劳动者签了劳动合同第二天可以辞职吗？

劳动者签了劳动合同第二天可以辞职吗?劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、个人提出离职的情况1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在合同期内劳动者随时有权力选择辞职，正式员工提前30日以书面形式通知公司，试用期员工提前3日以书面形式通知公司到期即可自动离职而不需要获得公司的同意。虽然如此还是需要提醒大家，求职签订劳动合同前一定要仔细考虑清楚，毕竟第二天就提出辞职对公司也是一种损失。

相关内容：

·一、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗?
一、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗?劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金，如果单位不续签，需要进行经济补偿;如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。二、补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的...

·可撤销的劳动仲裁裁决的情形有哪些
可撤销的劳动仲裁裁决的情形有哪些一、适用法律、法规确有错误当适用的法律法规确有错误时，可申请撤销仲裁裁决。主要是指： (一)适用已失效或尚未生效的法律法规的; (二)援引法条错误的; (三)违反法律关于苏激励的规定的。二、劳动争议仲裁委员会无管辖权依据《劳动仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的...

·人事需要为试用期员工离职办理哪些手续
试用期离职的劳动者还是有很多的，因为在试用期觉得这个岗位并不适合自己。当然，在试用期离职肯定需要办理一些手续的，那么我们在下文为您解答一下人事需要为试用期员工离职办理哪些手续，希望对您有所帮助。一、人事需要为试用期员工离职办理哪些手续正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接...

·一、拿结业证可以签劳动合同吗?
一、拿结业证可以签劳动合同吗? 拿结业证不可以签劳动合同，因为法律当中明确的规定要签订劳动合同，建立劳动关系的话，必须是已经毕业的学生，如果没有拿到毕业证的话，他是不具有相应的合同签订的主体的，所以，没有相关方面的资格不能够签订。 1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中...

·工程索赔意向通知书怎么写一、工程索赔意向通知书致：?
工程索赔意向通知书怎么写一、工程索赔意向通知书致：????????? 监理部根据合同要求，我项目部于????????? 年????????? 月????????? 日第一批人员进点，并立即组织人员、设备进场，开展营地建设及施工前期准备工作。由于以下原因造成我部无法按计划进行施工： ????????? 年????????? 月????????? 日监理向我部提交测量控制点???????...

·劳动合同是用人单位和劳动者签订的具有法律意义的劳动关系证明
劳动合同是用人单位和劳动者签订的具有法律意义的劳动关系证明，对双方都是具有法律保护和限制的作用，对于劳动者而言，更是维护自己合法权益和劳动权益的有力法律材料，不但是在履职期间，在离职时也是一样的，因为用人单位要出具公司解除劳动合同证明，来保障劳动者的法定权益。用人单位在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。法律之所以为用人单位设定这一义务，主要就是为了...

·入职未签劳动合同员工要怎么办
我们知道，参加工作签订劳动合同是必要的，但是有的企业会不签订合同，不签劳动合同，对于职工本来来说利益将会受损。劳动合同是对职工是一种基本的保障。那么，入职未签劳动合同员工要怎么办？下面，就让我们向您介绍下具体的内容吧。一、入职没签劳动合同怎么办可以申请仲裁： 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多...

·需支付辞退员工赔偿的情形
需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但...

·工伤左手食指骨折算不算轻伤？
工伤左手食指骨折算不算轻伤?根据实际而定，一处骨折就是轻微伤，两处骨折有可能是轻伤，轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。二、赔偿标准在轻伤害案件中，法律对伤害赔偿的标准并没有具体规定，但可以参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定执行，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费...

·劳动争议申诉书怎么写
劳动争议申诉书怎么写一、申请条件民事案件的申诉人，只能是当事人及其法定代理人。其再审的申请应当在判决、裁定或者调解书发生法律效力后三年内提出。申请再审要符合下列条件： (1)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的。 (2)原判决、裁定认定事实的主要证据不足的。 (3)原判决、裁定适用法律确有错误的。 (4)人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的。 (5)审判人员在审理该案...

·不服劳动关系认定起诉的时效是多久？
日常生活中，一些小企业人事管理方面不规范，经常不和职工签署劳动合同，这样一来，就容易导致职工的权益受到伤害。职工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定劳动关系，手续齐全的话，一个星期左右仲裁结果就会出来。职工对此不服的，还可以发起诉讼。那么不服劳动关系认定起诉的时效是多久？下面我们就给您做个简单分析。一、不服劳动关系认定起诉的时效是多久？对劳动关系认定的存在劳动关系不服，可以自收到仲裁裁...

·根据我国法律规定工程质保期满验收什么？
实际生活当中工程这个质量问题一直以来都说过国家非常关注的问题。这主要也是因为我们国家现实生活当中出现了很多工程质量存在着严重的缺陷，所以工程质量是存在着一定的保修期限的，很多人都想要清楚的了解一下。根据我国法律规定工程质保期满验收什么? 一、根据我国法律规定工程质保期满验收什么? 1、施工单位工程竣工报告 2、监理单位工程竣工质量评价报告 3、勘察单位勘察文件及实施情况检查报告 4、设...