工资分配的主要原则有几种？

工资分配的主要原则有几种？

一、工资分配的主要原则有几种

工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则：

1、按劳分配原则

按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

2、同工同酬原则

同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。

3、工资水平适应经济发展原则

工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。

二、职工的哪些收入不属于工资范畴

对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。

1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53条规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2、国家统计局的《关于工资总额组成的规定》第11条规定，下列各项不列入工资总额的范围：

(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(4)劳动保护的各项支出;

(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

(11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

(14)计划生育独生子女补贴。

关于工资分配的原则主要有三个，包括同工同酬原则、按劳分配原则以及工资水平适应经济发展原则。就其中同工同酬原则来看，首先要求是处于同一工作岗位的员工，包括级别相同、内容相同。其次，在工作岗位上付出的工作量也是一样。最后还需要取得了同样的工作业绩，那么之后才能实现“同酬”。

相关内容：

·职工薪酬包括福利费吗？
大学毕业生在求职的时候，除了关心职业发展前景外，岗位的薪资报酬可以说是其最看重的。一提到薪酬，大部分人都将其同工资画上等号。其实不然，基本工资只是职工薪酬的一部分，除此之外，薪酬还包括很多项目，那么职工薪酬包括福利费吗？我们通过下面这篇文章了解下关于薪酬的一些知识。一、职工薪酬包括福利费吗根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条可知，职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2...

·劳务合同规范要注意哪些？
劳务合同规范要注意哪些？我国有着世界上最多的劳动者，因而对于劳动者权益的保护也十分重要，劳务合同是保障我国劳动者的合法权益的重要武器，也是法律规定的劳动者要与用人单位签订的合同，对于劳务合同规范也有相关的规定，下面就简单介绍一下劳务合同规范格式吧。甲方（单位名称）乙方（劳动者）身份证号码：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规...

·辞退员工补偿代缴个税是否需要申报？
辞退员工补偿代缴个税是否需要申报?辞退员工补偿代缴个税是需要申报的，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：(一)以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。(二)劳动者取得的一次性...

·工程承包人怎么界定主体
工程承包人怎么界定主体承包人的工程承包主体资格除满足《民法典》关于合同主体资格的要求外，还要满足《建筑法》关于施工合同承包人主体资格的要求。施工合同的承包人必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级许可范围内承揽工程。建筑工程承包是指承包单位(勘察、设计、施工、安装单位)通过一定的方式取得工程项目建设合同的活动。(1)承包单位的资...

·重婚案件管辖分工规定是什么？
重婚案件管辖分工规定是什么?重婚案件管辖分工规定是应当由被告所在地的法院和公安机关来进行管理，根据《关于执行刑事诉讼法规定的案件管辖范围的通知》，依照刑事诉讼法第十三条的规定，曾将重婚案件列为不需要进行侦查的轻微的刑事案件，规定由人民法院直接受理。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定:"有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。"重婚在中国《婚姻法》第10...

·工厂倒闭工资没发怎么办
工厂倒闭工资没发怎么办工厂倒闭，工人工资怎么办一、《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权...

·工程款拖欠纠纷有什么解决方法？
工程款拖欠纠纷有什么解决方法？一、充分运用建设工程价款优先受偿权《合同法》第286条规定，“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖，建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿”。行使优先受偿权应注意以下几个问题： 1、行使...

·合同没到期解除劳动合同有补偿吗？
合同没到期解除劳动合同有补偿吗这个问题，答案是肯定的，但是是有条件的，虽然劳动合同法针对劳动者倾斜保护，但是劳动合同法也会在一定程度上保护资方即用人单位的合法权益，针对违反公司规定违反法律的行为，提前解除劳动合同时不需要给予补偿的。劳动合同法相关规定： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为...

·工伤职工原工资福利待遇不变包括加班费吗
工伤职工原工资福利待遇不变包括加班费吗？一、工伤职工原工资福利待遇不变包括加班费吗? 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指劳动者正常工作期间的工资，既不包含加...

·工伤申请书怎么写
申请人应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；请求和所根据的事实、理由等。《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工...

·在试用期内要不要签劳动合同
劳动合同是证明用人单位与劳动者之前建立了合法劳动关系的有效凭证，但在试用期内，有的劳动者认为自己暂时不属于单位的正式员工，因此就不用签劳动合同。那到底试用期要不要签劳动合同呢？详细内容请在下文中进行了解。一、试用期要不要签劳动合同试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期...

·违法使用童工的处罚是怎样的
您知道童工的范畴是什么吗?根据我国法律的规定，单位是不能使用童工的，否则的话就要受到处罚。那么单位使用童工的处罚具体是怎样的呢?现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。一、童工的范畴是什么童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和本细则规定允许从事无损于身...