劳动合同时劳动者工作最基本的保障

劳动合同时劳动者工作最基本的保障，当劳动合同终止，劳动者理应停止劳动关系。如果还存在着劳动关系，那么，终止劳动合同还继续存在事实劳动关系应该怎么办?劳动者可以要求用人单位进行一定的经济补偿。现在，小编就给大家介绍一下相关内容。劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到一方提出终止劳动关系时止。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，应当认定用人单位和李某之间存在事实劳动关系，且若用人单位提出终止事实劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。为了使劳动者在需要重新寻找就业机会时能够较快地走出前一份劳动合同进而更加顺利地签订另一份劳动合同，给予劳动者更多的就业保障，根据《北京市劳动合同规定》第四十条之规定，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，与劳动者协商办理终止或者续订劳动合同手续，每延迟1日需支付劳动者1日工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十条也做出了类似规定。所以在劳动合同即将届满时，劳动合同关系若要终止，用人单位应在期限届满前一个月开始办理相关手续，并需在一个月内办妥包括工作交接在内的终止手续，否则应当支付额外费用。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了事实劳动关系的认定标准及解除事实劳动关系应当给付经济补偿金。所以劳动合同期满后存在的事实劳动关系被终止时，劳动者有权要求经济补偿金，这是保持着内在一致性的规范劳动关系相关法律的必然推论。
事实劳动关系的认定及处理
用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系的，可以综合下列情况认定为事实劳动关系：(1)劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬;(2)用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能;(3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。相信大家已经有所了解。劳动合同的解除应该代表着劳动关系的解除，如果有特殊情况，劳动者和用人单位双方都应该遵守相关规定，保障双方的共同利益。如果大家还有其他问题，也可以来咨询我们的律师。

相关内容：

·莆田恒大工程质量管理制度是如何制定的？
莆田恒大工程质量管理制度是如何制定的？莆田恒大工程质量管理制度是如何制定的？一、项目建设坚决贯彻执行国家颁布的各种质量管理文件、规程、规范和标准，牢固树立“百年大计，质量第一”的思想，宗旨是优质、安全、高效至上。二、项目要保证工程质量，由分管副总经理、项目技术负责人和安检部组成的质量安全体系，专人负责施工质量、现场监督和检测及核验记录，并认真做好施工记录和隐蔽工程验收签证记录，整理完善...

·解除劳动合同丢了咋办？
人们对目前工作不满或者有更好的工作机会时，可以向单位提出离职申请。获得批准后，单位会为其办离职手续，结清工资，停缴社会保险，并出具一份解除劳动合同证明,到新单位报道的时候，人们要携带这份证明。那么，解除劳动合同丢了咋办?下面我们来听听我们是怎么说的。一、解除劳动合同丢了咋办? 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...

·试用期要签劳动合同么？
一般在试用期内，劳动者并不能算是用人单位的正式员工，因此很多人认为，在试用期内的一般是不需要签订劳动合同的。那从法律角度分析，到底试用期要签劳动合同吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、试用期要签劳动合同吗按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关...

·我们很多的人都会到企业中进行工作
我们很多的人都会到企业中进行工作，很多的人到企业上班的第一件事就是与企业签订相应的劳动合同，来进行一种正式的一种用工的约定，劳动合同对双方的用工的期限和条件做了相应的规定。劳动合同中的工资标准是指什么?这个指的是实际的工资的标准，不应该被一些企业利用，填写最低的工资标准。今天我们带您了解一下。一，劳动合同中的工资标准是指什么? 劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者...

·一、出差上下班工伤认定是工伤吗?
一、出差上下班工伤认定是工伤吗? 根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。二、需要材料单位和个人申请工伤鉴定须提...

·江苏省工伤鉴定标准是怎样的?
江苏省工伤鉴定标准是怎样的? 1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;4、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自...

·工伤鉴定赔偿期限一般为多久
在我国，进行工伤鉴定的鉴定机构都是比较专业的鉴定机构。可是工伤鉴定在进行鉴定的时候，也是需要一个过程的，在工伤鉴定进行的同时，对于劳动者本人来说，肯定最关心的问题就是工伤鉴定结果下来以后多久可以拿到赔偿金。所以我们在下文将详细为您介绍，工伤鉴定赔偿期限一般为多久? 一、工伤鉴定完成赔偿流程是怎样的? 1、第九条月报支付参保单位、社保所在每月25日将工伤职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活...

·2023拖欠工程款怎么样办
当遇到拖欠工程款时，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，就可能会丧失胜诉权，胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。《民事诉讼法》第119条：起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 ...

·荆州押运公司改制工作如何进行？
荆州押运公司改制工作如何进行？金融押运公司是一种比较特殊的公司，要求准入门槛高，从业风险大。目前荆州市有多家押运公司，都是属于国企性质。在市场经济大潮的冲击下，它们在发展经营上暴露了不少问题。因此，对押运公司进行改制也是在所难免的。那么，荆州押运公司改制工作如何进行？下面我们一起通过我们的这篇文章了解下。一、荆州押运公司改制工作如何进行？ 1、建立健全行之有效的工作机制，是实现保安押运工作健康、...

·不管是劳动者还是用人单位，其实都实际享有劳动合同解除权的。但
不管是劳动者还是用人单位，其实都实际享有劳动合同解除权的。但主体不同，当然在解除劳动合同的时候需要符合的情形不一样，那要是劳动者解除劳动合同有补偿吗？您可以跟随我们一起在下文中进行了解。一、劳动者解除劳动合同有补偿吗如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者...

·工伤保险待遇仲裁起诉可不可以
工伤保险待遇仲裁起诉可不可以工伤保险待遇仲裁是可以进行起诉的。工伤待遇争议起诉的条件根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件： (1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代...

·在工作当中难民会遇到一些突发情况
在工作当中难民会遇到一些突发情况，特别是在一些高危职业当中，我们难免会遇见一些特殊的情况，比如说劳动者在建筑工程当中不小心摔伤摔死都是有可能的，那么死亡工伤认定时效过了怎么办呢，以下就是我们为您整理的资料，希望可以帮助到您。《工伤认定办法》第7条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定...