并购重组审核停牌的工作规程是什么?

并购重组审核停牌的工作规程是什么?具有上升空间同时自身经济效益比较好的上市公司通常会选择并购其他公司来达到发展壮大自己的目的，在上市公司并购其他企业重组的过程中，因其具有较大的变动，所以，中国证监会在其并购重组之后会进行审核，其股票也会被停牌。那么，上市公司并购重组审核停牌的工作规程是什么，接下来，我们为您作简单的介绍。
以下是我们搜集整理的中国证监会于2016年3月25日发布的《上市公司并购重组审核工作规程》。
第一章　总则
第一条为进一步规范上市公司并购重组审核，提高审核效率，增强审核透明度，根据《行政许可法》、《中国证监会行政许可实施程序规定》等法律法规以及上市公司并购重组监管实际情况，制订本规程。
第二条审核人员不得超越法定权限、违反法定程序、超过法定期限实施行政许可。
第三条审核人员应当遵守国家和证监会各项廉洁自律规定。不得与申请人、中介机构或请托人私下接触;不得利用职务便利谋取不正当利益;不得收受申请人、中介机构及请托人的财物，以及可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。
第四条审核人员应当遵守各项保密规定。不得泄露审核过程知悉的商业秘密;不得探询与履行职责无关的信息;不得泄露会议讨论情况、签批意见等信息。
第五条审核人员遇有可能影响公正执行公务的情形时，应当主动申请回避，不得对应回避事项施加影响。审核人员应当遵守任职回避和公务回避有关规定，不得从事与监管职责有利益冲突的行为。
第六条反馈意见的发出、提请重组委会议应分别由反馈会、审核专题会集体决定。重组预案披露、受理、审核中遇到的疑难复杂问题，应按程序提请法律、会计专业小组集体研究。涉及重大政策把握的，还应按程序提请部务会研究决策。审核流程各环节遇到的重大事项或突发情况，应当逐级报告。
第七条审核决策会议应当妥善做好会议记录，形成会议纪要。会见沟通、约谈提醒均应在办公场所进行，应由两名以上工作人员参加，做好书面记录，相关人员签字确认后，部门存档。
第二章　重组预案披露
第八条上市公司重大资产重组预案(以下简称“重组预案”)的披露纳入沪深证券交易所(以下简称交易所)信息披露直通车范围，交易所对重组预案进行事后审核。
第九条涉及重大无先例事项的，上市公司或中介机构可与交易所沟通，沟通应在停牌后进行，交易所应当作出明确答复意见。
交易所依据现有政策法规无法作出判断的，应当提出处理建议并函询上市部，除涉及重大监管政策把握外，上市公司监管部(以下简称上市部或我部)原则上应当在10个工作日内回复。
上市公司或中介机构对交易所意见存在异议的，可与上市部直接沟通，并提前书面提交沟通申请，上市部原则上在2个工作日内作出安排。
第三章　受理
第十条申报材料由办公厅接收后送达上市部，当日完成申报材料核对和签收，指定受理审查人员。
第十一条受理审查人员应当按照相关法律法规的规定，对申报材料进行形式审查。原则上应在3个工作日内完成受理审查、填写受理工作底稿，提出是否受理或补正的建议。补正建议应当一次性提出，经受理处室负责人签批后送交办公厅，由办公厅统一通知申请人。
申报材料为补正材料的，受理审查人员原则上应当在1个工作日内提出是否受理的建议。
第十二条受理处室提出的受理或不予受理建议，经部门负责人签批后送交办公厅，由办公厅统一通知申请人。
第四章　预审
第十三条审核小组由三人组成，按照标的资产所属行业试行分行业审核。受理重组申请到召开反馈会原则上不超过10个工作日，特殊情形除外。初审实行静默期制度，接收申报材料至反馈意见发出之前为静默期，审核人员不得接受申请人来电、来访等任何形式的沟通交流。
第十四条反馈会由审核处室负责人主持，审核小组组长、审核人员和复核处室人员参加，讨论初审中关注的主要问题、拟发出的反馈意见、并购重组项目执业质量评价等。
第十五条重组事项相关问题存疑、存在投诉举报或媒体质疑的，经反馈会议决定，可请派出机构实地核查。
实地核查未发现问题的，审核工作按程序推进;实地核查发现问题的，视情况处理。
第十六条申请材料存在重大瑕疵的，上市部对该单重组项目的财务顾问执业质量评级为C，并约谈提醒财务顾问。
第十七条反馈会后，相关处室起草、复核反馈意见，报部门负责人签批后送交办公厅，由办公厅统一通知申请人。
第十八条反馈意见发出后，上市公司或中介机构对反馈意见存在疑问的，可以提出沟通申请，上市部在2个工作日内作出安排。
第十九条审核专题会由部门负责人主持，各处室负责人及审核人员参加，讨论决定是否将许可申请提交并购重组委审议。审核专题会开始时间应当在收市后。
反馈会建议直接提请审核专题会讨论的，或者申请人报送反馈意见回复后、经审核反馈问题基本落实的，可以提交审核专题会审议。从申请人报送反馈意见回复到召开审核专题会，原则上不超过10个工作日。
第五章　重组委会议
第二十条上市部原则上应在审核专题会召开后1个工作日内安排重组委会议。因拟上会企业较多，需要分次安排重组委会议的，时间可以顺延。
上市部按照分组顺序通知重组委委员(以下简称委员)参会，委员确因回避等事项无法参会的，依次顺延。参会委员确定后，当天发布重组委会议公告。
第二十一条公告发布后，委员因特殊原因无法参会或无法按时参会的，应及时告知上市部。上市部发布补充公告，会议延期或另行安排委员参会。
第二十二条重组委会议由召集人组委员主持，委员对重组项目逐一发表意见;申请人及中介机构到会陈述和接受委员询问，人数原则上不超过8人，时间不超过45分钟;申请人回答完毕退场后，召集人可以组织委员再次进行讨论。
重组委会议表决结果当场公布，当日对外公告。会议全程录音，录音记录上市部存档。
第二十三条重组申请获有条件通过的，申请人应在10个工作日内将会后反馈回复及更新后的重组报告书报送上市部，上市部当日送达委员，委员应在2个工作日内作出无异议确认或者不确认的决定。
存在委员作出不确认意见情形的，上市部将委员意见再次反馈重组申请人及中介机构。申请人再次报送会后反馈回复后，无异议确认的委员数量未达到3名的，应重新召开重组委会议。
第六章审结
第二十四条重组申请获无条件通过或未获通过的，财务顾问应当在重组委会议召开后2个工作日内，协助办理申请材料封卷。
重组申请获有条件通过的，财务顾问应当在落实重组委意见后2个工作日内，协助办理申请材料封卷。
封卷材料经审核人员和财务顾问核对无误后，审核人员签字确认。
第二十五条封卷后审核处室启动审结程序，起草审结签报，上报签批。
附　则
第二十六条并购重组审核过程、审核信息对外公开。包括材料接收、补正、受理、反馈、反馈回复、重组委审议、审结在内的全部审核时点信息，以及审核反馈意见，在证监会外网对外公示，每周五收市后更新，节假日顺延。
第二十七条本规程由上市部负责解释，自发布之日起施行。
由上可知，上市公司并购重组是一件十分复杂的事情，其包括重组预案的披露、受理、预审、重组委会议、审结等五大方面。此过程，该上市公司的股份处于停牌阶段。此过程虽然复杂，但是，只要公司账目清楚，文件清晰，那么重估重新开牌也不会久远。以上便是我们对“上市公司并购重组审核停牌的工作规程是什么”的解答。想了解
相关内容：

·没签订劳动合同应得到什么补偿
没签订劳动合同应得到什么补偿 1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用...

·职工工伤不认定工资怎么发
职工工伤不认定工资怎么发?没有做工伤认定之前一般都会停发工资的。工伤认定中，从法律上讲，只够受伤性质尚未确认，工资待遇也就无法确定。但用人单位和劳动者应当有是否属于工伤的基本判断，可在此基础上协商工资暂行支付标准，也可以有职工暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行工资结算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤...

·劳动合同必备条款和约定条款都有哪些？
劳动合同必备条款和约定条款都有哪些？一、劳动合同必备条款和约定条款都有哪些？根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款和约定条款应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社...

·辞退员工补偿何时能发放？
辞退员工补偿何时能发放?辞退员工补偿发放的时间应当是在15天之内赔偿补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...

·员工赔偿代通知金的规定。
员工赔偿代通知金的规定。 1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。 4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。代通知金是指用人单位按...

·用人单位拖欠工资会有什么样的惩罚
用人单位拖欠工资会有什么样的惩罚承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金...

·工会在劳动合同中发挥什么作用？
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，但工会有责任在劳动者签订劳动合同过程中给予帮助和指导，以防止劳动者权益受到侵害。根据劳动合同法规定，县级以上政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助，指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制维护劳动者的合法权益。...

·单位的规章制度对员工是否有效
单位的规章制度对员工是否有效用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。二、单位非法辞退该如何补偿1、经济补偿金...

·只入职几天给开工资吗？
在我国，正面临着严重的就业问题，随着每年大学生毕业人数的逐渐增加，还有退休人数年龄的增长，就业问题就非常的严峻了，国家对于这一方面正在整顿之中，就业已经非常严峻了，但是还是有人入职了一两天就想辞职的人，对于工作很挑剔。那么入职几天给开工资吗？下面我们将为您进行详细的解答。一、相关规定《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...

·工伤鉴定委员会的权力有哪些？
工人在工厂遇到安全事故后，如果身体受伤的，则工厂应该在一个月内向有关部门提出工伤认定。目前，各个市级劳动行政部门都有一个工伤鉴定委员会，这是负责进行工伤认定的具体机构。那么工伤鉴定委员会的权力有哪些？下面我们通过这篇文章告诉您。一、工伤鉴定委员会的权力有哪些？劳动鉴定委员会是县级以上人民政府设立的，由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会...

·职工经济补偿金是否纳税(一)个人因与用人单位解除
职工经济补偿金是否纳税(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政...

·电梯工程质保期是多久
电梯工程质保期是多久？一、电梯工程质保期是多久？按照建设部在95年发布的建计（1995）第167号《关于加强电梯管理的暂行规定实施细则》规定：新安装的电梯质量保修期为从验收合格之日起一年，或货到工地18个月为依据，这是针对电梯质保期唯一有据可查的国家文件。当然，也可以供求双方协商，用协议约定来延长电梯的质保期，若无约定，则按照建设部167号文规定执行。二、我国关于建筑工程质保期限的规定是什么？国务...