工程建设强制性标准有哪些？

工程建设强制性标准有哪些?一是从工程类别上，其对象包括房屋建设、市政公路、铁路、水运、航空、电力、石油、化工、水利、轻工、机械、纺织、林业、矿业、冶金、通讯、人防等各类建筑工程。二是从建设程序上，其对象包括勘察、规划、设计、施工安装、验收、鉴定、使用、维护、加固、拆除以及管理等多个环节。三是从需要统一的内容上包括以下六点：(1)工程建设勘察、规划、设计、施工及验收等的技术要求;(2)工程建设的术语、符号、代号、量与单位、建筑模数和制图方法;(3)工程建设中的有关安全、卫生环保的技术要求;(4)工程建设的试验、检验和评定等的方法;(5)工程建设的信息技术要求;(6)工程建设的管理技术要求等。二、法律依据工程建设强制性标准是直接涉及工程质量、安全、卫生及环境保护等方面的工程建设标准强制性条文。强制性条文颁布以来，国务院有关部门、各级建设行政主管部门和广大工程技术人员高度重视，纷纷开展了贯彻实施强制性条文的活动，以准确理解强制性条文的内容，把握强制性条文的精神实质，全面了解强制性条文的产生背景、作用、意义和违反强制性条文的处罚等内容。《工程建设强制性条文》是工程建设过程中的强制性技术规定，是参与建设活动各方执行工程建设强制性标准的依据。执行《工程建设强制性条文》既是贯彻落实《建设工程质量管理条例》的重要内容，又是从技术上确保建设工程质量的关键，同时也是推进工程建设的标准体系改革所迈出的关键的一步。强制性条文的正确实施，对促进房屋建筑活动健康发展，保证工程质量、安全，提高投资效益、社会效益和环境效益都具有重要的意义。工程建设强制性标准设立的目的在于提高工程建设的质量，避免发生工程建设质量事故，造成大量的人员伤亡或者经济财产损失。在工程建设过程中，需要按照相关标准执行，如果发生质量问题，是需要追究相关工作人员的法律责任的。



相关内容：

·15岁能找到什么工作?
    15岁能找到什么工作?15岁找不到工作。第十五条【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、《禁止使用童工规定》第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人...

·一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的?
    一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的? 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个...

·劳动合同未约定违约责任合同有效吗
    劳动合同未约定违约责任合同有效吗?劳动合同未约定违约责任合同也是有效的，劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。【法律依据】《劳动合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。二、劳动合同一般...

·离职的时候不发加班工资员工该怎么办？
    离职的时候不发加班工资员工该怎么办？ 一、离职的时候不发加班工资员工该怎么办? 员工正常离职后用人单位不发工资的，劳动者可以与其进行协商，协商不成的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳...

·钢结构工程专业承包各级资质的承包范围是什么?
    钢结构工程专业承包各级资质的承包范围是什么？ 一、钢结构专业资质承包工程范围 1、一级资质可承担下列钢结构工程的施工： （1）钢结构高度60米以上； （2）钢结构单跨跨度30米以上； （3）网壳、网架结构短边边跨跨度50米以上； （4）单体钢结构工程钢结构总重量4000吨以上； （5）单体建筑面积30000平方米以上。 2、二级资质可承担下列钢结构工程的施工： （1）钢结构高度1...

·不认定工伤死亡二审就是终止吗多？
    不认定工伤死亡二审就是终止吗多?不认定工伤死亡二审不是终止，因为在此种情况之下认定工伤的话，他会涉及到后续的赔偿费用方面，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;3、由于其他不可抗力导致工...

·聘用合同终止违约金在何种情况下会产生
    聘用合同终止违约金在何种情况下会产生 一、违约形式 企业 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; 4、用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金; 5、用人单位违法延长劳动者工作时间; 6、由于用人单位的...

·疫情期间提前复工如何处理
    根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。值得注意的是，根据国家卫健委正式发布第1号文件，已将新型冠状病毒纳入乙类传染病，并采取甲类传染病的预防控制措施，根据《中华人民共和国刑法》第330条及相关司法解释，如果提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传...

·工程质量问题处理方法有哪些
    工程质量问题处理方法有哪些？ 工程质量关系到工程使用者的人身安全和财产安全。如果工程质量出现问题，将会造成不可估量的损失。因此，施工单位需要对于工程质量格外的注意，检验机构也需要对于工程进行仔细地检查。下面我们就为您总结了工程质量问题处理方法。 一、工程质量问题处理方法有哪些 1、返修处理 当项目的某些部分的质量虽未达到规范、标准或设计规定的要求，存在一定的缺陷，但经过采取整修等措施后可以达...

·建筑工程钢筋工程施工规范有哪些
    建筑工程钢筋工程施工规范有哪些？一、建筑工程钢筋工程施工规范 钢筋对混凝土结构构件的承载力至关重要，对其质量应从严要求。普通钢筋应符合现行国家标准《钢筋混凝土用热轧带肋钢筋》GB1499、《钢筋混凝土用热轧光圆钢筋》GB13013和《钢筋混凝土用余热处理钢筋》GB13014的要求。钢筋进场时，应检查产品合格证和出厂检验报告，并按规定进行抽样检验。本条为强制性条文，应严格执行。 由于工程量、运输条件...

·一、昆山误工费的赔偿标准是什么？
    一、昆山误工费的赔偿标准是什么1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工...

·如何申请劳动仲裁,流程怎么走？
    一、如何申请劳动仲裁,流程怎么走 　　1.申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 　　2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 　　3.仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人...