非全日制用工需要交社保吗

非全日制用工需要交社保吗

一、非全日制用工需要交社保吗

非全日制用工需要单位交社会保险。

1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

3、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

二、非全日制用工与全日制用工的区别如下：

1、是否必须与劳动者签订书面：

(1)根据《劳动法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。

(2)全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

(3)在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位是否可以与劳动者约定：

(1)根据《劳动合同法》第七十条之规定，在非全日制用工中，用人单位不得与劳动者约定试用期。

(2)非全日制劳动合同一律不得约定试用期，而全日制用工中，只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。

3、劳动合同的解除和终止：

(1)根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

(2)也就是说在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。

(3)一般情况下劳动合同终止是指劳动合同的正常结束，可以说是客观使然，而劳动合同的解除是指劳动合同的提前结束，可以说是主观为之。

(4)这里所说的终止用工，应当作一种广义的理解，既包括非全日制劳动合同的到期终止，也包括非全日制劳动合同的提前解除。

4、支付周期：

在劳动报酬的支付周期方面与全日制用工有很大不同，根据我们国家的相关规定，在全日制用工中，用人单位应当每月至少支付一次工资，而在非全日制用工中，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

5、社会保险的缴纳：

(1)关于非全日制用工中劳动者社会保险的缴纳问题，各地规定差别很大。根据上海市的相关规定，社会保险费由用人单位向劳动者个人支付，然后劳动者自行向劳动部门缴纳。

(2)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，从2008年4月1日起，上海市非全日制小时为8元，且小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

单位支付给非全日制用工的工资，首先允许当事人协商约定，但是却不能低于当地最低工资标准，另外在工资的支付周期上缩短到了15天，这就比支付全日制用工的工资支付周期短了一半。而在试用期上面，用人单位与非全日制用工的劳动者之间不能约定试用期，也允许当事人之间订立口头协议。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

相关内容：

·商标侵权复议申请往哪里交
向商标评审委员会申请复审。对驳回申请、不予公告的商标，商标局应当书面通知商标注册申请人。商标注册申请人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内做出决定，并书面通知申请人。《商标法》第34条对驳回申请、不予公告的商标，商标局应当书面通知商标注册申请人。商标注册申请人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委...

·参加公车拍卖流程是什么
参加公车拍卖流程是什么一、参与公车拍卖的程序包括哪些环节？1、查看咨询公民、法人或其他组织都能参加拍卖会,可通过多渠道了解拍卖信息(报纸、网站等渠道,一般拍卖公司会提前7天在媒体上刊登拍卖广告)。随后,可去展示地看车,并对心仪车辆现场咨询。2、获得资格在拍卖公司缴纳一定的保证金(多为每辆车1万元),领取拍卖会资料、办理竞买登记手续(提供身份证、营业执照、等证件),即可参与竞拍。3、竞拍准时到达竞拍...

·发生的交通事故去哪起诉
发生的交通事故去哪起诉交通事故是侵权行为引起的，因此在受理交通事故案件时应当按照侵权行为确定管辖。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条的规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。因此交通事故提起诉讼应当按照下列原则确定管辖：一是被告住所地人民法院管辖，被告住所地按照最高人民法院的司法解释和《中华人民共和国民法通则》的规定，被告住所地是指被告的户籍所在...

·交通事故责任认定书简易程序是什么
交通事故责任认定书简易程序是什么必须要先说明的是，简易程序和交通事故认定书并不是一回事。简易程序是根据《道路交通事故程序规定》，交警处理交通事故的一种程序，而事故责任认定书是交警部门出具的划分彼此责任的文书。在明了这点后，我们正式介绍交通事故责任认定书的简易程序。（一）、简易程序的出具 1、依照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第八十九条规定：“公安机关交通管理部门或者交通...

·网约车车祸应该怎么赔偿？
网约车车祸应该怎么赔偿？有言道常在河边走哪有不湿鞋。网约车也是如此。虽说国家对于网约车已经进行了规定，网约车也具有了合法的存在形式。但是，即便是珍贵的出租车还有出交通事故的时候，网约车更不会避免了。而大部分人对于网约车车祸怎么赔偿的问题不了解，法律对其也没有具体详细的规定。下面是我们整理的相关的网约车赔偿内容。网约车车祸赔偿主体主要有以下几个方面：一、擅自用于运营，保险公司可拒赔如...

·首先明确一下交通事故工伤的定义
首先明确一下交通事故工伤的定义，根据《工伤保险条例》的规定，交通事故工伤的认定必须满足以下几个条件： 1、发生交通事故的时间应是在公司上下班规定的时间内、发生交通事故的地点应该是上下班必经路线上; 2、发生的交通事故起本人无责任或者不是承担主要责任一方; 3、发生的交通事故是因为机动车引起的道路交通事故。其次要注意交通事故认定工伤申请的时限： 1、职工发生交通事故后用人单位要在三十天的...

·医保断交后必须补交吗？
医保断交后必须补交吗？医疗保险现在已经成为了老百姓生活的重要组成部分，大大减轻了百姓看病的负担，但是生活中经常会遇到由于工作更换空档等原因造成医保断交的现象，那么您是否了解医保断交的利弊?是否可以补交?医保断交后必须补交吗? 养老保险是“部分积累制”，即用现在的钱养将来的老，要求基金长期平衡;而医疗保险是“现收现付”制，即用现在的钱看现在的病，要求基金当期平衡，统筹基金是用来互助共济的，当期...

·醉驾被扣车辆怎么取回来?
醉驾被扣车辆怎么取回来? 酒驾扣车，在接受完行政处罚以后，可以将车提回来。当事人也可以与交通部门协商。扣车是用来检定车辆性能的，检定完毕就得放车。根据《道路交通事故处理程序规定》第三十八条公安机关交通管理部门应当与检验、鉴定机构约定检验、鉴定完成的期限，约定的期限不得超过二十日。超过二十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。酒驾和醉驾处罚新规定 1、酒后驾驶，暂...

·商业车险退保怎么算呢？
商业车险退保怎么算呢？一、商业车险退保怎么算？在办理了车险退保后，保险公司计算应退保费一般是用投保时实缴保费金额，减去保险生效期间的应扣保费，剩下的就是应退保费。计算公式为应退保费=实缴金额-生效期间应扣保费。需要注意的是，保险公司计算应退保费时，一般是以月为单位，保单每生效一个月，扣除10%的保费，不足一月的按一个月计算。二、商业车险退保手续怎么办理？首先，车辆的保险单必须在有效期内。其次...

·全款二手房买卖交易流程是什么
在房产市场如此火爆的今天，买一个二手房成为许多人选择的买房方式。而在买卖二手房的时候，很多人选择全款交易，不要每个月承担分期付款的压力，那么买房者在进行全款交易需要注意什么事项，全款二手房买卖交易流程是什么？一、签署买卖合同网签。由中介促成的交易，必须通过中介的电子密匙网签合同，中介促成合同又让买卖双方自行网络签约属于违反行业操作规范的行为，买卖双方应该警惕。递件。交易双方带上网签合同可取...

·一、什么是交通事故赔偿标准？
一、什么是交通事故赔偿标准？交通事故赔偿标准，是指因交通事故造成损失，肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准，包括人身损害赔偿标准和财产损失赔偿标准。二、什么是诉讼时效? 所谓时效，就是指法律确认某种事实状态持续存在一定期间便产生一定法律效果。时效法律制度分为两种，一为取得时效，也称占有时效;二是诉讼时效。我国法律中没有取得时效的规定。诉讼时效，是指权利人于一定...

·临时工工伤应该提交的材料是什么
临时工工伤应该提交的材料是什么一、临时工工伤应该提交的材料 1、临时工如果发生工伤，所享受的待遇和正式职工是一样的，并且现在劳动法里也没有临时工这个概念，因此你可以向工伤劳动部门申请工伤认定，要求享受工伤待遇。 2、根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; (三)医疗诊断...