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一、有业绩指标的劳动合同怎么写?

一、有业绩指标的劳动合同怎么写?


有业绩指标的劳动合同


甲方 :


乙方:


根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:


第一条 合同类型和期限


甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:


(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月


(二)乙方应在 年 月 日前到岗。


规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。


第二条 工作内容和工作地点


(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。


(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。


第五条 劳动报酬


(一)乙方的基本(固定)工资标准为 元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。


1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。


2、其他工资形式。具体约定如下:_________________________


(二)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月__日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。


(三)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。


第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订


(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:


1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;


2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;


3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;


4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;


5、法律、法规规定的其他情形。


(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:


1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;


2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;


3、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;


4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:


1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;


2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;


八、其他约定条款


(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。


(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。


(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。


(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。


业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。


十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。


十一、本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。


二、哪些情况下职工可以单方面解除劳动合同?


(一)劳动者与用人单位协商一致的;


(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;


(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;


(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;


(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;


(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;


综上所述,现在很多人从事销售工作,这样的岗位除了基本工资外还会考核业绩。这样在劳动合同里面,除了基本的条款外,在工资薪酬方面要写清楚业绩提出的办法和考核办法。基本工资不能低于当地公布的最低工资标准。如果合同中对工资交待不清就容易引发纠纷。




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