建设施工合同的诉讼标的物有哪些？

建设施工合同的诉讼标的物有哪些？

一、建设施工合同的诉讼标的物有哪些?

建设施工合同的诉讼标的物有：施工合同主体纠纷;施工合同工期纠纷;施工合同工程款纠纷;施工合同质量纠纷;施工合同变更和解除纠纷;建设工程分包合同纠纷。施工过程中出现的地基基础、主体结构以及竣工验收争议诉讼时效为二年。

二、建设工程合同纠纷管辖

1、建设工程合同纠纷管辖

当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖。

当事人已经约定管辖的，以约定为准。

当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地法院管辖。

2、建设工程施工合同风险

签约准备阶段的风险;

合同条款确定阶段的风险;

合同审定签字阶段的风险。

3、建设施工合同注意事项

合同的效力，合同的有效和无效，以及合同效力的冲突;

建筑施工合同无效的后果;

建筑施工合同解除。

三、建设工程施工合同纠纷

1、建设工程合同无效的情形：

承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级;

没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义;

建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效;

承包人非法转包建设工程;

违法分包建设工程。

2、建设工程施工合同纠纷主要包括：

施工合同主体纠纷;

施工合同工期纠纷;

施工合同工程款纠纷;

施工合同质量纠纷;

施工合同变更和解除纠纷;

建设工程分包合同纠纷。

3、建设工程施工合同纠纷案件举证：

招标前双方签订的合同，单方出具的承诺书;

招标文件;

投标及其附件;

中标通知书、中标预算书、中标施工组织设计、中标承诺书;

施工合同、补充合同与合同备案表;

分包合同;

施工所需的证件、批件;

施工图纸、设计交底等;

工程进度款、总进度计划及详细的进度计划;

开工令、工程师签发的开工通知书、开工报告;

洽商变更单、工程签证单。

我国目前，在很多省市，几乎每天都会发生一起建筑施工的纠纷案件，对于一切有争议的，都可以成为此类民事诉讼的标的。为了节省法院审理的时间，在起诉之前，最好在委托律师书写诉状之时，就明确将自己的实际情形阐述清楚。

相关内容：

·向其它公司劳务派遣股东可以吗？
向其它公司劳务派遣股东可以吗?向其它公司劳务派遣股东是可以的，劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司...

·未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久？
未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久？一、未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久? 未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的...

·保证工程质量的组织措施有哪些
保证工程质量的组织措施有哪些？作为工程最重要的就是工程的质量问题，建筑行业内部和法律上对此也有明确的规定，而保证工程质量的措施就成了建筑行业内比较重要的能力，保证工程质量的方式有很多种，包括施工上、组织、监管上等方面，那么保证工程质量的组织措施有哪些呢？质量保证措施：1、成立质量控制体系，由项目工程师、质量部长、技术部长、工长、施工班组和专职质检员组成，质量控制体系对工程分项工序有否决权。2、加强...

·端午节上班几倍工资？
端午节上班几倍工资？端午节上班几倍工资？劳动者在与用人单位签署劳动合同后就已确立劳动关系，故用人单位有义务按时支付劳动者的薪酬。如果劳动者在工作时间以外被要求延长工作时间的还需要支付其相应的加班费，像端午节这类国家法定节假日的加班自然也不例外。那么端午节上班几倍工资呢？我们将在下文中针对此问题进行介绍，希望对您有所帮助。1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...

·劳动争议案件法院调解书范本
劳动争议案件法院调解书范本一、劳动争议案件法院调解书范本劳动争议案件法院调解书 ××省××市中级人民法院民事调解书 (20××)穗中法民终字第46××号上诉人(原审被告)：广州××物业管理有限公司，住所地：广州市××区。法定代表人：李××，该公司总经理。委托代理人：陈律师，××江西律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：周××。委托代理人：陈××，广东××律师事务所律师。 ...

·请求确认劳动关系;
请求确认劳动关系; 二、请求继续履行劳动合同; 三、请求解除劳动合同; 四、请求支付经济补偿金; 五、请求支付赔偿金; 六、请求支付代通知金; 七、请求支付双倍工资差额; 八、请求支付加班费; 九、请求支付工资(差额); 十、请求支付工伤保险待遇，报销费用等。关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释的理解与适用第七条【解读】综合《合同法》关于房屋租赁合同的相关规定，出...

·童工可以找什么工作,可以用童工的企业有哪些?
按照我国法律中的规定，童工一般是指那些未满16周岁的未成年人。那么这部分人在社会上可以找什么工作呢？不少人都不太清楚，接下来，就让我们为您做详细介绍吧。一、童工可以找什么工作（1）童工明显属于未成年人即未满16周岁的公民；（2）按照《中华人民共和国未成年人保障法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周...

·劳动关系不明确，或者很难自己确认的，这时候大家可以申请仲裁，
劳动关系不明确，或者很难自己确认的，这时候您可以申请仲裁，通过仲裁的方式来确定劳动关系，但是估计您很想知道仲裁劳动关系收费吗。仲裁收费也要根据实际情况来的，大多数的情况下是不收费的。仲裁也是确认劳动关系常用的一种手段，下面将在本文介绍劳动关系仲裁的有关内容。一、仲裁劳动关系收费吗劳动法规规定，劳动争议首先要通过劳动争议仲裁机构仲裁，才能向法院提起上诉，而如申请劳动争议仲裁，劳动者先要缴...

·一、人身损害误工费固定标准是什么？
一、人身损害误工费固定标准是什么？人身损害误工费固定标准主要是误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近...

·就业协议可以代替劳动合同吗？
就业协议可以代替劳动合同吗?随着高校毕业生毕业离校的临近，合同签订成为毕业生的咨询热点，高校毕业生求职期间双方签约阶段不规范操作的现象时有发生，有的用人单位甚至以“签过就业协议就行”为由逃避签订劳动合同，侵犯劳动者权益。据介绍，就业协议发生在学生毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，目的是确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金问题;学生毕业离校后，学校将脱离“三方关系”，就...

·新劳动法中加班费如何计算
随着越来越多的人对《劳动法》的了解，用人单位安排劳动者加班必须支付相应的加班工资的观念也被更多的人知道。但是,在以何作为加班费的计算基准,以及如何计算的问题上许多人都不清楚，所以吃了不少哑巴亏。今天就由我们给您介绍在新劳动法中关于加班费的计算方式及方法。用人单人安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单人安排职工加班的，不管该...

·劳动争议案件收费标准
劳动争议案件收费标准就劳动争议案件来看，当事人一般会申请进行劳动仲裁，而需要注意此时当事人要支付一定的费用才行。那您知道劳动争议案件收费标准是怎样的吗？我们收集了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、劳动争议案件收费标准(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2、争议金额超过1万元至5万元(含5...