一、固定期限劳动合同是指用人单位与职员约定的期限吗?

一、固定期限劳动合同是指用人单位与职员约定的期限吗?固定期限劳动合同并不是指用人单位与职员约定的期限，用人单位和劳动者合作时，需要与劳动者签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，要依法履行合同内容。有时会签订固定期限合同，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。二、固定期限劳动合同终止补偿金：法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。1、享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件：在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金(第1242—8条)。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。例如，在替代雇员情形下，雇主可以反复让同一个雇员替代多个雇员，订立多个固定期限劳动合同，当然，每个固定期限劳动合同都必须是合法的，那么，在每一个固定期限合同届满后，只要雇主没有为他提供无固定期限合同，他就有权得到固定期限合同终止补偿金;如果雇主在多个固定期限合同之后，最终与该雇员订立了无固定期限劳动合同，那么，只有最后一个固定期限合同的终止补偿金，才是雇主不需要支付的。(1)合同终止补偿金不是所有固定期限合同的员工都能享有的，它不适用下列雇员(第1243—10条)：第一，不适用于季节工;第二，不适用于依据惯例订立固定期限合同的雇员;第三，不适用于利用假期实习的年轻人;第四，不适用于由于雇员严重过错而解除合同的情形;第五，不适用由雇员单方提出解除合同的情形;第六，不适用合同因为不可抗力而解除的情形;第七，不适用于雇员拒绝接受来自雇主提出订立一份无固定期限劳动合同的建议，该建议针对的是在同一或者类似岗位、并且享有同等劳动报酬条件的岗位上。(2)在以上法律列举的情形下，雇主没有义务支付固定期限合同终止补偿金。其中有些情形的规定很容易让人感觉到歧视因素，例如，对于同样订立固定期限劳动合同的季节工、按照惯例而订立固定期限合同的雇员，都没有权利享受合同终止补偿金，而因为其他理由而订立固定期限合同的雇员则有权获得这项补偿金，这其中显然存在着歧视，这是广受批评的一条法律规定。2、固定期限劳动合同终止补偿金的计算和发放：(1)合同终止补偿金的计算和发放，由法律专门规定(第1243—18条)。它是根据合同的期限和雇员的劳动报酬来计算的，相当于雇员合同期内全部毛收入的10%，集体合同或者集体协议可以规定比这一比例更高的计算比例;也可以规定较低的比例，同时向失去工作的雇员提供职业培训。(2)法律明确规定，合同终止补偿金的性质是补充工资的性质(第1243—8条)，其发放等要遵守关于工资的规定，一般和最后一次工资同时发放。3、固定期限劳动合同终止补偿金的性质：虽然还没有看到法国学者对这一补偿金性质的专门论述，但是，从以上法律的规定就可以看出，合同终止补偿金具有补偿失去工作的含义，含有补偿临时就业的因素，具有暂时帮助劳动者维持生活的作用。因为，法律规定它具有补充工资的性质，而且，只要固定期限合同届满后接下来订立了无固定期限劳动合同的，雇员就不享受这项合同终止补偿金。在现实生活中，职员与用人单位签署的劳动合同，通常都属于固定期限的合同，此时再期限届满之后，单位可以与职员解除劳动关系，但是由于职员在离职后的短时间内，不能找到工作，故此是需要支付赔偿金的，若是职员不愿续签，则不需要支付。

相关内容：

·工伤鉴定不服可以申请再次鉴定吗?
单位职工因意外事件发生工伤事故，其实现主要的保障权利的途径就是申请工伤鉴定，但是某些情况下，当事人会对鉴定的结果表示异议，那么工伤鉴定不服可以申请再次鉴定吗?让我们通过以下材料来了解在法律中的相关规定吧。当事人对工伤鉴定不服申请再次鉴定的方式： 1.可以申请复检，对劳动能力鉴定有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。 2.根据《工伤保险条例》第二十...

·一、员工有工伤经济补偿金有吗？
一、员工有工伤经济补偿金有吗？只要符合条件就有；得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否可以兼得，应从两种补偿的性质来看。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补...

·工伤认定后鉴定吗工伤赔偿程序是怎样的
现实中，我们发现劳动者即使在工作期间人身受到了损害的，此时也不一定就构成工伤，还要做出专门的认定才行。那在工伤认定后鉴定吗?对工伤事故进行处理的时候，一般情况下是先认定构成工伤之后再申请进行工伤鉴定，对此，我们整理了相关资料，马上为你解答这个问题。一、工伤认定后鉴定吗如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意...

·劳动法合同到期员工补偿标准是什么？
在当下社会中，不少劳动者会被劳动合同中复杂的条条款款所困扰，尤其涉及到劳动法合同到期员工补偿标准时候更是一头雾水，用人单位是否应该赔偿?具体赔偿多少?下面由我们来为您进行详细的回答，相信您看完过后就会对劳动合同到期赔偿这一问题有了清晰的认识。一、新劳动法合同到期补偿问题：有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的...

·一、没有解除劳动合同证明档案怎么办?
一、没有解除劳动合同证明档案怎么办?与用人单位解除劳动关系后，用人单位有义务将解除劳动合同证明给予员工，并且协助办理档案和保险的转移。如果用人单位没有给劳动者解除劳动合同证明书，劳动者可以去劳动监察部门反应，协商不一致还可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...

·多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗
不仅在我国，其实世界上很多国家都是规定单位不能招用童工的，但由于各国的国情不同，因此对童工的年龄规定也是不太一样的。那在我国究竟多少岁是童工呢？而要是用人单位雇佣童工的话，这样的行为是否违法？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、多少岁是童工所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周...

·企业倒闭工伤如何赔偿，具体的赔偿标准是怎样的？
企业正常运行期间，若是职工受到了工伤，企业将依法对其承担主要责任。可是如果企业由于某些原因倒闭了，职工在企业倒闭之前所受的工伤，又该由谁负责呢，具体的赔偿标准又是怎样的呢？下面就由为您进行分析和解答。一、什么是企业倒闭工伤若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，企业职工在此之前所受的工伤，为企业倒闭工伤。二、申请企业倒闭工伤赔偿的流程 1、是工伤，...

·意外工伤死亡赔偿规定是什么？
意外工伤死亡赔偿规定是什么?意外工伤死亡赔偿规定是可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人...

·劳动关系认定的证据是怎样的，如何收集证据？
对于现在的劳动者和用人单位之间的纠纷来说，最难解决的部分便是对于劳动关系的确认的问题，而且很多情况下，在面对劳动纠纷的时候，用人单位会说与劳动者之间不存在劳动关系，这个时候吃亏的往往就是劳动者，这时候就需要有证据来证明存在劳动关系，那么劳动关系认定的证据是怎样的，如何收集证据? 一、确认劳动关系的证据有哪些工资条可以作为证据使用。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单...

·劳动合同试用期的规定有哪些？
?试用期是劳动期限的一个特殊时期，试用期的时间不长，但是是非常重要的，而且法律对试用期做了很多的相关规定，那么劳动合同试用期的规定有哪些?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、什么是劳动试用期试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合...

·企业工厂面临拆迁，停产停业损失能主张赔偿吗？
一、企业工厂面临拆迁，停产停业损失能主张赔偿吗?　　《国有土地上房屋征收与补偿条例》　　第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：　　(一)被征收房屋价值的补偿;　　(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;　　(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。　　市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。　　第二十三条对因征收房屋造成停产停业损失的...