一、由于打官司误工费由谁承担，规定是什么?

一、由于打官司误工费由谁承担，规定是什么?


由于打官司误工费由谁承担的规定是：打官司期间的误工费如果当事人能过证明自己是有正当工作并能出具相关固定收入证明那么该损失将由被告人承担，如果没有固定收入也可按照三年内的平均收入而定最终的赔偿金额。按相关法律规定，如果是符合法律规定的误工费，是在赔偿范围内的。


二、相关法律依据


相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。


误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。


受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。


对误工费损失不设最高限额。对于“受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算”，有两点需要明确：


1.该固定收入须有合法证明;


2.该固定收人必须是受害人实际减少的，如果受害人受到损害后，其供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收人，其误工费应不赔或者少赔。


三、护理费的赔偿标准


护理费是指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。《人身损害赔偿解释》第21条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收人的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。


护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。


如果涉及到打官司的，那么在案件开庭的时候需要到当地的法院参加庭审，而这个过程是需要一定的时间的，这期间不能正常上班不能继续经营而导致的收入上的减少，一般是由被告人来承担的。是否可以就误工费的补偿事项进行协商达成一致即可。




相关内容：

·批捕停发工资如何发放？
    一、批捕停发工资如何发放? 《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》：公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。 2、如果能够宣告无罪、免于刑事处罚，停发的工资等相关福利待遇可以补上。你可以视情况决定要不要聘请专业的辩护，为他辩护。 公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理 ...

·公司拖欠抽成劳动法可以告吗
    可以，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，一般适用于营销岗位，是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提出工资是工资分配的一种具体形式，是劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳...

·工程售后服务承诺书怎么写？
    工程售后服务承诺书怎么写？现在人们在选择合作商时不但要考虑到产品质量、价格、售前服务等，还需要对合作者的售后服务情况进行简单的了解。作为产品服务的提供者更需要对自身的售后服务进行全方位的测评使自己的服务水平等到提升，而售后承诺书则是提升服务水平最基本的要求。那么工程售后服务承诺书怎么写呢?下面简单给您介绍一下。工程售后服务承诺书怎么写?现今，人们越来越关注工程的质量，而工程的售后服务是工程质量重要...

·劳动合同不到期需要怎么赔偿多少钱？
    劳动合同不到期需要怎么赔偿多少钱？ 根据劳动者的实际的情况来赔偿； 经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算;其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止...

·劳动争议维权途径有哪些
    劳动争议维权途径有哪些当您合法的劳动权益被侵犯，遇到劳动纠纷时，您可以通过法定的途径去维护好自己的权益。那么，在实践中，劳动争议维权途径有哪些呢？此时当事人又该保留哪些证据呢？我们一起从下文中进行具体了解。 一、劳动争议维权途径有哪些 《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳...

·劳动合同赔付违约金的限制情形是什么
    劳动合同赔付违约金的限制情形是什么?1、若用人单位为劳动者提供了职业培训，或者为其进行专业技术培训支付了培训费用的，可以与该劳动者在合同中约定，约定服务期。若劳动者在接受培训后并没有履行双方所约定的服务期，劳动者应当按照与用人单位签订的劳动合同向用人单位支付违约金。2、若用人单位与劳动者在劳动合同中对工作涉及的保密事项进行了约定，劳动者应遵守相关的保密规定并且履行自己的保密义务，例如：保守用人单位...

·疫情期间员工工资如何发放
    疫情期间员工工资如何发放 (1)假期工资待遇 按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。 在春节假期延长假期间，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。 春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假。 (2)延迟复工期间工资待遇 关于停工、停产期间...

·一、工伤认定时间和起诉时间是同时的吗？
    一、工伤认定时间和起诉时间是同时的吗？ 工伤认定时间和起诉时间并不是绝对同时的，工伤认定时间应该在先。 相关规定： 根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的时限为30日，工会、工伤职工及其近亲属申请工伤认定的时限为一年。 根据《工伤保险条例》第五十四条规定，更是资格与用人单位就工伤保险待遇的争议按劳动争议处理，按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效...

·劳动合同到期不续签 是否给补偿
    劳动合同到期不续签 是否给补偿实践中，不续签劳动合同的原因有很多，主要分为劳动者不愿续签和用人单位不愿续签两种。那么劳动合同到期不续签是否给补偿呢?这还需要根据实际的情况才能作出判定。下面就让我们为您做详细解答。一、劳动合同到期不续签，是否给补偿如果劳动合同期满是单位不同意续签的话，劳动者能够能要求赔偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持...

·对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据，
    对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据，劳动合同的签署应该切实准确，同时应该看清楚各项条款，不要盲目签署，不然很容易陷入霸王条款中。但是对于在签署劳动关系时关于如何签署劳动关系所在地等问题不是很清楚，接下来会为您进行详细的解答。 劳动关系所在地的填写 用人单位所在地或劳动合同履行地。 用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的,劳动合同履行地优先选择; 劳动关系是劳动者与...

·公路工程质量检验评定标准有哪些
    公路工程质量检验评定标准有哪些规定？为了保障人民群众的出行安全，国家相关部门完善相关制度进一步规范公路工程项目质量，根据建筑行业的实际情况，在原有制度规定的基础上完善了公路工程质量检验评定标准。接下来我们就为您简单介绍下公路工程质量检验评定标准有哪些规定？ 一、最新公路工程质量检验评定标准依据 最新公路工程质量检验评定标准本标准依据交通部交通公路发[2000]722号文《关于下达2000年度公路工...

·逾期终止劳动合同引起的纠纷如何处理
    逾期终止劳动合同引起的纠纷如何处理 逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。 逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括：1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。2.女职工在孕期、产...