪些 1、滥用试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者不能证明劳动者不符合录用条件，或者已过了试用期的情况下，仍...

·收购公司工商需要变更什么
需要进行股权变更。根据我国法律规定，公司变更股权流程为：一、召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。二、聘请律师进行律师尽职调查。三、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。《公司法》第73条依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股...

·工厂倒闭如何处理，赔偿如何计算
工厂倒闭如何处理，赔偿如何计算一、工厂倒闭如何处理基本程序是：一是破产债权的申报，二是确定破产财产的范围，三是法院认为债务人达到破产条件的，应当作出破产宣告，进行破产清算。二、公司倒闭了员工赔偿怎么计算的《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)...

·童工是指几岁公司可以使用童工吗
说起童工相信您都不会感到陌生，其实世界上很多规矩都有关于童工规定。但由于各个国家的国情不同，因此在具体的规定上面也就不一样。有的国家规定童工是未满10周岁，有的则是未满14周岁。那在我国，童工是指几岁呢?详细内容请在下文中进行了解吧。一、童工是指几岁童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组...

·一般工伤认定需要啥手续？
工伤认定需要啥手续?这可以说是很多申请进行工伤认定的人急需要知道的内容，毕竟不了解相关的规定，就有可能导致申请不顺利，这样也是会影响到自身维权的。鉴于这样的情况，我们在整理了有关资料后，将在下文中为您带来申请工伤认定手续的内容。一、工伤认定需要啥手续申请劳动工伤认定的，必须依照一定的程序进行，这样才更保证工伤认定有效进行。具体流程如下： 1、申请时效劳动者要申请工伤认定的，单位应当自...

·劳动合同超出退休年龄还有效吗？
劳动合同超出退休年龄还有效吗?劳动合同超出退休年龄就无效了，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生...

·发生工程质量问题能罚款吗
发生工程质量问题能罚款吗？在当代的中国，存在着很多的工程需要承包，对于工程来说有的时候会发生质量问题，这也是一个比较令人头痛的问题。但是在现实的生活中，您并不是特别的了解与此相关的知识，比如说发生工程质量问题能罚款吗？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下发生工程质量问题能罚款吗这个问题以及与其相关的一些事项。一、发生工程质量问题能罚款吗？发生工程质量问题是能罚款的。二、工程质量罚款列入营业外...

·劳动关系二审诉讼费多少钱？
在我国的民事诉讼当中有很大一部分是因为劳动关系不明确的问题而导致的诉讼，对于劳动关系诉讼来说正常情况下同样也是采取两审终审的制度，劳动者当对一审的判决不服的时候是可以提出上诉的，但是上诉的话也是需要缴纳一定的费用的，那么劳动关系二审诉讼费多少钱? 案件受理费： (1)离婚案件，每件交纳50元;涉及财产分割的，财产总额不超过一万元的，不另收费;超过一万元的，超过部分按百分之一交纳; (2)侵害...