·江苏十级工伤鉴定标准是怎样的？ 工伤鉴定的结果关系到工伤劳动者可以获得多少赔偿，但实践中，许多劳动者在发生工伤事故之后对如何申请工伤赔偿并不了解，这导致了工伤劳动者无法很好地维护自己的合法权益。工伤鉴定一共分为十个等级，其中十级的受伤程度最轻。那江苏十级工伤鉴定标准是怎样的?以下是相关内容，欢迎阅读。 一、江苏十级工伤鉴定标准 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014 5.10 十级 5....
·工程质量评定单位评定程序是什么? 工程质量评定单位评定程序是什么 建筑工程完工以后，并不能直接投入市场进行使用，因为对于工程质量，相关单位会依据国家的规定进行验收，经验收合格以后，才可以被使用。其实，建筑工程质量的好坏也是和我们自己的生产生活密不可分的。所以，各单位在进行对工程质量评定的时候，也是十分小心谨慎的。以下是对工程质量评定单位评定程序是什么的相关介绍。 一、工程质量评定单位评定程序是什么? (1)单位工程完工后，施工...
·试用期被辞退有工资吗 有工资。正常提供了劳动就有工资。 试用期被辞退有工资吗 有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...
·一、中级工程师职称评定条件是什么? 一、中级工程师职称评定条件是什么? 中级工程师职称评定条件是：符合下列学历和资历条件 1、获得博士学位。 2、获得硕士学位，从事专业技术工作3年以上; 3、取得助理工程师资格满4年，符合相关学历和资历条件，可以申报工程师职称。 从评定条件上可以看出，能不能直接评中级工程师职称主要是看学历和资历。 二、相关注意事项 1.申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全...
·劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有什么区别？ 劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有什么区别?劳动仲裁中经济补偿和双倍工资的区别主要单位需要承担的责任不同，经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任;双倍工资是违法解除合同或者未签合同承担的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
·企业倒闭员工如何赔偿？ 企业倒闭员工如何赔偿？每天都会有新的企业成立，也会有旧的企业倒闭。作为打工一族，我们自然关心：一旦自己所在企业倒闭，有没有赔偿的问题。法制社会下，劳动法就是我们的保护伞。下面是我们为您整理的企业倒闭员工如何赔偿的相关资料。 一、企业倒闭，员工赔偿标准 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。根据...
·一、劳务外包的缺点有哪些? 一、劳务外包的缺点有哪些?一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金...
·工伤认定情形都有哪些 谁可以申请工伤认定 单位职工发生工伤的情形并不少见，有时候上班路上发生点儿小车祸就算是工伤了，但这时候并不见得就会认定为工伤，这还要看是否符合法律中规定的工伤认定情形才行。那究竟我国在这方面是如何规定的呢?而法律中有规定哪些人是有权申请工伤认定的?下面我们就这两个问题为你做详细解答。 一、工伤认定情形都有哪些 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时...
·如何撰写学校弱电工程投标书 如何撰写学校弱电工程投标书 一、什么是工程招标 工程项目招投标是指业主对自愿参加工程项目的投标人进行审查、评议和选定的过程。业主对项目的建设地点、规模容量、质量要求和工程进度等予以明确后，向社会公开发标或邀请招标，承包商则根据业主的需求投资。业主再根据投标人的技术方案、工程报价、技术水平、人员的组成及素质、施工能力和措施、工程经验、企业财务及信誉等方面进行综合评价、全面分析、择优选择中标人后与之...
·申请劳务仲裁处理 申请劳务仲裁处理 (一)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁...
·劳动合同法解读有哪些内容？ 在实务操作中，用人单位相关工作人员在操作劳动合同的问题上存在很多误区和疑惑，我国劳动合同法对劳动合同的签订和存续，有明确而充实的规定，下面我们将进行劳动合同法解读，希望对您在操作劳动合同相关问题上有所帮助。 劳动合同法解读有哪些内容？ 一、立法原则 1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳...
·工伤鉴定书要2600是否合理 工伤鉴定的收费标准其实全国各地都没有一个统一的标准，但是国家制定的有大概的收费范围，所以员工在提交工伤鉴定申请书的时候，就可以自己先熟悉一下国家制定的关于工伤鉴定的收费问题，这样自己心里首先有一个底才可以。就比如有些人做工伤鉴定的时候，就遇到过工伤鉴定书要2600这种事情，那么2600的收费是否合理呢? 一、工伤鉴定书要2600是否合理? 《工伤保险条例实施细则》规定：工伤鉴定费由劳动部门从工...
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