·一、企业劳动关系处理的基本内容包含哪些? 一、企业劳动关系处理的基本内容包含哪些? 企业劳动关系处理的基本内容包含：劳动合同管理规则;劳动纪律;劳动定员定额规则;劳动职位规范制定规则;劳动安全卫生规则以及其他规则等几项内容。这些内容也包含很多细节和需要注意的事项，想要完整圆满的处理好员工劳动关系就不能忽视任何一项内容。 二、拟定劳动关系管理规则的基本内容 1、劳动合同管理规则：劳动合同履行的原则;员工招收录取要求、招工简章、劳...
·一、员工的误工费和营养费由谁出? 一、员工的误工费和营养费由谁出? 1、误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。 2、但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。 3、误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的...
·一、非全日制劳动用工需要签合同吗? 一、非全日制劳动用工需要签合同吗?可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。劳动合同法：第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、其他意义非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务...
·员工故意不签劳动合同怎么办 一、员工故意不签劳动合同怎么办 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚，都能自觉与劳动者签订劳动合同。 但目前在广东省内却出现了这样一种情况：员工入职后，以各种理由，故意不与用人单位签订劳动合同，并在工作一段时间后，以未签订劳动合同为由，要求用人单...
·职工停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？ 职工停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？(一)丧失享受待遇条件工伤保险制度保护的对象是特定人群工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害或者职业病丧失或部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度提供保障时，就应当停发工伤保险待遇。(二)拒不接受劳动能力鉴定劳动能力不同程度的丧失，使劳动...
·没有解除劳动合同可以去其他单位吗 没有解除劳动合同可以去其他单位吗 一、没有解除劳动合同可以去其他单位吗 旧劳动合同没有解除，是不能跟别的单位签订劳动合同的，但如果原单位有拖欠工资的行为，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单...
·用人单位可以随时辞退试用期员工吗 用人单位可以随时辞退试用期员工吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...
·如何做好地理标志保护工作 如何做好地理标志保护工作 1、将地标工作作为作为经济建设的重要抓手，专门成立地标工作办公室。 2、将地理标志工作制度化、长效化，编制《地理标志产品保护工作手册》，把地标工作纳入年度目标管理，严格考核、跟踪督察、定期通报、奖惩分明。给予申报组织者一次性工作经费补助，各市县局落实专门工作人员，切实加强对申报工作的政策指导和技术服务。 3、组织专门力量，对全市特色优势产品进行全面普查、筛选，获得宝...
·工伤造成旧伤复发是否还可以享受工伤待遇 工伤造成旧伤复发是否还可以享受工伤待遇?员工工伤鉴定之后，伤情复发，是可以享受除伤 残赔偿以外的工伤待遇，包含《工伤保险条例》中第三十条、三十二条、三十三 条待遇的。即包含医疗费、住院期间生活费、器械费、以及停工留薪待遇等。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗...
·申请工伤认定能撤销吗？ 职工在工作岗位上发生人身伤害后，如果属于工伤范围的，单位应该为其申请工伤认定。单位没有处理的，职工本人也可以委托家属提出工伤认定。按照规定，只有经过认定，职工才能享受到工伤待遇。那么申请工伤认定能撤销吗？下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、申请工伤认定能撤销吗？ 工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。《工伤保险条例》第十九条社会...
·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？ 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同...
·为更好的保护劳动者的合法权益，虽然法律中允许用人单位与劳动者 为更好的保护劳动者的合法权益，虽然法律中允许用人单位与劳动者之间约定违约金，但对劳动者承担违约金的情形却做出了明确的规定。除了法律中规定的内容外，就不允许格外约定由劳动者承担违约责任了。那实践中，劳动者交违约金的情形有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者交违约金的情形有哪些 劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定...
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