一、因病解除劳动合同怎么样补偿?

一、因病解除劳动合同怎么样补偿?


(一)2007年12月31日前：


1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。


2、《办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。


3、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。


(二)2008年1月1日后：


1、《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


2、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。


二、司法解释


企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。


劳动者因病无法从事劳务工作时，用人单位在医疗期满后可以协商解除劳动合同，但是需要支付劳动者一定的赔偿金，并且就职业病和伤残情况进行鉴定，并根据鉴定的情况进行认定并赔偿。在司法实践中，双方应当根据实际情况进行协商并就赔偿取得一致意见，避免出现矛盾纠纷。




相关内容：

·在我们国家雇佣童工是不合法的行为
    在我们国家雇佣童工是不合法的行为，那么还是有些人知法犯法，那么如果拖欠童工工资怎么办？根据我们国家的相关法律规定来看，其实当事人可以收集相关的证据并且向有关部门进行报告，也可以通过媒体进行曝光。具体的我们一起来通过下面的文章来了解。 被拖欠童工工资该怎么办? 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 雇佣不满16周岁的...

·劳动法规定病假多少时间扣工资
    劳动法规定病假多少时间扣工资?1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄...

·什么情况下企业不能辞退员工
    什么情况下企业不能辞退员工企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5...

·在我国工伤鉴定九级能赔多少钱?
    在我国工伤鉴定九级能赔多少钱? 根据工伤保险条例 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医...

·工程质量的影响因素有哪些
    工程质量的影响因素有哪些？时代发展越来越快，越来越多的建筑拔地而起，面对这样的高楼大厦，人们关注的不止它给这座城市添加了一分繁荣，关注的可能还有更实用性的东西，比如说它的质量方面，质量方面决定的是它的寿命，也是人们使用它的时间长短。那么在这种情况下工程质量的影响因素有哪些呢？影响工程的因素很多，但归纳起来主要有五个方面，即人(Man)、材料(Material)、机械(Machine)、方法(Met...

·到了退休年龄劳动合同未到期，公司有责任吗？
    到了退休年龄劳动合同未到期，公司有责任吗 没有责任。可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。员工达到退休年龄，合同未到期，用人单位可以辞退员工。也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。如果双方互相认可，可以签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳...

·员工在企业工作，都会与企业签订一份劳动合同，以保障企业和员工
    员工在企业工作，都会与企业签订一份劳动合同，以保障企业和员工的共同利益。劳动合同的解除可以分几种情况，有双方共同协商解除劳动合同、员工本人解除劳动合同和企业解除劳动合同。那协商解除劳动合同和本人解除有什么区别?我们将就这个问题为您提供以下内容供您参考。 协商解除劳动合同和本人解除的区别主要在于是否可以得到经济补偿。 一、双方协商解除劳动合同的情况 协商一致解除劳动合同属于解除劳动合同的其中一种...

·工伤鉴定一定要康复期后才可以做吗？
    如果企业经营管理不善，那些在生产车间上班的职工，就会面临发生安全事故的风险。职工不幸受伤后，要先得到妥善的治疗，之后才是申请工伤鉴定。而受伤比较严重的职工，会住院治疗一段时间，在重新上岗之前要经历一个康复期。那么，工伤鉴定一定要康复期后才可以做吗？下面就让我们告诉您吧。 一、工伤鉴定一定要康复期后才可以做吗？ 现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定（工伤伤残等级...

·临时工劳动法里面是怎么说的？
    在很多领域，比如建筑工地，存在大量的临时工，他们为现代化建设作出了突出贡献。由于他们处于弱势地位，自身权益经常遭到侵害。我国的劳动法和劳动合同法是规范用工市场，调解用人单位和劳动者关系主要的法律文件，那么临时工劳动法里面是怎么说的？下面我们就给您具体介绍下。 一、临时工劳动法里面是怎么说的？ 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案...

·水利工程质保金退还时效是多久？
    水利工程质保金退还时效是多久?发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14天内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。如无异议，发包人应当按照约定将保证金返还给承包人。对返还期限没有约定或者约定不明确的，发包人应当在核实后14天内将保证金返还承包人，逾期未返还的，依法承担违约责任。发包人在接到承包人返还保证金申请后14天内不予答复，经催告后14天内仍不予答复，视同认可承包人的返还保证金申请。发包人和...

·一、唐山工伤十级赔偿多少?
    一、唐山工伤十级赔偿多少? 赔偿七个月的工资以及因工所负的伤的医疗费用以及医疗期间本人的工资。 工伤十级赔偿有下列项目： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)一次性伤残补助金为7个月的本人工资; (六)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费; (七)终...

·非全日制用工要不要缴纳社保
    非全日制用工要不要缴纳社保 一、非全日制用工要不要缴纳社保 非全日制用工需要单位交社会保险。 1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户...